{"id":9780,"date":"2021-09-13T10:11:00","date_gmt":"2021-09-13T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-novallia.com\/blog\/bore-out-eine-definition-und-ideen-zur-abhilfe\/"},"modified":"2021-09-13T10:11:00","modified_gmt":"2021-09-13T10:11:00","slug":"bore-out-eine-definition-und-ideen-zur-abhilfe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-novallia.com\/de\/blog\/bore-out-eine-definition-und-ideen-zur-abhilfe\/","title":{"rendered":"Bore-Out: eine Definition und Ideen zur Abhilfe"},"content":{"rendered":"

Was ist Bore-out? Definition <\/strong><\/h1>\n

Was ist die Verbindung zwischen der Pandemie, Telearbeit und Bore-out?<\/strong><\/h2>\n

Die COVID-19-Pandemie hatte unter anderem zur Folge, dass sich unsere Arbeitsgewohnheiten \u00e4nderten: Telearbeit wurde in unseren Organisationen immer wichtiger. W\u00e4hrend Studien zeigen, dass die meisten Angestellten eine recht positive Einstellung zur Telearbeit haben, weisen andere auf einen erheblichen Motivationsverlust<\/span> hin, der die Einstellung zur Arbeit, zur Karriere und zur pers\u00f6nlichen Gesundheit und zum Wohlbefinden beeinflusst. Einer der spezifischen Effekte, die als Folge von Telearbeit in epidemischen Zeiten hervorgehoben wurden, ist Boreout<\/span>, der allgemein mit dem Verlust des Sinns f\u00fcr Arbeit assoziiert wird.
\n Verlust des Sinns in der Arbeit verbunden ist.<\/strong>
\n<\/span>. Bore-out („Boredom at Work“) ist ein negativer psychologischer Zustand, in dem die Lust und die Zufriedenheit sinken. Wenn diese Symptome st\u00e4rker auftreten, werden sie zu einem Zustand der Sinnkrise, der tiefen Langeweile am Arbeitsplatz und einer Begrenzung des Zufriedenheitsniveaus, was auch als „Krise der Entfaltung und Entwicklung“ bezeichnet wird. Diese Symptome k\u00f6nnen zu Demotivation, Verlust von Sinn und Zielen in der Arbeit f\u00fchren. <\/p>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Langeweile?<\/strong><\/h2>\n

Im Allgemeinen ist es der Mangel an Arbeit, Herausforderung oder Stimulation, sozialer Bindung…
\n Mit der Pandemie<\/strong>
\n<\/span>wurde Telearbeit immer h\u00e4ufiger und sogar zu einem Dauerzustand. Sogenannte „sch\u00fctzende“ Faktoren<\/span>, die fr\u00fcher als berufliche Ressourcen dienen konnten, wie direkte soziale Bindungen zu Kollegen und Vorgesetzten, sind drastisch zur\u00fcckgegangen. Der Sinn der Arbeit entspricht einem Grundbed\u00fcrfnis<\/span> der Menschen: zu glauben, dass das, was sie tun, wichtig und sinnvoll ist. Man kann sich vorstellen, dass ein Mangel an Sinn zu Stress, Angstzust\u00e4nden und Depressionen f\u00fchrt. Auswirkungen auf das Unternehmen: Fehlzeiten, geringere Produktivit\u00e4t, geringere Motivation, Unaufmerksamkeit, Unf\u00e4lle usw. (Lesen Sie unseren Newsletter zu diesem Thema).<\/em><\/p>\n

Sorgen Sie f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer!<\/strong><\/h2>\n

Telearbeit scheint f\u00fcr viele Organisationen zu einer langfristigen Arbeitsorganisation zu werden. Daher ist es wichtig, darauf zu achten, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter in dieser stark digitalisierten Arbeitsorganisation nicht beeintr\u00e4chtigt wird. <\/p>\n

Einige Ideen zur L\u00f6sung dieses Problems :<\/strong><\/h3>\n