{"id":6751,"date":"2020-03-24T09:45:00","date_gmt":"2020-03-24T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-novallia.com\/blog\/covid19-cse\/"},"modified":"2022-08-23T09:38:20","modified_gmt":"2022-08-23T09:38:20","slug":"covid19-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-novallia.com\/de\/blog\/covid19-cse\/","title":{"rendered":"COVID19 &#8211; CSE"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer mit allen Mitteln zu informieren, wenn Risiken auftreten. Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) und sein m\u00f6glicher Ausschuss f\u00fcr Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) besitzen daher eine wichtige Rolle in Krisensituationen.<\/p>\n<h2>Der CSE hat die Aufgabe, die <strong>Gesundheit, die Sicherheit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu f\u00f6rdern<\/strong>.<\/h2>\n<p>In Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten wird der CSE \u00fcber Fragen informiert und angeh\u00f6rt, die die Organisation, die Verwaltung und den allgemeinen Gesch\u00e4ftsgang des Unternehmens betreffen, insbesondere \u00fcber die Arbeitszeit oder die Besch\u00e4ftigungs-, Arbeits- und Berufsbildungsbedingungen sowie \u00fcber alle wesentlichen \u00c4nderungen, die die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder die Arbeitsbedingungen betreffen.<\/p>\n<p>Dies ist der Fall f\u00fcr :<\/p>\n<ul>\n<li>wichtige \u00c4nderungen der Arbeitsorganisation ;<\/li>\n<li>der Einsatz von Teilzeitarbeit ;<\/li>\n<li>Abweichungen von den Vorschriften \u00fcber die Arbeitszeit und die Ruhezeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Normalerweise muss vor Entscheidungen des Arbeitgebers zu den oben genannten Themen die Meinung des ASR eingeholt werden, der mindestens drei Tage im Voraus \u00fcber die Sitzung, in der er konsultiert werden soll, informiert werden muss.<\/p>\n<p><strong>Wenn es jedoch aus Dringlichkeitsgr\u00fcnden erforderlich ist, kann der Arbeitgeber vor der Durchf\u00fchrung der Anh\u00f6rung vorsorgliche Ma\u00dfnahmen zur Organisation der Arbeit ergreifen.<\/strong><\/p>\n<p>Der Einsatz von Videokonferenzen wird gef\u00f6rdert, wenn dies notwendig ist, um physische Kontakte zu vermeiden, und wenn es aus Dringlichkeitsgr\u00fcnden erforderlich ist, kann der Arbeitgeber vorsorglich arbeitsorganisatorische Ma\u00dfnahmen ergreifen, bevor er die Anh\u00f6rung durchgef\u00fchrt hat.<\/p>\n<p><strong>Der Ausschuss kann auf begr\u00fcndeten Antrag von zwei seiner Mitglieder einberufen werden<\/strong>, wenn es um Themen geht, die die Gesundheit, die Sicherheit oder die Arbeitsbedingungen betreffen.<\/p>\n<p>Wenn ein Mitglied des ASR feststellt, dass eine Ursache f\u00fcr eine <strong>ernste und unmittelbare Gefahr<\/strong> vorliegt, insbesondere durch einen Arbeitnehmer, der von seinem R\u00fcckzugsrecht Gebrauch gemacht hat, benachrichtigt es unverz\u00fcglich den Arbeitgeber oder seinen Vertreter und h\u00e4lt diese Benachrichtigung schriftlich in einem daf\u00fcr vorgesehenen Register fest.<\/p>\n<p>In diesem Fall wird das Verfahren gem\u00e4\u00df Artikel L. 4132-2 ff. des Arbeitsgesetzes angewandt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer mit allen Mitteln zu informieren, wenn Risiken auftreten. 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