{"id":9808,"date":"2022-01-31T09:54:26","date_gmt":"2022-01-31T09:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-novallia.com\/blog\/die-3-ebenen-der-praevention\/"},"modified":"2026-06-03T13:29:04","modified_gmt":"2026-06-03T13:29:04","slug":"die-3-ebenen-der-praevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-novallia.com\/de\/blog\/die-3-ebenen-der-praevention\/","title":{"rendered":"Die 3 Ebenen der Pr\u00e4vention"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Pr\u00e4vention von Berufsrisiken umfasst alle Ma\u00dfnahmen, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>

Dies ist eine gesetzliche Verpflichtung, die im Arbeitsgesetzbuch verankert ist und von der WHO \u00fcbernommen wurde.<\/p>

Die 3 S\u00e4ulen der Pr\u00e4vention<\/h2>

Diese Pr\u00e4vention besteht aus drei S\u00e4ulen: prim\u00e4re, sekund\u00e4re und terti\u00e4re Pr\u00e4vention.<\/p>

Prim\u00e4re Pr\u00e4vention<\/h3>

gruppiert Aktionen, die im Vorfeld des Risikos durchgef\u00fchrt werden, und wirkt auf die Risikofaktoren ein, um das Risiko an der Quelle zu bek\u00e4mpfen. Sie ist am effektivsten und unverzichtbar! <\/p>

Sekund\u00e4re Pr\u00e4vention<\/h3>

greift ein, wenn Risiken vorhanden sind, und versucht, den Schaden zu begrenzen und die Risiken zu beseitigen<\/p>

Terti\u00e4re Pr\u00e4vention<\/h3>

wirkt, wenn der Schaden eingetreten ist und hat eher eine kurative als eine pr\u00e4ventive Wirkung. Sie ist jedoch weniger wirksam als die Prim\u00e4rpr\u00e4vention. <\/p>

Die 9 allgemeinen Grunds\u00e4tze der Pr\u00e4vention<\/h2>

Das Arbeitsgesetzbuch hebt 9 allgemeine Pr\u00e4ventionsprinzipien hervor, die auf alle Risiken anwendbar sind und als Richtschnur f\u00fcr Ma\u00dfnahmen dienen k\u00f6nnen.<\/p>

1. VERMEIDUNG VON RISIKEN :<\/h3>

die Gefahr oder die Exposition gegen\u00fcber der Gefahr zu beseitigen.<\/p>

2. BEWERTUNG DER RISIKEN, DIE NICHT VERMIEDEN WERDEN K\u00d6NNEN :<\/h3>

die Art und Bedeutung der Risiken zu beurteilen, um die Ma\u00dfnahmen zu bestimmen, die zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. BEK\u00c4MPFUNG VON RISIKEN AN DER QUELLE :<\/h3>

Integration der Pr\u00e4vention bereits bei der Planung von Arbeitspl\u00e4tzen, Arbeitsmitteln oder Arbeitsabl\u00e4ufen. (z.B. so nah wie m\u00f6glich an der Emissionsquelle handeln). <\/p>

4. ANPASSUNG DER ARBEIT AN DEN MENSCHEN :<\/h3>

die Gestaltung der Arbeitspl\u00e4tze, die Wahl der Arbeitsmittel, die Arbeits- und Produktionsmethoden anpassen, um monotone und getaktete Arbeit zu begrenzen.<\/p>

5. DEN STAND DER TECHNISCHEN ENTWICKLUNG BER\u00dcCKSICHTIGEN:<\/h3>

die \u00dcberwachung der technischen und organisatorischen Entwicklungen.<\/p>

6. ERSETZEN<\/h3>

was gef\u00e4hrlich ist, durch etwas, das nicht gef\u00e4hrlich ist. Vermeiden Sie den Einsatz von gef\u00e4hrlichen Verfahren oder Produkten, wenn das gleiche Ergebnis mit einer Methode mit geringeren Gefahren erreicht werden kann (z.B. der Ersatz eines krebserregenden Produkts durch ein weniger sch\u00e4dliches Produkt oder die Verwendung von l\u00f6sungsmittelfreien Farben). <\/p>

7. PLANEN<\/h3>

Pr\u00e4vention durch Einbeziehung der Technik, der Arbeitsorganisation, der Arbeitsbedingungen, der sozialen Beziehungen, des Einflusses der Umweltfaktoren, insbesondere der Risiken im Zusammenhang mit Mobbing, wie in Artikel L.1152-1 definiert, in ein koh\u00e4rentes Ganzes.<\/p>

8. ERGREIFEN VON KOLLEKTIVEN SCHUTZMASSNAHMEN<\/h3>

indem sie den pers\u00f6nlichen Schutzma\u00dfnahmen Vorrang einr\u00e4umt. Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstungen werden nur dann eingesetzt, wenn die kollektiven Schutzma\u00dfnahmen nicht ausreichen. <\/p>

9. ERTEILUNG ANGEMESSENER ANWEISUNGEN AN DIE ARBEITNEHMER :<\/h3>

indem sie ihnen die Informationen geben, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Aufgaben unter optimalen Sicherheitsbedingungen auszuf\u00fchren. Es geht insbesondere darum, ihnen die Elemente zu liefern, die f\u00fcr das richtige Verst\u00e4ndnis der Risiken erforderlich sind, und sie so in die Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen einzubeziehen. <\/p>

Erinnerung an den Artikel des Arbeitsgesetzes : Artikel L. 4121-1: Der Arbeitgeber ergreift die erforderlichen Ma\u00dfnahmen, um die Sicherheit und den Schutz der k\u00f6rperlichen und geistigen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Artikel L4121-2 und L. 4121-3: Der Arbeitgeber bewertet die Risiken und setzt die Ma\u00dfnahmen um, die auf der Grundlage der folgenden 9 GENERALEN PRINZIPIEN DER VORSORGE (Methode zur Analyse und Aktion gegen Berufsrisiken, die der Unternehmensleiter zwingend befolgen muss) vorgesehen sind. <\/em><\/p>

Ein kurzer Film \u00fcber die 9 allgemeinen Grunds\u00e4tze der Pr\u00e4vention, von INRS<\/h2>