Die j\u00fcngsten tragischen Ereignisse mit t\u00f6dlichen Unf\u00e4llen erinnern uns auf brutale Weise daran, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz vom ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers an ein wichtiges Thema f\u00fcr die Arbeitgeber ist.<\/p>\n
Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen, indem er Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ergreift.<\/p>\n
Zuallererst m\u00fcssen Sie die beruflichen Risiken am Standort bewerten, dann den DUERP erstellen (unter Ber\u00fccksichtigung der Verpflichtungen je nach Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens) und schlie\u00dflich alle Arbeitnehmer informieren und \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie die Informationen verstanden haben.<\/p>\n
Alle diese Schritte sind zwar notwendig und obligatorisch, aber f\u00fcr die SGU-Abteilung des Unternehmens \u00e4u\u00dferst zeitaufwendig!<\/p>\n
\ud83d\udc49 Deshalb gibt es L\u00f6sungen, die die SGU-Manager entlasten und gleichzeitig die Effizienz der Prozesse erh\u00f6hen: Einhaltung der Vorschriften und \u00dcberwachung, \u00dcberpr\u00fcfung des Verst\u00e4ndnisses, Nachweis und Historizit\u00e4t der durchgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen. Und dies optimiert durch Digitalisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz. <\/p>\n
Um die auf das Unternehmen anwendbaren Vorschriften zu kennen und zu verstehen, muss ein Die Kommission hat einen Bericht \u00fcber die Sicherheit und eine Diagnose der Sicherheitsvorschriften sowie eine operative Diagnose der Sicherheit erstellt.<\/strong><\/a><\/p>\n Um die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen Unternehmen ein Dokument zur Bewertung der beruflichen Risiken, das DUERP, erstellen.<\/p>\n Dieses DUERP, das einzige Dokument zur Bewertung der beruflichen Risiken, muss Folgendes enthalten<\/p>\n Die Verpflichtungen<\/a> sind je nach Gr\u00f6\u00dfe der Organisation (mehr oder weniger als 50 Besch\u00e4ftigte) unterschiedlich.<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten<\/strong> \u00fcber ein Jahresprogramm zur Verh\u00fctung von Berufsrisiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen<\/strong>, das Folgendes umfasst<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten<\/strong>: Festlegung von Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Risiken und zum Schutz der Arbeitnehmer. Die Liste dieser Ma\u00dfnahmen wird in dem einheitlichen Dokument zur Bewertung der Berufsrisiken und dessen Aktualisierungen<\/strong> festgehalten. <\/p>\n Da sich die Vorschriften \u00e4ndern und sich auch die Aktivit\u00e4ten des Unternehmens \u00e4ndern k\u00f6nnen, muss sichergestellt werden, dass die geltenden Vorschriften stets eingehalten werden. Um dies zu erreichen, ist eine regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung der Vorschriften erforderlich, um Nichtkonformit\u00e4t und m\u00f6gliche Sanktionen zu vermeiden. <\/p>\n -> Bei Novallia f\u00fchren wir diese Diagnosen<\/a> durch und richten ein digitalisiertes System zur \u00dcberwachung und Einhaltung der Vorschriften ein.<\/strong><\/p>\n Wenn der Arbeitgeber die Vorschriften nicht einh\u00e4lt, riskiert er zahlreiche Sanktionen, einschlie\u00dflich strafrechtlicher Sanktionen, aber auch einen Imageverlust.<\/p>\n Die Sanktionen reichen von Haftstrafen bis hin zu Geldbu\u00dfen, die manchmal sehr hoch sind, und der Einstellung von Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n Der Sicherheitsempfang ist ein obligatorisches Verfahren f\u00fcr Unternehmen. Sie soll das Publikum, das sie empfangen, \u00fcber die potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und die zu ergreifenden Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen informieren und sensibilisieren. <\/p>\n Ziel ist es, die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern und Besuchern zu verbessern und gleichzeitig die Qualit\u00e4t und Produktivit\u00e4t des Unternehmens zu steigern.<\/p>\n Der Sicherheitsempfang f\u00fcr die verschiedenen Zielgruppen spiegelt auch die Sicherheitskultur des Unternehmens wider. Sein Hauptziel ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und externe Besucher vollst\u00e4ndig \u00fcber die Risiken am Standort<\/strong>, die getroffenen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen<\/strong> und die f\u00fcr ihre Umsetzung verantwortlichen Personen<\/strong> informiert sind<\/strong>. <\/p>\n Durch die Bereitstellung angemessener Informationen<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer und Besucher \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsrisiken gew\u00e4hrleistet der Arbeitgeber deren Schutz vor Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten und sch\u00fctzt sich gleichzeitig vor m\u00f6glichen strafrechtlichen Sanktionen.<\/p>\n Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen, indem er Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen f\u00fcr alle folgenden Zielgruppen durchf\u00fchrt:<\/p>\n \ud83d\udc49 Arbeitnehmer, die er einstellt<\/strong>; [aus Artikel L4141-2<\/a> des Arbeitsgesetzbuches Information und Schulung der Arbeitnehmer].<\/p>\n Artikel L.4141-1 und 2<\/span> des Arbeitsgesetzbuches informieren uns \u00fcber den obligatorischen Charakter der Sicherheitsbelehrung. Es ist der Arbeitgeber,<\/strong> der die Arbeitnehmer \u00fcber Gesundheitsrisiken und Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen informieren muss<\/strong>. Diese Informationen betreffen auch die Produkte oder Herstellungsverfahren, die im Betrieb verwendet oder eingesetzt werden, sowie die Ma\u00dfnahmen, die zur Beseitigung der mit diesen Produkten oder Verfahren verbundenen Risiken ergriffen werden. <\/p>\n Die beiden wichtigsten Artikel L4141-1<\/span> und L4141-2<\/span> werden durch die Artikel L4141-3 bis L4141-5<\/span> erg\u00e4nzt.<\/p>\n Hier sind die Gesetzestexte von Legifrance:<\/p>\n Artikel L4141-3 und L4141-4<\/span> beschreiben die Modalit\u00e4ten von Sicherheitstrainings wie z.B.: Diese Artikel werden innerhalb der NV Compliance<\/a> Anwendung entwickelt und in Anforderungen aufgeteilt<\/strong>. Die Einhaltung der Anforderungen kann innerhalb der Anwendung einfach bewertet werden. <\/p>\n Da die Sicherheitsbegr\u00fc\u00dfung bei der Einstellung und bei Bedarf<\/strong> (w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) durchgef\u00fchrt werden muss, kann sie f\u00fcr den Standortleiter sehr zeitaufwendig werden.<\/p>\n Die Digitalisierung dieser Prozesse hilft den Unternehmen dabei, eine gute Umsetzung und \u00dcberwachung zu gew\u00e4hrleisten. Cikaba hat eine digitale L\u00f6sung<\/a> implementiert, die eine effiziente \u00dcbermittlung von Sicherheitsanweisungen erm\u00f6glicht, sicherstellt, dass sie verstanden wurden, und die R\u00fcckverfolgbarkeit und die Einhaltung der Vorschriften gew\u00e4hrleistet. <\/p>\n Die Kombination von menschlichem Fachwissen und Digitalisierung ist eine der effizientesten Kombinationen unserer Zeit: Cikaba hat dies u.a. f\u00fcr den Sicherheitsempfang und Novallia f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften getan. Diese digitalisierten Prozesse sparen wertvolle Zeit und erm\u00f6glichen eine gr\u00f6\u00dfere Genauigkeit und Effizienz f\u00fcr Sicherheitsbeauftragte in Unternehmen und Pr\u00e4ventionsbeauftragte.<\/strong><\/p>\n\n
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Entwicklungen voraussehen<\/h2>\n
Welche Sanktionen drohen bei Nichteinhaltung der Vorschriften?<\/h2>\n
Information \u00fcber Risiken: das erste Ziel des Sicherheitsempfangs.<\/h2>\n
Wer ist vom Sicherheitsempfang betroffen?<\/h2>\n
\n\ud83d\udc49 Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz<\/strong> oder die Technik wechseln<\/strong>;
\n\ud83d\udc49 Zeitarbeitnehmer<\/strong>, mit Ausnahme derjenigen, die zur Ausf\u00fchrung dringender, durch Sicherheitsma\u00dfnahmen erforderlicher Arbeiten herangezogen werden und bereits \u00fcber die f\u00fcr diesen Einsatz erforderliche Qualifikation verf\u00fcgen;
\n\ud83d\udc49 Arbeitnehmer, die ihre T\u00e4tigkeit nach einer Arbeitsunterbrechung von mindestens 21 Tagen wieder aufnehmen<\/strong> [Auf Antrag des Arbeitsmediziners ].<\/p>\nWelche gesetzlichen Artikel beziehen sich auf die Sicherheitsrezeption?<\/h2>\n
\nL4141-3<\/span>: Der Umfang der Pflicht zur Sicherheitsunterweisung und -schulung variiert je nach Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs, Art der T\u00e4tigkeit, Art der Risiken und Art der Besch\u00e4ftigung der Arbeitnehmer.
\nL4141-4<\/span>: Die Finanzierung von Ma\u00dfnahmen zur Sicherheitsschulung erfolgt durch den Arbeitgeber.<\/p>\nWie k\u00f6nnen Sie die Sicherheitsbestimmungen f\u00fcr den Empfang erf\u00fcllen?<\/h2>\n
Fazit: Menschliche Expertise + Digitalisierung = Effizienz!<\/h2>\n