Es stellt sich also die Frage: Wie kann man eine effektive Rechts\u00fcberwachung einrichten und die gesetzlichen Anforderungen erf\u00fcllen, um die Einhaltung der Vorschriften zu einem Wettbewerbsvorteil und zur Grundlage der Arbeitsschutzstrategie zu machen?<\/p>\n
Verst\u00e4ndnis der Rechtsdurchsetzung in der Schweiz<\/h2>\nDefinition von Rechtsbeobachtung und Herausforderungen<\/h3>\n
Die rechtliche \u00dcberwachung besteht aus die Entwicklung von Gesetzen, Verordnungen und Rechtsprechung, die Ihr Unternehmen betreffen k\u00f6nnen, zu \u00fcberwachen, zu analysieren und zu antizipieren.<\/strong><\/p>\n Dies ist eine strategische Basis<\/strong>, die es Ihnen erm\u00f6glicht, sp\u00e4ter zu handeln.<\/p>\n Besonderheit \ud83d\udc49 In der Schweiz muss diese \u00dcberwachung die Komplexit\u00e4t der verschiedenen Quellen des Bundes-, Kantons-, Gemeinde- und manchmal europ\u00e4ischen Rechts<\/strong> integrieren, insbesondere f\u00fcr international t\u00e4tige Unternehmen.<\/p>\n Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz umfasst die Verpflichtungen der Mitarbeiter zur Vermeidung von Berufsrisiken. Diese Verpflichtungen zielen darauf ab, Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten<\/strong> zu verhindern und die gute k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. <\/p>\n Schweizer Unternehmen unterliegen einem Gesetzeskorpus<\/strong>, der die Sicherheit am Arbeitsplatz abdeckt. Die Gesetzestexte sind auf verschiedenen Plattformen zu finden: <\/p>\n Dar\u00fcber hinaus verlangt die Zertifizierung nach ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement), dass das Unternehmen<\/p>\n F\u00fcr alle Unternehmen, die sich in der Zertifizierungsphase befinden oder nach ISO 45001 zertifiziert sind, wird es daher eine normative Verpflichtung sein, die f\u00fcr das Unternehmen geltenden Gesetze auf Bundes-, Kantons-, Gemeinde- und gegebenenfalls internationaler Ebene zu kennen und zu katalogisieren.<\/p>\n Wenn Sie Ihre regulatorische \u00dcberwachung intern durchf\u00fchren, m\u00fcssen Sie die offiziellen Websites durchsuchen (wie oben erl\u00e4utert), wie z.B. :<\/p>\n Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie auch einen unabh\u00e4ngigen Dienstleister – wie Novallia – beauftragen, der die \u00dcberwachung f\u00fcr Sie \u00fcbernimmt und Ihnen eine spezielle Software oder Webanwendung mit mehrsprachigen Datenbanken zur Verf\u00fcgung stellt, die alle f\u00fcr Ihr Unternehmen relevanten Texte sowie ISO-Normen und EU-Richtlinien enth\u00e4lt.<\/p>\n Nach der Recherche m\u00fcssen Sie die<\/strong> auf Ihren Sektor und Ihre Aktivit\u00e4ten anwendbaren Texte<\/strong> in den Themen und Bereichen<\/strong>, die Sie bewerten m\u00f6chten, ermitteln.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen entweder digitalisierte und automatisierte Monitoring-Tools oder ein Arbeitsblatt zur Identifizierung und Bewertung von rechtlichen Anforderungen verwenden.<\/p>\n Wenn Sie dies manuell tun, m\u00fcssen Sie daran denken, die Dokumentation<\/strong> und die Texte regelm\u00e4\u00dfig<\/strong> zu aktualisieren<\/strong>, entsprechend den regulatorischen Entwicklungen der gesetzgebenden Institutionen, aber auch entsprechend der Entwicklung des Unternehmens, und schlie\u00dflich m\u00fcssen Sie die fr\u00fcheren Versionen archivieren<\/strong>, um die R\u00fcckverfolgbarkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Ein wesentlicher Teil des gesamten Prozesses ist die Einhaltung<\/strong> der Verpflichtungen… dies wird als Compliance bezeichnet. Dies besteht aus mehreren Aufgaben: <\/p>\n Um sowohl Ihre \u00dcberwachung als auch Ihre Einhaltung zu optimieren, gibt es EHS Compliance Software oder Webanwendungen wie NV COMPLIANCE, in denen alle diese Aktionen gesteuert werden.<\/p>\n\n
Gesetzliche Verpflichtungen auf Bundes- und Kantonsebene in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>\n
Der f\u00f6derale gesetzliche Rahmen<\/h3>\n
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![\"Illustration](\"https:\/\/groupe-novallia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/illus-veille-05-300x169.png\")
<\/p>\nWie kann man in der Schweiz eine effektive Rechts\u00fcberwachung einrichten?<\/h2>\n
1 – Identifizierung der relevanten Quellen f\u00fcr den Aufbau Ihrer Datenbank<\/h3>\n
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2 – Bestimmung des gesetzlichen Registers<\/h3>\n
3 – „Compliance“ oder Bewertung der Konformit\u00e4t<\/h3>\n
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Nutzung von EHS Compliance Software<\/h4>\n