Die Ermittlung von Gefahren ist ein wesentlicher Schritt im Rahmen der Pr\u00e4vention in einem Unternehmen.
\nSie besteht darin, die bestehenden Gefahren zu identifizieren und die damit verbundenen Risiken zu bewerten, um die notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen.<\/p>\n
Unabh\u00e4ngig von der rechtlichen Verpflichtung des Arbeitgebers tr\u00e4gt die Ermittlung von Gefahren zur Verbesserung des Images und der Leistung des Unternehmens bei.<\/p>\n
Dieser Pr\u00e4ventionsansatz erm\u00f6glicht es, auf die menschlichen, sozialen und finanziellen Herausforderungen zu reagieren, denen sich jedes Unternehmen gegen\u00fcbersieht.<\/p>\n
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz und den Gesundheitsschutz in seinem Unternehmen zu sorgen. Dies ist in Artikel 82 des Unfallversicherungsgesetzes (UVG)<\/a> und Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (ArG<\/a> ) festgelegt. <\/p>\n Zu diesem Zweck verpflichtet Artikel 3 der Verordnung \u00fcber die Unfallverh\u00fctung (VUV) – die grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Unternehmen gilt, die in der Schweiz Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen – den Arbeitgeber, alle Vorkehrungen und Schutzma\u00dfnahmen zu treffen, die den Anforderungen des Gesetzes entsprechen:<\/p>\n Diese Schutzma\u00dfnahmen m\u00fcssen in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcft werden, um sicherzustellen, dass ihre Wirksamkeit nicht beeintr\u00e4chtigt wird. So muss der Arbeitgeber bei technischen oder organisatorischen \u00c4nderungen im Unternehmen die Schutzma\u00dfnahmen an die neuen Bedingungen anpassen. <\/p>\n Die Suva ist eine der wichtigsten S\u00e4ulen des schweizerischen Sozialversicherungssystems und hat das „S-T-O-P“-Prinzip bez\u00fcglich der Pflicht des Arbeitgebers, Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, entwickelt. Wenn die Gefahren spezifischer sind und die Unternehmen nicht \u00fcber die internen Kompetenzen verf\u00fcgen, m\u00fcssen die Unternehmen Spezialisten beauftragen<\/strong>: STPS-Spezialisten, EKAS-Ingenieure, Arbeitsmediziner, Ergonomen…).<\/p>\n Dies ist der Zweck der EKAS-Richtlinie Nr. 6508: Diese konkretisiert die Pflicht des Arbeitgebers, Spezialisten der Arbeitssicherheit beizuziehen (sie \u00e4ndert jedoch nicht den Anwendungsbereich der VUV).<\/p>\n Die Ermittlung von Gefahren<\/strong> ist der erste systematische Schritt der Pr\u00e4vention in Unternehmen<\/strong>. Sie ist das zentrale Element des ASA-Konzepts<\/strong> (Arbeitsmediziner und andere Spezialisten f\u00fcr Arbeitssicherheit). <\/p>\n Ziel ist es,alle Situationen, Stoffe, Ausr\u00fcstungen und Prozesse zu identifizieren, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen<\/strong>, und die daraus resultierenden Risiken zu bewerten, um angemessene und wirksame Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong>.<\/p>\n In der Praxis umfasst der Ansatz folgende Elemente:<\/p>\n Das Endziel besteht darin, die Risiken auf das niedrigste vern\u00fcnftigerweise erreichbare Niveau zu reduzieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.<\/strong> Die Ergebnisse der Gefahrenermittlung m\u00fcssen dokumentiert, im Laufe der Zeit verfolgt und in den gesamten Pr\u00e4ventionsplan des Unternehmens integriert werden. <\/p>\n Gem\u00e4\u00df dem UVG und dem ArG sowie dem Obligationenrecht und dem Strafgesetzbuch tr\u00e4gt der Arbeitgeber<\/strong> die gesamte zivil- und strafrechtliche Verantwortung f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz in seinem Unternehmen.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Auswahl und Umsetzung der von ihm getroffenen Schutzma\u00dfnahmen verantwortlich.<\/p>\n Daher kann er sich nur dann vom Vorwurf der Verletzung seiner Pflichten zum Schutz der Arbeitnehmer befreien, wenn er nachweist, dass er die beteiligten Arbeitnehmer sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlt, sie angemessen geschult und unterwiesen und in angemessener Weise \u00fcberwacht hat.<\/p>\n\n
2.2 Das S-T-O-P-Prinzip der Suva<\/h3>\n
\nDiese Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen definiert werden und es muss eine Priorit\u00e4tenfolge f\u00fcr ihre Umsetzung aufgestellt werden, die dem folgenden Prinzip folgt:<\/p>\n\n
2.3 Inhalt und Zweck der Ermittlung von Gefahren<\/h3>\n
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2.4 Die zivil- und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers<\/h3>\n
3 – Warum Sie Novallia f\u00fcr Ihre Gefahrenermittlung w\u00e4hlen sollten<\/h2>\n