Die Ermittlung von Gefahren ist ein wesentlicher Schritt im Rahmen der Prävention in einem Unternehmen.
Sie besteht darin, die bestehenden Gefahren zu identifizieren und die damit verbundenen Risiken zu bewerten, um die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Unabhängig von der rechtlichen Verpflichtung des Arbeitgebers trägt die Ermittlung von Gefahren zur Verbesserung des Images und der Leistung des Unternehmens bei.

Dieser Präventionsansatz ermöglicht es, auf die menschlichen, sozialen und finanziellen Herausforderungen zu reagieren, denen sich jedes Unternehmen gegenübersieht.

• Sie ermöglicht die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und damit die Reduzierung von Fehlzeiten durch die Erhaltung der körperlichen und geistigen Unversehrtheit der Arbeitnehmer.
• Sie hilft auch, die mit einem Unfall oder einer Berufskrankheit verbundenen Kosten zu vermeiden und somit die Produktionskapazität des Unternehmens zu erhalten.
• Daher dürfen die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer niemals vom Betrieb des Unternehmens getrennt werden.

2 Die Vorschriften zur Ermittlung von Gefahren

2.1 Die Verpflichtung, die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit am Arbeitsplatz und den Gesundheitsschutz in seinem Unternehmen zu sorgen. Dies ist in Artikel 82 des Unfallversicherungsgesetzes (UVG) und Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (ArG ) festgelegt.

Zu diesem Zweck verpflichtet Artikel 3 der Verordnung über die Unfallverhütung (VUV) – die grundsätzlich für alle Unternehmen gilt, die in der Schweiz Arbeitnehmer beschäftigen – den Arbeitgeber, alle Vorkehrungen und Schutzmaßnahmen zu treffen, die den Anforderungen des Gesetzes entsprechen:

• Die Verordnung ist in allen ihren Teilen verbindlich;
• andere Bestimmungen zur Arbeitssicherheit, die für sein Unternehmen gelten;
• die anerkannten Regeln der Sicherheitstechnik und der Arbeitsmedizin.

Diese Schutzmaßnahmen müssen in regelmäßigen Abständen überprüft werden, um sicherzustellen, dass ihre Wirksamkeit nicht beeinträchtigt wird. So muss der Arbeitgeber bei technischen oder organisatorischen Änderungen im Unternehmen die Schutzmaßnahmen an die neuen Bedingungen anpassen.

2.2 Das S-T-O-P-Prinzip der Suva

Die Suva ist eine der wichtigsten Säulen des schweizerischen Sozialversicherungssystems und hat das „S-T-O-P“-Prinzip bezüglich der Pflicht des Arbeitgebers, Schutzmaßnahmen zu ergreifen, entwickelt.
Diese Maßnahmen müssen definiert werden und es muss eine Prioritätenfolge für ihre Umsetzung aufgestellt werden, die dem folgenden Prinzip folgt:

• „S“ steht für Substitutionsmaßnahmen: Wenn möglich, müssen gefährliche Stoffe, Anlagen und Arbeitsverfahren zunächst durch unschädliche oder weniger gefährliche Produkte, Methoden und Ausrüstungen ersetzt werden.
• „T“ steht für technische Maßnahmen: Danach müssen die Arbeitnehmer durch kollektive Schutzmaßnahmen (z. B. Belüftungen, Geländer, Sicherheitsnetze usw.) geschützt werden.
• „O“ steht für organisatorische Maßnahmen: Es muss auch die Dauer oder die Anzahl der Mitarbeiter, die den Gefahren ausgesetzt sind, durch Schulung, Überwachung, Pausenregelung usw. begrenzt werden.
• „P“ steht für Persönliche Schutzausrüstung ( PSA): PSA darf nur als Ergänzung zu Maßnahmen verwendet werden, die in der Hierarchie höher stehen, und wird als letzte Maßnahme betrachtet.

2.3 Inhalt und Zweck der Ermittlung von Gefahren

Wenn die Gefahren spezifischer sind und die Unternehmen nicht über die internen Kompetenzen verfügen, müssen die Unternehmen Spezialisten beauftragen: STPS-Spezialisten, EKAS-Ingenieure, Arbeitsmediziner, Ergonomen…).

Dies ist der Zweck der EKAS-Richtlinie Nr. 6508: Diese konkretisiert die Pflicht des Arbeitgebers, Spezialisten der Arbeitssicherheit beizuziehen (sie ändert jedoch nicht den Anwendungsbereich der VUV).

Die Ermittlung von Gefahren ist der erste systematische Schritt der Prävention in Unternehmen. Sie ist das zentrale Element des ASA-Konzepts (Arbeitsmediziner und andere Spezialisten für Arbeitssicherheit).

Ziel ist es,alle Situationen, Stoffe, Ausrüstungen und Prozesse zu identifizieren, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können, und die daraus resultierenden Risiken zu bewerten, um angemessene und wirksame Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

In der Praxis umfasst der Ansatz folgende Elemente:

• Erfassung von Aktivitäten und Arbeitsplätzen
  • Analyse von üblichen, gelegentlichen und außergewöhnlichen Aufgaben (Wartung, Notfalleinsätze, Reinigung, Arbeiten in der Höhe, isolierte Arbeit usw.).
  • Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsabläufe, einschließlich möglicher Abweichungen von den Verfahren.
• Identifizierung von Gefahren
  • Physikalisch: Stürze, Maschinen, bewegliche Teile, Lärm, Vibrationen, Strahlung, extreme Temperaturen.
  • Chemikalien: gefährliche Produkte, Emissionen von Gasen/Dämpfen/Staub, Lagerung und Handhabung von Stoffen.
  • Biologisch: Krankheitserreger, Arbeit in feuchter Umgebung oder mit Tieren.
  • Ergonomisch: manuelle Handhabung, Zwangshaltungen, sich wiederholende Bewegungen.
  • Organisatorisch und psychosozial: Arbeitsüberlastung, atypische Arbeitszeiten, Stress, Mobbing.
  • Feuer und Explosion (ATEX): Vorhandensein von brennbaren Gasen, Dämpfen, Staub.
• Bewertung der Risiken
  • Analyse der potenziellen Schwere der Schäden und der Wahrscheinlichkeit ihres Auftretens.
  • Erfassung und Berücksichtigung bestehender Schutzmaßnahmen (technisch, organisatorisch, PSA/EPC).
  • Aktualisierung der Bewertungen bei jeder Änderung (neue Maschine, Produkt, Organisation).
• Berücksichtigung besonders gefährdeter Gruppen
  • Schwangere oder stillende Frauen: Anpassung des Arbeitsplatzes (Vermeidung von reprotoxischen Chemikalien, Vibrationen, Heben schwerer Lasten, Lärmbelastung, längerer Nachtarbeit).
  • Junge Arbeitnehmer und Auszubildende: Verbot bestimmter gefährlicher Aufgaben, verstärkte Überwachung, angemessene Ausbildung.
• Definition und Priorisierung von Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip:
  1. Substitution gefährlicher Produkte, Verfahren oder Einrichtungen.
  2. Technik: Barrieren, Schutzvorrichtungen, Belüftung, Erfassung an der Quelle.
  3. Organisation: Anweisungen, Verfahren, Planung, Begrenzung der Exposition.
  4. Persönlicher Schutz (PSA): Handschuhe, Brille, Gehörschutz, etc.

Das Endziel besteht darin, die Risiken auf das niedrigste vernünftigerweise erreichbare Niveau zu reduzieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. Die Ergebnisse der Gefahrenermittlung müssen dokumentiert, im Laufe der Zeit verfolgt und in den gesamten Präventionsplan des Unternehmens integriert werden.

2.4 Die zivil- und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers

Gemäß dem UVG und dem ArG sowie dem Obligationenrecht und dem Strafgesetzbuch trägt der Arbeitgeber die gesamte zivil- und strafrechtliche Verantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz in seinem Unternehmen.

Der Arbeitgeber ist für die Auswahl und Umsetzung der von ihm getroffenen Schutzmaßnahmen verantwortlich.

Daher kann er sich nur dann vom Vorwurf der Verletzung seiner Pflichten zum Schutz der Arbeitnehmer befreien, wenn er nachweist, dass er die beteiligten Arbeitnehmer sorgfältig ausgewählt, sie angemessen geschult und unterwiesen und in angemessener Weise überwacht hat.

3 – Warum Sie Novallia für Ihre Gefahrenermittlung wählen sollten

Novallia bietet Ihnen an, Sie bei der Durchführung der Gefahrenermittlung in Ihrem Unternehmen nach der von der SUVA unterstützten Methode zu begleiten:

3.1 Unterteilung der Unternehmensaktivitäten in Geschäftsbereiche

Novallia bietet Ihnen an, Ihre Gefahrenermittlung auf der Grundlage der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Tätigkeitsbereiche durchzuführen.

Es ist wichtig, „Arbeitssituationen“ zu berücksichtigen, die mehrere Aktivitäten und Funktionen in Ihrem Unternehmen umfassen können, anstatt sich auf einzelne Arbeitsplätze zu beschränken.

3.2 Erfassung der Tätigkeiten, Arbeitsmittel und verwendeten Substanzen

Novallia bietet Ihnen für alle Ihre Tätigkeitsbereiche die Möglichkeit, gefährliche Phänomene zu identifizieren, die bei Ihren Aktivitäten auftreten können.

Dies bedeutet, dass alle verwendeten Arbeitsmittel und Stoffe, die eine Gefahr für die Arbeitnehmer darstellen können, erfasst werden.

3.3 Bestimmung der Gefahren

Novallia bewertet die Gefahren und Risiken in Ihrem Unternehmen mit Hilfe von :

• Kontinuierlicher Dialog mit den Arbeitnehmern
• Eine gewissenhafte Beobachtung der tatsächlich ausgeführten Arbeit
• Messungen vor Ort durch unsere Experten, um das Vorhandensein spezifischer Risiken zu bestimmen
• Kontrolle der obligatorischen Überprüfungen, die den Unternehmen auferlegt werden

3.4 Festlegung und Umsetzung von Maßnahmen

Nachdem unsere Experten die Bedeutung der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Risiken eingeschätzt haben, beraten sie Sie über die Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um diese Risiken endgültig zu beseitigen oder nach dem S-T-O-P-Prinzip zu verringern.
Dabei kann es sich um Empfehlungen handeln, die für Ihr Unternehmen nützlich sind, oder um gesetzliche Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen.

3.5 Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen durch Sicherheitsaudits

Novallia begleitet Sie während der gesamten Dauer der Dienstleistung bei all Ihren Aktivitäten.
Unsere Experten können Sicherheitsprüfungen nach Ihren Wünschen durchführen, um sicherzustellen, dass die eingesetzten Maßnahmen noch wirksam und auf dem neuesten Stand sind.

Denn wenn in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Änderung oder ein Ereignis eintritt, ist es unerlässlich, eine neue Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und diese gegebenenfalls anzupassen.

Für weitere Informationen über unsere Dienstleistungen können Sie Novallia kontaktieren.

Sicherheit am Arbeitsplatz ist in Frankreich nach wie vor ein wichtiges Thema sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer, mit einer starken gesetzlichen Verpflichtung und beträchtlichen menschlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen.

Sicherheit am Arbeitsplatz, eine tägliche Herausforderung

Sicherheit am Arbeitsplatz ist mehr als nur die Einhaltung einer Reihe von Verwaltungsvorschriften: Es ist eine echte Kultur, die eingeführt werden muss, um die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums muss jeder Arbeitgeber

• seine Mitarbeiter über die Risiken informieren und schulen
• geeignete Maßnahmen vorschlagen und
• die Sicherheit an gefährdeten Arbeitsplätzen zu erhöhen und so eine bessere Prävention zu gewährleisten.

In Frankreich werden in den Jahren 2023-2024 717.719 anerkannte Arbeitsunfälle gezählt, von denen 555.803 zu einer Arbeitsunterbrechung führten, was 759 Todesfälle zur Folge hatte. Die Hauptursachen sind manuelle Handhabung (48-53 %), Stürze (27-32 %) und die Verwendung von Maschinen, die häufig auf unzureichende Schulung oder Nichtbeachtung von Anweisungen zurückzuführen sind.

Die Entwicklung von Arbeitsunfällen: Zahlen und Trends

Nach Angaben der Krankenversicherung geht die Zahl der Arbeitsunfälle leicht zurück (Rückgang um 1,5 % bis 2023), aber die Zahl der Todesfälle steigt an, was die Notwendigkeit einer verstärkten Prävention unterstreicht. Berufskrankheiten, einschließlich Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychischen Erkrankungen, nehmen ebenfalls zu und führen zu Fehlzeiten und dauerhafter Arbeitsunfähigkeit.

Warum die Prävention verstärkt werden muss

Trotz der gesetzlichen Verpflichtung im Arbeitsgesetzbuch (Artikel L. 4121-1 ff.) messen viele Unternehmen die Sicherheit erst nach einem Vorfall. Es ist jedoch wichtig, einen proaktiven Ansatz zu entwickeln:

• die Mitarbeiter in die Erstellung von Anweisungen einbeziehen,
• Messung von Gefahrenmeldungen und Aufwertung des internen Dialogs.

Wie können Sie handeln?

Durch Sensibilisierung, Weiterbildung und die Überwachung von Indikatoren (Anzahl der gemeldeten Gefahren, überprüfte Ausrüstung, vorgeschlagene Verbesserungen) kann die Sicherheit am Arbeitsplatz tatsächlich verbessert und ein friedliches Umfeld geschaffen werden.

Rechtliche Verpflichtungen und verfügbare Instrumente

Jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, ein einheitliches Dokument zur Risikoprävention zu erstellen, in dem die am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken identifiziert, analysiert und priorisiert werden. Beratungsunternehmen (aber auch Gesundheitsdienste) unterstützen die Unternehmen bei der Umsetzung konkreter Maßnahmen: Schulung der Mitarbeiter, Sensibilisierung, Audit der Sicherheitskultur oder auch Audit der Ausrüstung. Eine effektive Präventionspolitik und eine gute Kommunikation helfen, Unfälle zu vermeiden, Fehlzeiten und damit verbundene Kosten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.

2025: Verschärfte regulatorische Anforderungen

Juli 2025

Seit dem 10. Juli 2025 hat der Staat die Prävention von Berufsrisiken verstärkt. Konkret :

• Mehr Befugnisse für Arbeitsinspektoren, die Verstöße auch ohne Unfall ahnden können.
• Allgemeine Einführung von Strafvergleichen: Nicht korrigierte Abweichungen können sehr teuer werden.
• Bei einem tödlichen Unfall erstreckt sich die Haftung nun auf die gesamte Kette (Arbeitgeber, Auftraggeber, Bauherr).
• Verstärkte Zusammenarbeit zwischen Arbeitsaufsichtsbehörden und Polizeikräften.
• Verstärkte Unterstützung für Opfer.

Oktober 2025

Der 1. Oktober 2025 ist der Stichtag für eine neue Regelung zur Sicherheit am Arbeitsplatz: Ab diesem Datum werden Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen eingesetzt werden, die eine Fahrerlaubnis oder eine elektrische Berechtigung erfordern, nicht mehr der üblichen verstärkten individuellen medizinischen Überwachung unterliegen.

• Die betroffenen Arbeitnehmer müssen alle 5 Jahre ein ärztliches Attest vom Arbeitsmediziner erhalten, das belegt, dass es keine Kontraindikationen für das Führen eines Fahrzeugs oder die Ausübung des Arbeitsplatzes gibt.
• Die Bescheinigung muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden, der eine Kopie davon während der Gültigkeitsdauer aufbewahren muss.
• Alte Eignungsgutachten, die vor dem Inkrafttreten ausgestellt wurden, bleiben für 5 Jahre ab dem Datum der Ausstellung gültig.
• Bei Ablehnung der Bescheinigung ist ein vereinfachtes Verfahren vor dem Arbeitsgericht vorgesehen, um den Streitfall zu entscheiden.
• Diese Maßnahme zielt darauf ab, die medizinischen Ressourcen der arbeitsmedizinischen Dienste auf Arbeitsplätze mit besonderen Risiken umzuschichten und die primäre Prävention zu stärken.

Diese Frist verstärkt die Rückverfolgbarkeit und die Organisation der Prävention an Arbeitsplätzen mit spezifischen Risiken, während das System der medizinischen Überwachung für bestimmte Arbeitnehmer erleichtert wird.

Pflichten des Arbeitgebers

• Identifizieren Sie die betroffenen Arbeitsplätze und informieren Sie die Arbeitnehmer über die neue Verpflichtung.
• Sorgen Sie dafür, dass die medizinische Untersuchung zur Erlangung der Bescheinigung für die betroffenen Arbeitnehmer ab dem 1. Oktober 2025 organisiert wird.
• Bewahren Sie alle Bescheinigungen während ihrer Gültigkeitsdauer auf und halten Sie die Liste auf dem neuesten Stand.

Prävention ist die Garantie für die Vermeidung von Risiken im Vorfeld!

Einige Möglichkeiten für die Umsetzung von Maßnahmen

• ✅ Regelmäßige Risikoanalyse
• ✅ Gezielte und begleitete Schulungen
• ✅ Dokumentierte Wartung und Kontrollen
• ✅ Konformität der Ausstattung
• ✅ DUERP und PAPRICAT aktualisiert
• ✅ Medizinische Betreuung und Nachvollziehbarkeit der Maßnahmen

Wie kann Novallia Ihnen helfen?

Mit seiner Dienstleistung der Überwachung und Einhaltung von Vorschriften

Um immer auf dem neuesten Stand der geltenden gesetzlichen Anforderungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu sein!

Überwachung und Einhaltung von Vorschriften

Mit seinen Beratungsleistungen

Sicherheitsdiagnose

Diagnose der Sicherheitskultur

Bewertung von Berufsrisiken

Chemische Risikobewertung

Mit Schulungen

• Die Herausforderungen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz verstehen und die Vorschriften anwenden
• Vorschriften zu chemischen Risiken
• Schulung des Personals in Bezug auf chemische Risiken
• Erwerb von Grundkenntnissen über chemische Risiken

Offizielle Quellen

• Verordnung Nr. 2025-355 vom 18. April 2025, in Kraft am 1. Oktober 2025.
• Informationen über die verstärkte individuelle Betreuung: FNEDT, ACISMT, Arbeitsministerium.

Zusätzliche Quellen und Ressourcen

• Ministerium für Arbeit, Sicherheit am Arbeitsplatz
• Bericht Krankenversicherung 2023
• Arbeitsgesetzbuch und gesetzliche Verpflichtungen
• Schlüsselzahlen INRS
• Statistiken über Unfallursachen

Sicherheit am Arbeitsplatz geht alle an, und durch kollektives Engagement, proaktive Prävention und die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen wird ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld geschaffen!

Die wichtigsten Änderungen

Die Vorschriften für den Transport gefährlicher Güter sind in Frankreich in der TMD-Verordnung und auf europäischer Ebene im ADR enthalten. Diese werden regelmäßig aktualisiert, um ein optimales Sicherheitsniveau zu gewährleisten.

Der TMD-Erlass (Abkürzung für Arrêté du 29 mai 2009 relatif aux transports de marchandises dangereuses par voies terrestres) wurde im Juli 2024 geändert.

Wenn Sie zu unseren Kunden gehören, haben Sie die Änderungen bereits in Ihrem Newsletter erhalten, ansonsten möchten wir Ihnen hier die wichtigsten Punkte noch einmal erläutern.

TMD-Erlass 2024

👉 Ab dem 1. Januar 2025 wird die Fernmeldung von Ereignissen mit gefährlichen Gütern obligatorisch.

Bis zu diesem Datum können Unternehmen noch das CERFA-Formular 12252 verwenden, um ihre Erklärungen einzureichen.

👉 Arbeiten mit Druckfässern, die LPG enthalten (UN-Nr. 1965)…

Die für den Betrieb der Weichenheizungen im Eisenbahnnetz notwendigen Arbeiten müssen mit speziellen Transportgeräten durchgeführt werden, die mit Hebekränen mit Hubbegrenzung ausgestattet sind.

👉 Anpassung der Vorschriften für den Transport von gefährlichen Gütern auf Binnenwasserstraßen an das Departement Guyana.

Entwicklung des ADR – Änderungen 2025

👉 Neues Kapitel 4.1.1.5.3

Dieses Kapitel klärt die Verpackungsanforderungen für den Transport von Abfall. Es erlaubt die Verpackung von festen und flüssigen Abfällen in einer einzigen Außenverpackung, vorausgesetzt, dass diese die Anforderungen der Verpackungsgruppe I erfüllt. Dies soll den Transport von Abfällen vereinfachen und gleichzeitig die Sicherheit gewährleisten.

👉 Einführung neuer UN-Codes:

Neu ist die Einführung von UN 3551 für Natriumionenakkumulatoren mit organischem Elektrolyten und UN 3552 für Akkumulatoren, die mit einer Ausrüstung verpackt sind. Darüber hinaus werden neue Codes für Stoffe wie Disilan (UN 3553) und Gallium in hergestellten Gegenständen (UN 3554) vergeben.

👉 Natriumbatterien und Elektrofahrzeuge :

Fahrzeuge, die ausschließlich mit Lithium- oder Natriumionenbatterien betrieben werden, müssen nun unter UN 3556, UN 3557 und UN 3558 eingestuft werden. Diese Fahrzeuge werden nicht mehr unter UN 3171 befördert, da diese Nummer nun für Fahrzeuge reserviert ist, die mit Batterien mit flüssigem Elektrolyt oder Natriumlegierung betrieben werden.

Schlussfolgerung

Die Entwicklungen des TMD-Erlasses und des ADR 2025 zeugen von dem ständigen Bestreben, die Sicherheit des Transports gefährlicher Güter zu verbessern. Diese neuen Bestimmungen verlangen von den Unternehmen des Sektors, sich auf dem Laufenden zu halten und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Konformität ihrer Operationen zu gewährleisten.

Möchten Sie mehr über ADR erfahren oder wissen, ob Sie unter ADR fallen? Wenden Sie sich an unseren Sicherheitsberater.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen, indem er Präventionsmaßnahmen ergreift.

Zuallererst müssen Sie die beruflichen Risiken am Standort bewerten, dann den DUERP erstellen (unter Berücksichtigung der Verpflichtungen je nach Größe des Unternehmens) und schließlich alle Arbeitnehmer informieren und überprüfen, ob sie die Informationen verstanden haben.

Alle diese Schritte sind zwar notwendig und obligatorisch, aber für die SGU-Abteilung des Unternehmens äußerst zeitaufwendig!

👉 Deshalb gibt es Lösungen, die die SGU-Manager entlasten und gleichzeitig die Effizienz der Prozesse erhöhen: Einhaltung der Vorschriften und Überwachung, Überprüfung des Verständnisses, Nachweis und Historizität der durchgeführten Maßnahmen. Und dies optimiert durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz.

Bevor über Risiken informiert wird, müssen die Risiken bewertet werden.

Um die auf das Unternehmen anwendbaren Vorschriften zu kennen und zu verstehen, muss ein Die Kommission hat einen Bericht über die Sicherheit und eine Diagnose der Sicherheitsvorschriften sowie eine operative Diagnose der Sicherheit erstellt.

Um die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu erfüllen, müssen Unternehmen ein Dokument zur Bewertung der beruflichen Risiken, das DUERP, erstellen.

Dieses DUERP, das einzige Dokument zur Bewertung der beruflichen Risiken, muss Folgendes enthalten

• Informationen über die Risikobewertung und die Präventionsmaßnahmen, die in Bezug auf diese Risiken ergriffen wurden.
• die Rolle der verschiedenen Akteure im Bereich der Prävention
• die Bestimmungen der Geschäftsordnung, falls vorhanden.

Die Verpflichtungen sind je nach Größe der Organisation (mehr oder weniger als 50 Beschäftigte) unterschiedlich.

Für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten über ein Jahresprogramm zur Verhütung von Berufsrisiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das Folgendes umfasst

1. Legt die detaillierte Liste der Maßnahmen fest, die im kommenden Jahr ergriffen werden müssen, einschließlich der Maßnahmen zur Vermeidung der Auswirkungen der Exposition gegenüber berufsbedingten Risikofaktoren, sowie für jede Maßnahme die Bedingungen für die Durchführung, Ergebnisindikatoren und die geschätzten Kosten.
2. Identifiziert die Ressourcen des Unternehmens, die mobilisiert werden können;
3. Enthält einen Zeitplan für die Umsetzung

Für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten: Festlegung von Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken und zum Schutz der Arbeitnehmer. Die Liste dieser Maßnahmen wird in dem einheitlichen Dokument zur Bewertung der Berufsrisiken und dessen Aktualisierungen festgehalten.

Entwicklungen voraussehen

Da sich die Vorschriften ändern und sich auch die Aktivitäten des Unternehmens ändern können, muss sichergestellt werden, dass die geltenden Vorschriften stets eingehalten werden. Um dies zu erreichen, ist eine regelmäßige Überwachung der Vorschriften erforderlich, um Nichtkonformität und mögliche Sanktionen zu vermeiden.

-> Bei Novallia führen wir diese Diagnosen durch und richten ein digitalisiertes System zur Überwachung und Einhaltung der Vorschriften ein.

Welche Sanktionen drohen bei Nichteinhaltung der Vorschriften?

Wenn der Arbeitgeber die Vorschriften nicht einhält, riskiert er zahlreiche Sanktionen, einschließlich strafrechtlicher Sanktionen, aber auch einen Imageverlust.

Die Sanktionen reichen von Haftstrafen bis hin zu Geldbußen, die manchmal sehr hoch sind, und der Einstellung von Aktivitäten.

Information über Risiken: das erste Ziel des Sicherheitsempfangs.

Der Sicherheitsempfang ist ein obligatorisches Verfahren für Unternehmen. Sie soll das Publikum, das sie empfangen, über die potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und die zu ergreifenden Präventivmaßnahmen informieren und sensibilisieren.

Ziel ist es, die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern und Besuchern zu verbessern und gleichzeitig die Qualität und Produktivität des Unternehmens zu steigern.

Der Sicherheitsempfang für die verschiedenen Zielgruppen spiegelt auch die Sicherheitskultur des Unternehmens wider. Sein Hauptziel ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und externe Besucher vollständig über die Risiken am Standort, die getroffenen Präventionsmaßnahmen und die für ihre Umsetzung verantwortlichen Personen informiert sind.

Durch die Bereitstellung angemessener Informationen für Arbeitnehmer und Besucher über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken gewährleistet der Arbeitgeber deren Schutz vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und schützt sich gleichzeitig vor möglichen strafrechtlichen Sanktionen.

Wer ist vom Sicherheitsempfang betroffen?

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen, indem er Präventionsmaßnahmen für alle folgenden Zielgruppen durchführt:

👉 Arbeitnehmer, die er einstellt;
👉 Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz oder die Technik wechseln;
👉 Zeitarbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die zur Ausführung dringender, durch Sicherheitsmaßnahmen erforderlicher Arbeiten herangezogen werden und bereits über die für diesen Einsatz erforderliche Qualifikation verfügen;
👉 Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit nach einer Arbeitsunterbrechung von mindestens 21 Tagen wieder aufnehmen [Auf Antrag des Arbeitsmediziners ].

[aus Artikel L4141-2 des Arbeitsgesetzbuches Information und Schulung der Arbeitnehmer].

Welche gesetzlichen Artikel beziehen sich auf die Sicherheitsrezeption?

Artikel L.4141-1 und 2 des Arbeitsgesetzbuches informieren uns über den obligatorischen Charakter der Sicherheitsbelehrung. Es ist der Arbeitgeber, der die Arbeitnehmer über Gesundheitsrisiken und Präventionsmaßnahmen informieren muss. Diese Informationen betreffen auch die Produkte oder Herstellungsverfahren, die im Betrieb verwendet oder eingesetzt werden, sowie die Maßnahmen, die zur Beseitigung der mit diesen Produkten oder Verfahren verbundenen Risiken ergriffen werden.

Die beiden wichtigsten Artikel L4141-1 und L4141-2 werden durch die Artikel L4141-3 bis L4141-5 ergänzt.

Hier sind die Gesetzestexte von Legifrance:

Artikel L4141-3 und L4141-4 beschreiben die Modalitäten von Sicherheitstrainings wie z.B.:
L4141-3: Der Umfang der Pflicht zur Sicherheitsunterweisung und -schulung variiert je nach Größe des Betriebs, Art der Tätigkeit, Art der Risiken und Art der Beschäftigung der Arbeitnehmer.
L4141-4: Die Finanzierung von Maßnahmen zur Sicherheitsschulung erfolgt durch den Arbeitgeber.

Diese Artikel werden innerhalb der NV Compliance Anwendung entwickelt und in Anforderungen aufgeteilt. Die Einhaltung der Anforderungen kann innerhalb der Anwendung einfach bewertet werden.

Wie können Sie die Sicherheitsbestimmungen für den Empfang erfüllen?

Da die Sicherheitsbegrüßung bei der Einstellung und bei Bedarf (während des Arbeitsverhältnisses) durchgeführt werden muss, kann sie für den Standortleiter sehr zeitaufwendig werden.

Die Digitalisierung dieser Prozesse hilft den Unternehmen dabei, eine gute Umsetzung und Überwachung zu gewährleisten. Cikaba hat eine digitale Lösung implementiert, die eine effiziente Übermittlung von Sicherheitsanweisungen ermöglicht, sicherstellt, dass sie verstanden wurden, und die Rückverfolgbarkeit und die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet.

Fazit: Menschliche Expertise + Digitalisierung = Effizienz!

Die Kombination von menschlichem Fachwissen und Digitalisierung ist eine der effizientesten Kombinationen unserer Zeit: Cikaba hat dies u.a. für den Sicherheitsempfang und Novallia für die Einhaltung der Vorschriften getan. Diese digitalisierten Prozesse sparen wertvolle Zeit und ermöglichen eine größere Genauigkeit und Effizienz für Sicherheitsbeauftragte in Unternehmen und Präventionsbeauftragte.

Kontaktieren Sie uns, um eine Sicherheitsdiagnose zu erstellen und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen.

Welche Instrumente für einen Verbesserungsprozess?

Viele Unternehmen, die einen Prozess der Prozessverbesserung beginnen, müssen eine Methode finden, um den Prozess zu verfolgen und Korrekturmaßnahmen zu erstellen. Die meisten arbeiten immer noch mit einer Excel-Datei und teilen diese zwischen den verschiedenen Beteiligten.

Leider ist es bei diesem Dateityp oftmals kompliziert, den Inhalt der Datei zu verstehen.

• die einzelnen Projekte zu verfolgen,
• effektiv mit internen und externen Interessengruppen zusammenzuarbeiten,
• eine Historie des Fortschritts zu haben
• Berichte zu erstellen oder Indikatoren an die Hierarchie weiterzuleiten
• ein Werkzeug zu haben, das jedem jederzeit und in den aktualisierten Versionen der Dokumente zur Verfügung steht

Auf dem Markt gibt es sowohl interne Software als auch Tools für die Zusammenarbeit und das Projektmanagement wie Monday, Trello, WIMI, aber diese sind in mancher Hinsicht recht begrenzt und ermöglichen weder eine feine Anpassung der Eingabe- und Ausgabedaten noch eine „saubere“ Ausführung der Maßnahmen zur Beseitigung von Nichtkonformitäten und noch weniger die Messung des Fortschritts.

Wie eine SAAS-Lösung für die Einhaltung von Vorschriften es jeder Art von Struktur ermöglicht, ihre globalen Maßnahmen zu steuern

Die NV Compliance-Lösung von Novallia ist eine Lösung, die es jeder Art von Struktur ermöglicht, die folgenden Punkte zu steuern seine globalen Compliance-Maßnahmen.

Da die Einhaltung der Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung von Standorten, Produkten oder Aktivitäten das ultimative Ziel ist, wird die Anwendung den gesamten Prozess der Einhaltung der Vorschriften unabhängig vom Ziel verfolgen:

1. Beginnen Sie mit der Identifizierung von „was zu tun ist“, ob es sich dabei um gesetzliche oder normative Anforderungen, Ergebnisse interner/externer Audits oder Entscheidungen des Managements handelt.
2. die Identifizierung von Abweichungen mit Hilfe des Moduls für die Konformitätsbewertung.
3. Schließlich wird das Modul zur Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung und Einhaltung der Vorschriften verwendet.

Darüber hinaus kann die Lösung eine Reihe von Diagrammen, Statistiken, Indikatoren und Dashboards erstellen und automatisieren, um den Überblick über den gesamten Prozess zu optimieren.

Ein konkretes Beispiel: Steuerung von Verbesserungsmaßnahmen nach einem Auditbericht

➡️ Herausforderungen

Ein Unternehmen möchte seinen Verbesserungsprozess durch die Einführung von Korrekturmaßnahmen steuern, die nach Prozessen geordnet sind. Sie nutzt unser webbasiertes Tool, um die Aktionen zu verwalten.

Seine besonderen Bedürfnisse sind unter anderem

• Einspeisung und Nutzung des Tools durch Import und Export von bestehenden Excel-Dateien oder Schlussfolgerungen aus Prüfungsberichten
• Interne Überwachung der Maßnahmen durch Berichterstattung über mehrere Dimensionen und die Historie
• Steuerung von Aktionsplänen durch Versendung von Benachrichtigungen an die entsprechenden Treiber
• Kontrolle der Durchführung von Aktionen durch die Einrichtung von Sperren und Warnungen
• Zusammenarbeit und Austausch zwischen den Beitragenden

Was die Einrichtung betrifft, so ist es wichtig, dass Sie sich an die Regeln halten. :

👉 Definition der Anforderungen und Eingabe in die Datenbank

Das Team von Novallia eröffnet eine Baumstruktur, die z.B. auf den einzelnen Prozessen basiert. Jede Kategorie wird durch das Einstellen von Nichtkonformitäten erweitert. Mit anderen Worten: die Ergebnisse der Audits. werden als regulatorische Anforderungen behandelt. in der üblichen Logik der NV Compliance.

👉 Die Bewertung von Abweichungen

Über das Modul „Compliance“ ermöglicht die Anwendung NV Compliance die Bewertung von Abweichungen. Entweder direkt in der Anwendung durch Hinzufügen eines Status :

• Entspricht: Die Anforderung ist auf den Standort anwendbar und wird eingehalten.
• Nicht konform / Geringfügige Nichtkonformität / Größere Nichtkonformität: Die Anforderung gilt für den betreffenden Umfang, wird aber nicht erfüllt. Die Nichtkonformität kann priorisiert werden.
• Zu prüfen: Der Nutzer hat nicht genügend Elemente, um ein Urteil zu fällen (Mangel an Beweismitteln oder Evidenz).
• Nicht konform in Zukunft: Die Anforderung wird bis zum erforderlichen Datum der Wiederherstellung der Konformität erfüllt.
• Zur Information: Die Nichteinhaltung bezieht sich auf eine Allgemeinheit oder auf eine Person, die nicht der Kunde ist.
• Nicht anwendbar: Die Nichtkonformität bezieht sich auf eine Aktivität oder Information, die in dem betreffenden Bereich nicht vorhanden ist.

Die Konformitätsbewertung kann auch offline in Excel durchgeführt werden, indem die Exportfunktion verwendet wird. Der Bewertungsbericht wird folgende Angaben enthalten

• Der Zustand der Übereinstimmung
• Die Bewertungstermine
• Anmerkungen und Kommentare
• ggf. die Notwendigkeit, einen Aktionsplan zu erstellen

Der Nutzer kann auch direkt im Bericht Bewertungen vornehmen und Kommentare hinzufügen. Er importiert ihn anschließend wieder in das Tool und die Änderungen werden automatisch übernommen.

Das Wichtigste bei der Verwendung dieser Excel-Export- und Re-Importfunktion ist die Einigung auf die verwendeten Begriffe: Sie müssen mit Hilfe eines Verfahrenshandbuchs eine Einigung erzielen, das verwendete Vokabular zu Beginn harmonisieren. Sie sollten sich zunächst auf einen einheitlichen Wortlaut einigen und diesen für jeden Abschnitt beibehalten.

👉 Aktionsplanmodule

Die NV Compliance-Anwendung enthält ein Menü, das für die Einhaltung der Vorschriften unerlässlich ist: das Menü „Aktionspläne“. Anforderungen, die als nicht konform identifiziert werden, erzeugen halbautomatisch einen Aktionsplan.

Der Ersteller des Aktionsplans weist jeder Aktion :

1. Ein Wortlaut
2. Eine Referenz (freier Text)
3. Eine Priorität
4. Ein Aktionsplanbeauftragter, ein Pilot
5. die Eröffnung (oder Nicht-Eröffnung) von Sonderaufgaben
6. Der Mahnprozess: regelmäßige und/oder einmalige Mahnungen
7. Die Methode zur Berechnung der Fortschrittsraten
8. Ein Start- und ein Enddatum für die Aktion

👉 Die innovativen Funktionen von NV Compliance

• Online-Freigabe aller Informationen
• Excel-Import und Re-Import zu jeder Zeit
• Dashboards, die die Einhaltung von Vorschriften in Echtzeit anzeigen
• Personalisierung der Indikatoren
• Versorgung des Moduls durch das Novallia-Team und Anpassung an das Unternehmen

Fazit: Warum sollten Sie als SGU-Manager NV Compliance zur Verwaltung Ihrer Auditberichte einsetzen?

• Optimierung der Produktivität NV Compliance: NV Compliance vereinfacht das Projektmanagement und die Bewertung der Einhaltung von Vorschriften, indem alle Daten und Prozesse zentralisiert werden. Das Team spart wertvolle Zeit, indem es die lästigen Aufgaben des Sammelns und Verfolgens von Informationen vermeidet.
• Erleichterte Zusammenarbeit in Echtzeit Im Gegensatz zu Excel, das die Verwaltung mehrerer Dateiversionen erfordert, ermöglicht NV Compliance die Zusammenarbeit in Echtzeit. Teams können gemeinsam an einem Projekt arbeiten, sofortige Aktualisierungen sehen und vor allem Verzögerungen durch den Austausch von Dateien eliminieren.
• Transparenz und Sichtbarkeit Mit unserer Anwendung erhalten Unternehmen einen Echtzeit-Einblick in den Status jedes Projekts und die Einhaltung der Vorschriften durch Ihre Betriebe. Dies ermöglicht Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Ressourcen besser zu verteilen und potenzielle Verzögerungen zu minimieren.
• Personalisierung und Flexibilität NV Compliance ist eine webbasierte Anwendung, die entwickelt wurde, um sich an die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen anzupassen. Sie kann auf der Ebene der Eingaben angepasst werden: Sie können sowohl Verbesserungsprozesse nach einem Audit als auch Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften steuern.
• Zugang zu ausführlichen Analysen und Berichten Excel kann in seinen analytischen Fähigkeiten eingeschränkt sein und erfordert eine Beherrschung der Formeln, die nicht immer für jedermann zugänglich ist. Unsere Anwendung bietet erweiterte Analysefunktionen für den Grad der Einhaltung (Haupt-, Neben-, zukünftige Einhaltung usw.) und erstellt detaillierte Berichte und anpassbare Dashboards. So erhalten Sie einen klaren Überblick über die Einhaltung der Vorschriften und die Leistung des Projekts.
• Verbesserte Datensicherheit und Historizität Datensicherheit ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn es um die Einhaltung von Vorschriften geht. Unsere Anwendung bietet fortschrittliche Sicherheitsstufen, einschließlich Datenverschlüsselung und benutzerdefinierte Zugriffsberechtigungen, die sensible Informationen viel besser schützen als eine gemeinsam genutzte Excel-Tabelle und es ermöglichen, die Arbeit der verschiedenen Protagonisten zu verfolgen.
• Einfache Anbindung an die Einhaltung von Vorschriften und Normen, so dass die Verantwortlichen ein einziges transversales Tool verwenden können.

Hello hello!

Alle zwei Jahre werden Änderungen an der ADR-Verordnung, der Gesetzgebung für den Transport gefährlicher Güter auf der Straße, vorgenommen. Neue Erkenntnisse über die Sicherheit, technologische Fortschritte oder neue gefährliche Produkte machen es erforderlich, dass die Vorschriften für die Beförderung gefährlicher Güter regelmäßig angepasst und aktualisiert werden. Die ADR-Version 2023 enthält Korrekturen, Aktualisierungen und Klarstellungen, aber auch Weiterentwicklungen, bewährte Praktiken, Ergänzungen und neue Themen. Wir stellen Ihnen die wichtigsten davon in der beigefügten PDF-Datei vor:

Die 3 wichtigsten Änderungen ADR 2023

betreffen

1. Die Liste der Abkürzungen

Um das Verständnis zu erleichtern, führt das ADR ein Kapitel mit einer Liste aller in den Vorschriften enthaltenen Abkürzungen ein, was eine große Hilfe beim Lesen dieser Vorschriften darstellt.

2. Zulassung zum Verkehr und Kontrolle von Tanks und Druckgefäßen

Kapitel 1.8.6: Größere Anpassungen bei den Verwaltungskontrollen

Kapitel 1.8.7: Bewertung der Konformität und Kontrolle

Kapitel 6.8: Es werden weitere Anpassungen in Bezug auf Tanks sowie Folgeänderungen in Kapitel 6.2 betreffend Druckgefäße eingeführt.

Die Änderungen zielen darauf ab, die Prüf- und Zulassungsverfahren für Tanks zur Beförderung von Gasen der Klasse 2, die derzeit im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) gelten, und für Tanks zur Beförderung von Stoffen der Klassen 3 bis 9, die für den gesamten Geltungsbereich des ADR gelten, zu harmonisieren. Die Einführung dieser gemeinsamen Anforderungen für die Zulassung und Überwachung von Kontrollorganen fördert die gegenseitige Anerkennung und die Zusammenarbeit zwischen den Ländern.

Die Umsetzung des neuen Systems erfordert die Annahme von Übergangsbestimmungen. Unter Berücksichtigung des aktuellen Kontextes und der Unterschiede zwischen den ADR-Vertragsparteien wurde eine Frist von zehn Jahren für die folgenden Punkte festgelegt:

Kapitel 1.6.3.54 und 1.6.4.57 über die Anforderungen für die Anerkennung von Kontrollstellen und

Kapitel 1.6.3.55 und 1.6.4.58 bezüglich der Anforderungen für nach dem 30. Juni 2023 ausgestellte Baumusterzulassungsbescheinigungen.

Die Ziele, Besonderheiten und detaillierten Erklärungen dieser Änderungen können auf dieser Website eingesehen werden.

3. Tanks aus faserverstärktem Kunststoff

Wichtige Änderung in Kapitel 6.9 und Schaffung eines neuen Kapitels 6.13 aufgrund der technischen Entwicklung bei Tanks aus faserverstärktem Kunststoff. Das Kapitel 6.9 beschränkt sich nun auf ortsbewegliche Tanks (und Tankcontainer) aus faserverstärktem Kunststoff. Und festverbundene Tanks (Tankfahrzeuge) oder Aufsetztanks aus faserverstärktem Kunststoff werden in Kapitel 6.13 erwähnt.

Details: Eine detaillierte Beschreibung finden Sie in dieser PDF-Datei.

Novallia Persönliche Betreuung

Die Änderungen sind ab dem 1. Januar 2023 anwendbar und ab Juli 2023 verbindlich.

Wir unterstützen Sie bei der Verwaltung Ihrer Lieferkette und Ihren gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf den Transport und die Verwaltung von gefährlichen Gütern auf der Straße. Unsere 2 Sicherheitsberater stehen Ihnen für diese Dienstleistungen zur Verfügung.

Was Novallia Ihnen bietet, ist

• gefährliche Güter auf Ihrem Gelände oder in Ihren Aktivitäten zu identifizieren
• Ihnen zu helfen, Ihre Verpflichtungen in Bezug auf Dokumente, Verpackung, Etikettierung und Markierung, Verkeilung und Verstauung zu kennen…
• Ihnen einfache Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen, um diesen Verpflichtungen nachzukommen (Dokumente, Leitfäden…).

Sie müssen uns nur noch kontaktieren, telefonisch, je nach Land, per E-Mail an contact@groupe-novallia.com oder über die Angebotsseite. bis bald!

Aber wie kann man dann die Sicherheitskultur verhindern und verbessern?

Um Unfälle zu vermeiden und die Präventionskultur zu verbessern, können nicht nur Maßnahmen ergriffen werden, die auf das individuelle Verhalten abzielen. Die Beeinflussung der Organisationskultur erfordert
das Engagement des gesamten Unternehmens
. Dies erfordert auch, den Reifegrad der Prävention im Allgemeinen zu kennen: 1) Es ist wichtig, eine korrekte Bewertung aller in der Organisation vorhandenen Risiken zu haben, und zwar für jede Arbeitseinheit; 2) es ist wichtig zu verstehen, ob alle Beteiligten eine gemeinsame Vision dieser Risiken und der Mittel haben, die eingesetzt werden müssen, um die Gesundheit und Sicherheit innerhalb der Organisation zu gewährleisten (z.B.: die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind); 3) die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind; 4) die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind; 5) die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind; 6) die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind; 7) die Risiken, die in der Organisation nicht vorhanden sind. 3) Dann müssen wir uns mit den Bemühungen der Organisation, der Effektivität dieser Bemühungen und den Mitteln, die das Unternehmen einsetzt, um diese Effektivität in Bezug auf die Sicherheit zu bewerten, beschäftigen.

Maßnahmen für die Leistung

Um dann effektiv zu handeln, erfordert die Verbesserung der Sicherheitsleistung ein kohärentes Vorgehen auf den „3 Säulen der Sicherheit“ (ICSI, 2017):

• Technische Dimensionen (Integrität der Einrichtungen, Ausfallsensoren usw.) ;
• Sicherheitsmanagement (Formalisierung von Prozessen und Verfahren in Bezug auf die Sicherheit) ;
• Die Anerkennung der Bedeutung menschlicher und organisatorischer Faktoren (Identifizierung und Berücksichtigung der Akteure, die die Aktivitäten der Mitarbeiter beeinflussen, d.h.: – Gesundheitszustand und Kompetenzen des Einzelnen – Qualität der Kommunikation und des Austauschs innerhalb von Arbeitsgruppen und Teams – Kohärenz der Arbeitssituationen und der zu erfüllenden Aufgaben – Lebendige Organisation und die Rolle der Manager, Einbeziehung der Mitarbeiter und partizipative Behandlung von Problemsituationen, Qualität des sozialen Dialogs, Meldung von Vorfällen usw. Zum Beispiel sollte das Auftreten von wiederholten Ereignissen, die mit psychosozialen Risiken verbunden sind (Weinkrämpfe, emotionale Dekompensation), eine deutliche Warnung vor den möglichen Auswirkungen sein, die sie auf die Sicherheit und Gesundheit der Organisation haben können (Daniellou et al., 2010).

Die 3 wichtigsten Schritte zur Erkennung psychosozialer Risiken

Dies geschieht in drei wesentlichen Schritten:

Die Vordiagnose, bestehend aus :

• Die Analyse des Kontextes, der Organisationsgeschichte ;
• Die Analyse aller verfügbaren Dokumente (Verfahren, Arbeitsunfälle, Managementsysteme usw.);

Die Diagnose bezüglich der Analyse der Wahrnehmungen

die Auswirkungen der Organisation und der Arbeitssituationen auf die Sicherheitskultur durch Einzel-/Gruppengespräche oder einen Fragebogen, der die psychosoziale Wahrnehmung der Mitarbeiter in Bezug auf die Prävention von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz untersucht;

Diagnose durch Beobachtung von Arbeitssituationen und Eintauchen in die Praxis.

(siehe Bild oben)

Danach folgen die folgenden Schritte:

• Kommunikation der Ergebnisse der Diagnose und der Empfehlungen an die Projektbeteiligten
• Die Berücksichtigung der Diagnose und die Festlegung eines gemeinsamen, auf das Unternehmen zugeschnittenen Präventionsziels
• Die Einführung einer umfassenden Präventionsstrategie und eines Aktionsplans
• Die Umsetzung der Maßnahmen durch alle Projektbeteiligten

Vorsicht ist jedoch geboten, da jeder Aktionsplan zu organisatorischen Entwicklungen führt und es erforderlich ist, die Folgen dieser Veränderungen zu antizipieren. Eine Begleitung während des gesamten Prozesses und in der Umsetzungsphase kann von Vorteil sein, um die Situation aus der Distanz zu betrachten und Hindernisse bei der Umsetzung des Aktionsplans zu antizipieren. Die Sicherheitskultur ist ein grundlegendes Element der Organisationskultur und ein entscheidender Hebel für die Leistung eines Unternehmens. Steigt die Abwesenheitsrate? Die Anzahl der Arbeitsunfälle? Zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden, um von unseren Experten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz begleitet zu werden.