{"id":9775,"date":"2018-07-13T09:42:50","date_gmt":"2018-07-13T09:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-novallia.com\/blog\/neue-norm-iso-45001-2018-%e2%9e%a1%ef%b8%8f-struktur-und-entwicklung\/"},"modified":"2018-07-13T09:42:50","modified_gmt":"2018-07-13T09:42:50","slug":"neue-norm-iso-45001-2018-%e2%9e%a1%ef%b8%8f-struktur-und-entwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-novallia.com\/de\/blog\/neue-norm-iso-45001-2018-%e2%9e%a1%ef%b8%8f-struktur-und-entwicklung\/","title":{"rendered":"Neue Norm ISO 45001: 2018 \u27a1\ufe0f Struktur und Entwicklung"},"content":{"rendered":"<p>Die neue Norm ISO 45001, die am 12. M\u00e4rz 2018 nach f\u00fcnfj\u00e4hriger Arbeit ver\u00f6ffentlicht wurde, stand im Mittelpunkt eines Fr\u00fchst\u00fccks, das Novallia am 10. April in Paris organisierte. Die fruchtbaren Diskussionen dieses Vormittags werden Ihnen hier im Bericht \u00fcber dieses Treffen wiedergegeben. <\/p>\n<h2>Einf\u00fchrung: Der Kontext und die Herausforderungen der neuen ISO-Norm 45001<\/h2>\n<h3>1. Die wachsende Nachfrage nach sichereren Arbeitsbedingungen und besserem Schutz am Arbeitsplatz<\/h3>\n<h3>2. Die \u00d6ffnung des internationalen Marktes und ihre Auswirkungen :<\/h3>\n<ul>\n<li>Lieferketten, die immer komplexer werden<\/li>\n<li>Durch ein effektives Arbeitsschutzmanagementsystem erh\u00e4lt das Unternehmen Einblick in einen wesentlichen Aspekt seiner Managementstruktur und kann rechtliche und finanzielle Risiken vermeiden, die seinem Image schaden k\u00f6nnten.<\/li>\n<li>Notwendigkeit, \u00fcber die unmittelbaren Gesundheits- und Sicherheitsprobleme hinauszugehen<\/li>\n<li>Verpflichtung zur Ber\u00fccksichtigung von externen Akteuren und Lieferanten, deren Arbeit sich auf Personen in der N\u00e4he ihrer Standorte auswirken kann<\/li>\n<li>Notwendigkeit der \u00dcberwindung wirtschaftlicher und nationaler Grenzen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Der neue Standard stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Systems.<\/h3>\n<p>Sie behandelt einen Top-down- und partizipativen Ansatz: Die Beteiligung der Mitarbeiter und des Managements am Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit ist entscheidend f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung der internen und externen Faktoren, die sich heute auf die Unternehmen auswirken.<\/p>\n<h3>4. Kalender<\/h3>\n<p>Organisationen, die nach OHSAS 18001 zertifiziert sind, haben eine Frist von drei Jahren, um ihr Managementsystem anzupassen (bis Ende M\u00e4rz 2021).<\/p>\n<h2>I. Die grundlegenden Unterschiede zwischen OHSAS 18001 und ISO 45001<\/h2>\n<h3>1. Analyse und Struktur<\/h3>\n<p>Die ISO 45001 wird zu einer zertifizierbaren Norm: Die ISO 45001 \u00fcbernimmt eine HLS-Rahmenstruktur (High Level Structure) wie die ISO 9001 und ISO 14001 von 2015. Dies hat den Effekt, dass das Managementsystem f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit mit anderen Managementsystemen der Organisation abgestimmt wird; und dass die Verfahren und die Effizienz des Systems verbessert werden, was Zeit und Geld spart. Andererseits konzentriert sich ISO 45001 auf die Interaktion zwischen einer Organisation und ihrem Gesch\u00e4ftsumfeld, w\u00e4hrend der OHSAS 18001-Standard sich auf das Gefahrenmanagement im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und andere interne Probleme konzentrierte. Der Anwendungsbereich h\u00e4ngt nun von : <\/p>\n<ul>\n<li>Der Kontext der Organisation, relevante interne und externe Herausforderungen<\/li>\n<li>Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer und anderer relevanter Interessengruppen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er umfasst die Aktivit\u00e4ten, Produkte und Dienstleistungen, die <strong>unter der Kontrolle der Organisation<\/strong> stehen. Es gibt keine M\u00f6glichkeit, Aktivit\u00e4ten auszuschlie\u00dfen, die ein signifikantes Risiko darstellen und die Aktivit\u00e4t von ihrer Verantwortung entbinden w\u00fcrden.<\/p>\n<h3>2. Risiken und Chancen: ISO 45001 ber\u00fccksichtigt Risiken und Chancen, w\u00e4hrend OHSAS 18001 nur operationelle Risiken behandelt.<\/h3>\n<p>Die Risikoanalyse wird verst\u00e4rkt:<\/p>\n<ul>\n<li>A-priori-Risikoanalyse<\/li>\n<li>Kontinuierliche und proaktive Analyse<\/li>\n<li>Ber\u00fccksichtigung der Gefahren f\u00fcr die nachgeschalteten Arbeiter (Montage, Tests&#8230;)<\/li>\n<li>\u00d6ffnung in Richtung QVT: &#8222;Kultur, die die erwarteten Ergebnisse beg\u00fcnstigt&#8220; ist ein Erfolgsfaktor<\/li>\n<\/ul>\n<p>Erweiterung des Begriffs &#8222;Risiken&#8220; auf Chancen ISO 45001 empfiehlt, Ma\u00dfnahmen so fr\u00fch wie m\u00f6glich zu ergreifen, um Chancen zur Verbesserung der Arbeitsschutzleistung zu nutzen.<\/p>\n<h4>Die zu ergreifenden Ma\u00dfnahmen :<\/h4>\n<ul>\n<li>Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit im fr\u00fchesten Stadium der Konzeption eines Verfahrens, einer Anlage&#8230;.<\/li>\n<li>Nutzung neuer Technologien<\/li>\n<li>Teilnahme an Foren<\/li>\n<li>Durchf\u00fchrung von Vergleichsanalysen zwischen Organisationen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Verwendung bestimmter Werkzeuge :<\/h4>\n<ul>\n<li>Audits<\/li>\n<li>Analyse von unerw\u00fcnschten Ereignissen<\/li>\n<li>Ergonomische Studien<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. St\u00e4rkung des prozessorientierten Ansatzes<\/h3>\n<p>Im Rahmen des prozessorientierten Ansatzes empfiehlt die ISO 45001 Folgendes<br \/>\n<strong>Erstellung einer Prozesskartierung: Integration der ausgelagerten Prozesse + Beschreibung der Interaktionen zwischen den Prozessen (Einfluss aufeinander &#8211; Grad des Einflusses)<\/strong><br \/>\n<strong>Erstellen Sie eine Prozessbeschreibung, die das SMSST integriert: Ziele + Leistungs- und Steuerungsindikatoren + Risiken \/ Chancen<\/strong><\/p>\n<h3>4. St\u00e4rkung der F\u00fchrung: ISO 45001 gibt dem Management eine gr\u00f6\u00dfere Rolle.<\/h3>\n<p>Die Politik der ISO 45001 beinhaltet <strong>zwei neue Verpflichtungen<\/strong>: sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, um arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen vorzubeugen und die Arbeitnehmer und, wo vorhanden, die Arbeitnehmervertreter zu konsultieren und einzubeziehen Die Gesch\u00e4ftsleitung muss F\u00fchrungsst\u00e4rke und Engagement f\u00fcr das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zeigen:<\/p>\n<ul>\n<li>indem der Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz st\u00e4rker in die Prozesse integriert wird und nicht nur delegiert wird.<\/li>\n<li>Durch Reaktionsf\u00e4higkeit und Unterst\u00fctzung<\/li>\n<li>Entwicklung einer Kultur, die den Arbeitsschutz f\u00f6rdert<\/li>\n<li>Ermutigung und Schutz der Mitarbeiter, unerw\u00fcnschte Ereignisse zu melden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie ist f\u00fcr die Wirksamkeit des SMSV verantwortlich, kann jedoch die Umsetzung delegieren, w\u00e4hrend sie die Verantwortung beh\u00e4lt (sicherstellen, dass&#8230;) Sie stellt sicher, dass die Anforderungen des SMSV in die Gesch\u00e4ftsprozesse der Organisation integriert werden.<\/p>\n<h3>5. ISO 45001 stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Systems<\/h3>\n<p>Die neue Norm fordert die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter an der Risikopr\u00e4vention. Sie integriert das Konzept der Proaktivit\u00e4t in das Management von Arbeitsschutzrisiken auf allen Ebenen und st\u00e4rkt die Beteiligung und Konsultation von nicht leitenden Arbeitnehmern: <\/p>\n<ul>\n<li>dokumentierte Informationen, Zeit, Ausbildung und Ressourcen zur Verf\u00fcgung stellen, die f\u00fcr die Teilnahme\/Kooperation erforderlich sind<\/li>\n<li>unverz\u00fcglich Zugang zu klaren, verst\u00e4ndlichen und relevanten Informationen \u00fcber das Managementsystem f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu gew\u00e4hren<\/li>\n<li>Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen oder Barrieren f\u00fcr die Teilnahme\/Zusammenarbeit und Minimierung derjenigen, die nicht beseitigt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Prozess der internen und externen Kommunikation<\/h3>\n<p>Der Empfang blo\u00dfer relevanter Mitteilungen von externen interessierten Parteien wird durch einen Kommunikationsprozess ersetzt:<\/p>\n<ul>\n<li>Festlegung der relevanten Informationen, die mit Arbeitnehmern, interessierten Parteien, externen Akteuren und Besuchern auszutauschen sind<\/li>\n<li>Erstellung eines Kommunikationsplans: Welche Themen sollen kommuniziert werden \/ wann soll kommuniziert werden \/ mit wem soll kommuniziert werden \/ wie soll kommuniziert werden<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Dokumentierte Informationen<\/h3>\n<p>Die Einf\u00fchrung des Konzepts der dokumentierten Informationen anstelle von Verfahren, Arbeitsanweisungen, Formularen und Aufzeichnungen.<\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentierte Informationen k\u00f6nnen in jedem Format und auf jedem Medium vorliegen.<\/li>\n<li>Qualit\u00e4t, Notwendigkeit und Lesbarkeit haben Vorrang vor Quantit\u00e4t<\/li>\n<li>Die Organisation muss die Modalit\u00e4ten festlegen :\n<ul>\n<li>Zugang<\/li>\n<li>Speicherung und Schutz von Informationen<\/li>\n<li>Aufbewahrung und Entsorgung<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung und Genehmigung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Neues Konzept Effektivit\u00e4t\/Effektivit\u00e4t<\/h3>\n<p>Die ISO 45001 f\u00fchrt die Kontrolle der Effektivit\u00e4t\/Wirksamkeit von Ma\u00dfnahmen, der erforderlichen F\u00e4higkeiten usw. ein. Effektivit\u00e4t ist der Grad der Durchf\u00fchrung geplanter Ma\u00dfnahmen Wirksamkeit ist das Erreichen der erwarteten Ergebnisse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neue Norm ISO 45001, die am 12. M\u00e4rz 2018 nach f\u00fcnfj\u00e4hriger Arbeit ver\u00f6ffentlicht wurde, stand im Mittelpunkt eines Fr\u00fchst\u00fccks, das Novallia am 10. April in Paris organisierte. Die fruchtbaren Diskussionen dieses Vormittags werden Ihnen hier im Bericht \u00fcber dieses Treffen wiedergegeben. Einf\u00fchrung: Der Kontext und die Herausforderungen der neuen ISO-Norm 45001 1. 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