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Neues Arbeitsgesetzbuch im Senegal (Gesetz Nr. 2026-18): Was sich für Unternehmen ändert

Novallia — Wed, 21 Oct 2026 10:25:18 +0000

Der Senegal hat ein neues Arbeitsgesetzbuch. Das Gesetz Nr. 2026-18 vom 3. September 2026, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 7931 vom 17. September 2026, hebt das Gesetz Nr. 97-17 vom 1. Dezember 1997 auf. Es gilt von Rechts wegen für laufende Verträge, ohne Übergangsfrist. Die wichtigsten Änderungen betreffen die Dauer befristeter Arbeitsverträge, Telearbeit, die Prävention von Belästigung, die Überwachung von Arbeitnehmern, den Mutterschaftsurlaub und die Bewertung berufsbedingter Risiken.
Diese neuen Vorschriften können keine Kündigung eines laufenden Arbeitsvertrags rechtfertigen. Der Arbeitnehmer behält die in seinem Vertrag vorgesehenen Vorteile, sofern diese günstiger sind als die des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 459).

Die wichtigsten Änderungen in einer Tabelle

Neues Arbeitsgesetzbuch im Senegal: Die wichtigsten Änderungen (Gesetz Nr. 2026-18)
Thema	Gesetz von 1997	Gesetz Nr. 2026-18	Artikel
Befristeter Arbeitsvertrag	maximal 2 Jahre pro Vertrag, eine einzige Verlängerung	Maximal 2 Jahre pro Vertrag, eine einzige Verlängerung oder eine einzige Verlängerung, insgesamt maximal 4 Jahre beim selben Arbeitgeber	100 bis 103
Telearbeit	Kein rechtlicher Rahmen	Vorherige Rücksprache, schriftliche Vereinbarung, Gleichbehandlung mit den Mitarbeitern vor Ort	268 bis 273
Belästigung und Gewalt	Keine spezifischen Maßnahmen	Verbot, Präventionspflicht, Zeugenschutz, strafrechtliche Sanktionen	§§ 17 bis 21, 453 und 454
Mutterschaftsurlaub	14 Wochen	18 Wochen, davon 12 Wochen nach der Entbindung	277
Mindestalter für die Beschäftigung	15 Jahre	16 Jahre	281
Einzelstreitigkeiten	Obligatorische vorgerichtliche Schlichtung	Fakultative Schlichtung, direkter Zugang zum Arbeitsgericht	379 und 404

1. Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag im Senegal maximal dauern?

Ein befristeter Arbeitsvertrag darf zwei Jahre nicht überschreiten und kann nur einmal verlängert werden (Artikel 100). Die Gesamtdauer befristeter Arbeitsverträge zwischen demselben Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber ist auf vier Jahre begrenzt. Danach wird das Arbeitsverhältnis von Rechts wegen in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt (Artikel 101).
Die Erneuerung und die Verlängerung unterliegen unterschiedlichen Regelungen. Durch die Erneuerung entsteht ein neuer befristeter Arbeitsvertrag, der schriftlich festgehalten wird (Artikel 103). Die Verlängerung erfolgt durch einen Nachtrag und erfordert einen objektiven Grund: eine verlängerte Vertretung eines Arbeitnehmers, ein vorübergehender Arbeitsanstieg oder eine Verzögerung aufgrund eines unvorhergesehenen Ereignisses. Sie darf nicht länger dauern als der ursprüngliche Vertrag (Artikel 102). In beiden Fällen muss der Arbeitgeber das Dokument vor Beginn der Vertragslaufzeit bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.
Mehrere Kategorien sind von der Umwandlung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag ausgenommen: Gelegenheits- und Saisonarbeiter, Hafenarbeiter, Arbeitnehmer, die zur Bewältigung eines Arbeitsanstiegs oder zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers eingestellt wurden, sowie Branchen, in denen die Praxis einen unbefristeten Arbeitsvertrag ausschließt; deren Liste wird per Erlass festgelegt. Unternehmen, die in Sonderwirtschaftszonen steuerbefreit sind, sowie solche, die gemäß dem Investitionsgesetz zugelassen sind, können mit demselben Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren ab ihrer Zulassung mehrere befristete Arbeitsverträge abschließen (Artikel 101).
Der Gelegenheitsarbeiter erhält seine Vergütung am Ende seines Einsatzes, der sechs aufeinanderfolgende Arbeitstage nicht überschreiten darf (Artikel 199). Zu beachten ist außerdem: Nach einer betriebsbedingten Kündigung darf der Arbeitgeber die weggefallene Stelle sechs Monate lang nicht durch einen befristeten Arbeitsvertrag besetzen, es sei denn, es handelt sich um einen nicht verlängerbaren Vertrag mit einer Laufzeit von höchstens drei Monaten (Artikel 98).

2. Wie lässt sich Telearbeit einführen?

Für die Telearbeit gibt es nun einen rechtlichen Rahmen (Artikel 268 bis 273).

Vor der erstmaligen Einführung konsultiert der Arbeitgeber die Personalvertreter und den Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hinsichtlich der Organisation, der Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit sowie der betroffenen Stellen.

Für jeden Arbeitnehmer basiert die Telearbeit auf einer schriftlichen Vereinbarung, die entweder im Arbeitsvertrag oder in einem Nachtrag enthalten ist. Im Falle einer Epidemie, einer Pandemie oder höherer Gewalt kann der Arbeitgeber die Telearbeit ohne vorherige Vereinbarung oder Rücksprache anordnen, um die Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten. Er setzt den Arbeitnehmer in diesem Fall schriftlich davon in Kenntnis.

Der Telearbeiter hat dieselbe Arbeitszeit, dieselben Rechte und dieselbe Vergütung wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer, der in den Räumlichkeiten des Unternehmens tätig ist. Ein Unfall, der sich während der Ausübung seiner Tätigkeit an seinem Telearbeitsplatz ereignet, gilt als Arbeitsunfall (Artikel 272).

In einem Erlass müssen noch mehrere Punkte näher geregelt werden, darunter die Übernahme der beruflichen Kosten und die Garantien im Zusammenhang mit dem Recht auf digitale Auszeit (Artikel 273).

3. Belästigung und Gewalt: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Jegliche Form von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz ist untersagt (Artikel 17).

Der Schutz erstreckt sich auf Arbeitnehmer, Praktikanten, Auszubildende, Personen in der Ausbildung und Arbeitssuchende, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb, sofern die Vorfälle im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen (Artikel 18).

Der Arbeitgeber muss angemessene Maßnahmen ergreifen, um solche Verhaltensweisen zu verhindern und sie zu unterbinden, sobald er davon Kenntnis erlangt (Artikel 19).

Der Arbeitgeber darf keine Sanktionen gegen Personen verhängen, die sich solchen Handlungen widersetzen, sie anzeigen oder darüber aussagen (Artikel 20).

Mobbing oder psychische Gewalt wird mit einer Geldstrafe von 200.000 bis 5 Millionen CFA-Francs und einer Freiheitsstrafe von einem Monat bis zu einem Jahr oder mit einer dieser beiden Strafen geahndet.

Die gleichen Strafen gelten für Personen, die ein Opfer oder einen Zeugen bestrafen (Artikel 454).

Körperliche oder sexuelle Belästigung und Gewalt fallen unter das Strafgesetzbuch (Artikel 453).

Beispiel: Auf einer Baustelle in Diamniadio demütigt ein Vorarbeiter regelmäßig einen jungen Arbeiter vor dessen Kollegen. Ein Kollege meldet dies der Geschäftsleitung. Das Unternehmen muss unverzüglich dafür sorgen, dass diese Situation ein Ende findet. Es darf den Zeugen aus diesem Grund weder versetzen noch sanktionieren.

In der Praxis benötigt das Unternehmen ein klares Meldeverfahren, eine aktuelle Betriebsordnung und geschultes Führungspersonal.

Das Gesetz sieht zudem die Einrichtung einer nationalen Beobachtungsstelle für Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz vor (Artikel 58).

4. Welche Überwachungsinstrumente darf der Arbeitgeber einsetzen?

Das Gesetz regelt die Instrumente zur Überwachung von Arbeitnehmern: Videoüberwachung, Standortbestimmung, Ausweise, biometrische Verfahren sowie den Zugriff auf Dokumente, Dateien und Korrespondenz. Diese Instrumente dürfen die Rechte der Arbeitnehmer nur dann einschränken, wenn die zu erfüllende Aufgabe dies rechtfertigt und in einem Maß, das in einem angemessenen Verhältnis zum angestrebten Ziel steht (Artikel 24). Ihre Einführung muss zudem dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten entsprechen.

Beispiel: Ein Transportunternehmen für Erdölprodukte stattet seine Tanklastwagen mit einem GPS-System aus, um die Lieferungen zu verfolgen und die Sicherheit der Fahrer zu gewährleisten: Dies ist gerechtfertigt. Die Standortbestimmung des privaten Mobiltelefons eines Fahrers am Wochenende ist hingegen nicht gerechtfertigt.

5. Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub wird von 14 auf 18 Wochen verlängert, davon 12 Wochen nach der Entbindung (Artikel 277). Er kann um drei Wochen verlängert werden, wenn eine schwangerschafts- oder geburtsbedingte Erkrankung vorliegt, Komplikationen bei der Entbindung auftreten, es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt oder die Gesundheit des Kindes dies erfordert. Während dieses Urlaubs ist jede Kündigung unwirksam.

Nach ihrer Rückkehr hat die Mutter 20 Monate lang Anspruch auf eine Stunde Ruhezeit pro Tag und pro Säugling zum Stillen. Diese Zeit wird wie Arbeitszeit vergütet (Artikel 280). Während dieses Zeitraums darf der Arbeitgeber sie nicht aus Gründen entlassen, die mit der Schwangerschaft, der Geburt oder dem Stillen zusammenhängen. Auch Abwesenheiten aufgrund vorgeschriebener Schwangerschaftsuntersuchungen werden vergütet (Artikel 276).

Der Arbeitgeber darf eine Schwangerschaft nicht als Grund heranziehen, um eine Einstellung abzulehnen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen – auch nicht während der Probezeit – oder eine Arbeitnehmerin zu versetzen. Eine vorübergehende Versetzung ist jedoch aus medizinischen Gründen, bei Nachtarbeit oder bei besonderer Gefährdung weiterhin möglich (Artikel 275).

6. Welche Verpflichtungen bestehen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?

Das Gesetz räumt jedem Arbeitnehmer das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ein (Artikel 16). Der Arbeitgeber bewertet die Risiken, die mit den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsorganisation, den Produktionsprozessen, den Arbeitsmitteln, den chemischen Stoffen und der Gestaltung der Arbeitsplätze verbunden sind (Artikel 327). Je nach Mitarbeiterzahl oder Art der Risiken erstellt er ein Programm oder einen Aktionsplan für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und setzt diesen anschließend um (Artikel 328).

Das Gesetzbuch sieht die Einrichtung eines Obersten Rates für die Prävention von Arbeitsrisiken vor, der für die Koordinierung der nationalen Politik im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist (Artikel 56). Der Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird unter anderem vor der erstmaligen Einführung von Telearbeit konsultiert.

Für Industriestandorte, Baustellen, die Logistik oder den Bergbau fällt die Risikobewertung somit ebenso in den Geltungsbereich der Compliance wie die Lohnabrechnung oder Verträge.

7. Weitere Änderungen, die Sie beachten sollten

Kinderarbeit:

Das Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung wird von 15 auf 16 Jahre angehoben, auch für Auszubildende und Praktikanten. Durch Erlass kann Kindern im Alter von 13 bis 15 Jahren die Ausübung leichter Arbeiten gestattet werden (Artikel 281).

Einzelstreitigkeiten:

Die Schlichtung vor der Arbeitsaufsichtsbehörde wird fakultativ. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können direkt das Arbeitsgericht anrufen (Artikel 379 und 404).

Tarifkonflikte:

Ist die Schlichtung gescheitert, können die Parteien auf ein Schiedsverfahren oder eine Mediation zurückgreifen (Artikel 440 und 446).

Sozialer Dialog:

Das Gesetz sieht die Einrichtung einer paritätisch besetzten nationalen Dreiparteien-Stelle zur Förderung des sozialen Dialogs vor und ermöglicht die Bildung von Ausschüssen für den sozialen Dialog in den Branchen und Unternehmen.

5 Maßnahmen, die Sie sofort ergreifen sollten

Erfassen Sie die laufenden befristeten Arbeitsverträge und überprüfen Sie deren kumulierte Laufzeit für jeden Mitarbeiter.
Erstellung oder Aktualisierung einer Richtlinie zur Telearbeit nach Rücksprache mit den Personalvertretern und dem Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Ein Verfahren zur Meldung von Belästigungen einführen und die Geschäftsordnung aktualisieren.
Stellen Sie sicher, dass jedes Überwachungsinstrument (Kameras, GPS, Ausweise, biometrische Daten) gerechtfertigt und verhältnismäßig ist.
Aktualisieren Sie die Risikobewertung und den Aktionsplan für Gesundheit und Sicherheit.

Häufig gestellte Fragen

Gilt das neue Arbeitsgesetzbuch auch für bereits unterzeichnete Verträge?

👉 Ja. Er gilt von Rechts wegen für laufende Verträge, ohne dass deren Kündigung begründet werden muss. Die günstigeren vertraglichen Vorteile bleiben bestehen (Artikel 459).

Wie viele befristete Arbeitsverträge können mit demselben Arbeitnehmer abgeschlossen werden?

👉 Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von höchstens zwei Jahren, der einmalig verlängert werden kann, wobei die Gesamtbeschäftigungsdauer bei demselben Arbeitgeber vier Jahre nicht überschreiten darf. Danach wird der Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt (Artikel 100 und 101).

Kann der Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice vorschreiben?

👉 Grundsätzlich nicht: Es bedarf einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer. Im Falle einer Epidemie, einer Pandemie oder höherer Gewalt kann der Arbeitgeber dies jedoch vorschreiben, um die Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten (Artikel 269).

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub im Senegal?

18 Wochen, davon 12 Wochen nach der Entbindung, mit einer möglichen Verlängerung um drei Wochen in bestimmten Fällen (Artikel 277).

Welche Sanktionen drohen bei Mobbing?

👉 Eine Geldstrafe von 200.000 bis 5 Millionen CFA-Francs und eine Freiheitsstrafe von einem Monat bis zu einem Jahr oder eine dieser beiden Strafen (Artikel 454).

Wie können Sie die Vorschriften einhalten?

Dieses neue Gesetzbuch modernisiert das senegalesische Arbeitsrecht. Es werden noch mehrere Durchführungserlasse erwartet, insbesondere zu den Themen Telearbeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie zur Arbeitsweise der neuen Gremien. Unternehmen sollten ihre Verträge und Praktiken bereits jetzt an die neuen Bestimmungen anpassen und anschließend die Veröffentlichung dieser Texte verfolgen.

👉 Novallia unterstützt Unternehmen im Senegal und in Westafrika bei der Überwachung der Rechtslage, der Bewertung ihrer Konformität sowie der Aktualisierung ihrer HSE- und HR-Praktiken.

Bitte wenden Sie sich an unseren Manager in Dakar, Mohamed Seydi. Unsere Experten stehen bereit, um eine Prüfung der Einhaltung des neuen Arbeitsgesetzbuchs durchzuführen.

Quelle:
Gesetz Nr. 2026-18 vom 3. September 2026 über das Arbeitsgesetzbuch, Amtsblatt der Republik Senegal Nr. 7931 vom 17. September 2026.

Maschinenverordnung 2023/1230: Was sich im Jahr 2027 ändert

Novallia — Sat, 10 Oct 2026 10:25:10 +0000

Die Verordnung (EU) 2023/1230 über Maschinen wird am 20. Januar 2027 die Maschinenrichtlinie 2006/42/EG ersetzen. Sie legt die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen fest, denen Maschinen, zugehörige Produkte und unvollständige Maschinen entsprechen müssen, die in der Europäischen Union in Verkehr gebracht werden. Da es sich um eine Verordnung und nicht um eine Richtlinie handelt, gilt sie in Frankreich unmittelbar, ohne dass eine Umsetzung erforderlich ist.

Vielleicht haben Sie gelesen, dass dieser Text nur die Hersteller betreffe; tatsächlich geht er jedoch darüber hinaus. Denn ein Unternehmen, das seine eigenen Maschinen modifiziert, kann rechtlich gesehen zum Hersteller dieser Maschinen werden.

Drei Monate vor Ablauf der Frist sollten Sie Folgendes wissen.

Was sind die wichtigsten Termine im Zusammenhang mit der Maschinenrichtlinie?

Die Verordnung trat im Jahr 2023 in Kraft, wobei die meisten ihrer Verpflichtungen erst ab 2027 gelten.

Datum	Etappe
29. Juni 2023	Veröffentlichung im Amtsblatt der EU
19. Juli 2023	Inkrafttreten
20. Januar 2024	Anwendung der Vorschriften über benannte Stellen
27. Juli 2026	Inkrafttreten des Omnibus-IA (Verordnung 2026/1744)
20. Oktober 2026	Mitteilung der nationalen Sanktionsregelung an die Kommission
20. Januar 2027	Anwendung der Verordnung, Aufhebung der Richtlinie 2006/42/EG
Spätestens am 2. August 2028	Anwendung der durch delegierte Rechtsakte hinzugefügten KI-Anforderungen

Maschinen, die vor dem 20. Januar 2027 gemäß der Richtlinie in Verkehr gebracht wurden, müssen nicht erneut geprüft werden. Die Verordnung gilt für das Inverkehrbringen ab diesem Datum sowie für spätere Änderungen an bereits vorhandenen Maschinen.

Wesentliche Änderung: Wann gelten Sie als Hersteller?

Artikel 18 der Verordnung ist derjenige, der die Industriestandorte am meisten überrascht. Jede Person, die eine wesentliche Änderung an einer Maschine vornimmt, gilt als deren Hersteller. Darin werden alle Verpflichtungen aus Artikel 10 aufgegriffen: Konformitätsbewertung, technische Unterlagen, EU-Konformitätserklärung, CE-Kennzeichnung.

In der Verordnung (Artikel 3 Nummer 16) wird eine wesentliche Änderung anhand von vier Kriterien definiert:

sie erfolgt nach dem Inverkehrbringen oder der Inbetriebnahme;
sie erfolgt auf physischer oder digitaler Ebene;
Sie war vom Hersteller weder vorgesehen noch geplant;
sie eine neue Gefahr schafft oder ein bestehendes Risiko derart erhöht, dass Schutzmaßnahmen hinsichtlich des Sicherheitssteuerungssystems oder Maßnahmen zur Gewährleistung der Stabilität oder der mechanischen Festigkeit erforderlich werden.

Das Hinzufügen eines Roboters zu einer Produktionslinie, das Koppeln zweier Maschinen, das Ändern der Schutzfelder eines Laserscanners oder das Aktualisieren der Software einer Sicherheitssteuerung können unter diesen Fall fallen. Reparatur- und Wartungsarbeiten, die die Konformität der Maschine nicht beeinträchtigen, fallen nicht darunter.

Das Schwierigste ist nicht die Anwendung der Definition, sondern die Frage, wer in Ihrer Organisation darüber entscheidet, ob eine Änderung wesentlich ist. An den meisten Standorten gibt es für diese Frage keinen Verantwortlichen.

Cybersicherheit: Welche neuen Anforderungen gelten für Maschinen?

Zum ersten Mal wird der Schutz vor böswilligen Handlungen zu einer wesentlichen Anforderung an die Maschinensicherheit. In der Richtlinie von 2006 wurde darauf nicht eingegangen.

Gemäß Anhang III Nummer 1.1.9 ist Folgendes vorgeschrieben:

Software, Daten und sicherheitsrelevante Kommunikationskomponenten vor versehentlicher oder vorsätzlicher Beschädigung zu schützen;
die für den sicheren Betrieb der Maschine erforderlichen Softwareprogramme zu ermitteln;
jeden Eingriff – ob berechtigt oder nicht – in diese Software oder in die Konfiguration zu protokollieren.

Gemäß Abschnitt 1.2.1 müssen Steuerungssysteme gegen vernünftigerweise vorhersehbare böswillige Versuche Dritter gewappnet sein.

Diese Anforderungen stehen im Zusammenhang mit dem Cyber Resilience Act (Verordnung (EU) 2024/2847), der digitale Komponenten regelt, sowie mit der NIS-2-Richtlinie, die Ihre Kunden in ihre Leistungsbeschreibungen aufnehmen können. Die harmonisierte Norm EN 50742 zum Schutz vor Manipulationen befindet sich derzeit in Ausarbeitung. Bis dahin empfiehlt die UNM, sich auf die Norm ISO/TR 22100-4 und die Normenreihe IEC 62443 zu stützen.

Maschinen und künstliche Intelligenz: Was die Verordnung vorsieht

Die Verordnung bezieht sich auf Systeme mit „vollständig oder teilweise selbstentwickelndem Verhalten“, die maschinelles Lernen nutzen. Wenn diese Systeme eine Sicherheitsfunktion erfüllen, ist die Bewertung durch eine benannte Stelle vorgeschrieben (Anhang I, Teil A, Nummern 5 und 6), selbst wenn der Hersteller die harmonisierten Normen anwendet. Die Verordnung verbietet zudem jegliche von der Maschine selbst vorgenommene Änderung der Einstellungen, auch während des Lernvorgangs, sofern dies zu einer gefährlichen Situation führen kann.

Der im Jahr 2025 veröffentlichte Leitfaden der UNM enthält eine nützliche Präzisierung: Zum Zeitpunkt seiner Erstellung gab es kein KI-System, das eine nach anerkannten Methoden validierte Sicherheitsfunktion gewährleisten konnte. Eine KI, die Teile sortiert oder eine Bewegungsbahn optimiert, erfüllt eine Standardfunktion. Eine KI, die eine Klinge zurückzieht, wenn sich eine Hand nähert, erfüllt eine Sicherheitsfunktion.

Was hat sich durch das KI-Omnibusgesetz vom Juli 2026 geändert?

Die Verordnung (EU) 2026/1744 vom 8. Juli 2026 macht die Maschinenrichtlinie zum einheitlichen Rechtsrahmen für die Konformität von in Maschinen integrierter KI. Vor dieser Änderung fiel eine Maschine mit integrierter KI mit hohem Risiko sowohl unter die Maschinenverordnung als auch unter das KI-Gesetz.

Konkret:

Die Maschinen fallen nicht mehr unter die unmittelbare Anwendung des AI Act; dieMaschinenverordnung wird von Abschnitt A in Abschnitt B des Anhangs I des AI Act verlagert.
Die Anforderungen des AI Act werden in Anhang III der Maschinenverordnung umgesetzt: Datenverwaltung, Dokumentation, menschliche Kontrolle, Risiko- und Qualitätsmanagement. Die Kommission wird diese Anforderungen im Wege delegierter Rechtsakte verabschieden, die spätestens am 2. August 2028 in Kraft treten.
Bis zur Einführung maschinenspezifischer Normen gilt die Einhaltung der harmonisierten Normen des AI Act als Konformitätsvermutung.
Die bestehenden Bewertungsverfahren bleiben bestehen. Das Vorhandensein von KI allein löst noch nicht das Eingreifen einer benannten Stelle aus.

Der Termin 20. Januar 2027 und die Anforderungen an die Cybersicherheit bleiben unverändert.

Und in der Schweiz?

Die Maschinenverordnung (MaschV) verweist nach wie vor auf die Richtlinie 2006/42/EG. Der Bundesrat hat am 19. September 2025 eine Vernehmlassung zu deren Totalrevision eröffnet, um die europäische Verordnung gleichwertig zu übernehmen und das Abkommen über die gegenseitige Anerkennung mit der EU aufrechtzuerhalten. Schweizer Unternehmen, die in die Union exportieren, unterliegen ab Januar 2027 der europäischen Verordnung.

Wie Novallia Sie unterstützt

Novallia unterstützt Industrieunternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Frankreich und der Schweiz. Was die Maschinenrichtlinie betrifft, richtet sich unsere Unterstützung nach Ihrer jeweiligen Situation.

Sie bedienen Maschinen.

Wir erfassen die bereits durchgeführten oder geplanten Änderungen an Ihrem Fuhrpark,
Wir legen die sich daraus ergebenden Verpflichtungen fest

Sie stellen Maschinen her.

Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine umfassende Bewertung Ihrer Compliance durch:

Einstufung Ihrer Maschinen gemäß den Anhängen I und II (Maschinen mit hohem Risiko, Sicherheitsbauteile, KI);
Überprüfung Ihrer Risikoanalyse im Lichte der neuen grundlegenden Anforderungen;
Prüfung Ihrer technischen Unterlagen, Konformitätserklärungen und Gebrauchsanweisungen, auch in digitaler Form;
Ermittlung der Fälle, in denen die Hinzuziehung einer benannten Stelle zwingend erforderlich ist.

Mit NV Compliance, unserer Plattform für Rechtsbeobachtung und Compliance, erhalten Sie Benachrichtigungen über Änderungen im Gesetzestext – einschließlich künftiger delegierter Rechtsakte zur KI – und können Ihre Maßnahmenpläne zur Einhaltung der Vorschriften steuern.

Wenden Sie sich an unsere Experten

Häufig gestellte Fragen

Wann findet die Maschinenverordnung 2023/1230 Anwendung?

👉 Am 20. Januar 2027. Sie trat am 19. Juli 2023 in Kraft und ersetzt ab diesem Zeitpunkt die Richtlinie 2006/42/EG.

Müssen die vorhandenen Maschinen erneut zertifiziert werden?

👉 Nein. Maschinen, die vor dem 20. Januar 2027 gemäß der Richtlinie in Verkehr gebracht wurden, müssen nicht erneut bewertet werden, sofern später keine wesentlichen Änderungen vorgenommen wurden.

Kann ein Software-Update eine wesentliche Änderung darstellen?

👉 Ja. In der Verordnung wird präzisiert, dass es sich bei der Änderung um eine physische oder digitale Änderung handeln kann, sofern sie die übrigen Kriterien gemäß Artikel 3 Nummer 16 erfüllt.

Verzögert der KI-Omnibus die Verordnung über Maschinen?

👉 Nein. Der Termin 20. Januar 2027 bleibt bestehen. Lediglich die durch delegierte Rechtsakte hinzugefügten KI-Anforderungen treten später in Kraft, spätestens am 2. August 2028.

Quellen:
Verordnung (EU) 2023/1230;
Verordnung (EU) 2026/1744;
INRS, „Neue Maschinenrichtlinie: Welche Neuerungen?“;
UNM, Leitfaden zur Cybersicherheit von Maschinen (2025) und Praktischer Leitfaden zum Begriff der KI (2025);
Bundesrat, Mitteilung vom 19. September 2025.

Die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Überwachungsvorschriften bedeutet nicht, dass die Vorschriften eingehalten werden

Novallia — Mon, 21 Sep 2026 09:41:28 +0000

Wir haben Ihr Vorschriftenregister erstellt; Ihre geltenden Texte sind in Ihrer individuell angepassten Datenbank nach Bereichen und Unterbereichen geordnet und strukturiert.

Es geht nicht darum, es dabei zu belassen; im Folgenden geht es nicht mehr um Informationen, sondern um Maßnahmen: Was verlangt dieser Text konkret von meiner Website, und erfülle ich diese Anforderungen derzeit?

Hier liegt der Schwerpunkt der Arbeit; es handelt sich um einen Schritt, der durch die Marktbeobachtung allein nicht abgedeckt wird.

Überwachung und Konformitätsbewertung: zwei getrennte Schritte

Im Rahmen der Rechtsbeobachtung werden die geltenden Rechtsvorschriften ermittelt und deren Entwicklungen verfolgt, während die Konformitätsbewertung es ermöglicht, für jede Anforderung einzeln festzustellen, ob die jeweilige Verpflichtung tatsächlich eingehalten wird, und jeder Schlussfolgerung einen Nachweis oder einen Aktionsplan beizufügen, der zur Konformität führt.

Die Normen ISO 14001 und ISO 45001 legen dies in Absatz 9.1.2 der jeweiligen Norm ausdrücklich fest. Die Organisation muss einen Bewertungsprozess festlegen, dessen Häufigkeit und Methode bestimmen, bei Bedarf Maßnahmen ergreifen und dokumentierte Informationen über die Ergebnisse aufbewahren. Es wird keine bestimmte Häufigkeit vorgeschrieben: Die Organisation legt diese entsprechend der Bedeutung und dem mit jeder Verpflichtung verbundenen Risiko fest.

Zu beachten: Bei einem Zertifizierungsaudit wird überprüft, ob dieser Prozess vorhanden ist und funktioniert. Die Einhaltung jeder einzelnen gesetzlichen Verpflichtung wird dabei nicht überprüft. Ein zertifizierter Standort kann daher Abweichungen von den gesetzlichen Vorschriften aufweisen. Die beiden Verfahren messen nicht dasselbe.

Warum nimmt dieser Schritt zur Einhaltung der Vorschriften so viel Zeit in Anspruch?

Es kommen drei Schwierigkeiten zusammen.

Der Umfang der Texte.

Bei bestimmten Standorten, für die Rechtsvorschriften in den Bereichen Umwelt sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erforderlich sind, beläuft sich die Anzahl der für den Standort geltenden Rechtsvorschriften mitunter auf über tausend. Der HSE-Geltungsbereich umfasst europäische, nationale und lokale Rechtsvorschriften. Nur ein Teil davon gilt für den Standort, und dies muss nachgewiesen werden.

Die Granularität.

Ein Gesetzesartikel kann mehrere unterschiedliche Anforderungen enthalten. Die Feststellung, dass ein Artikel „nicht konform“ ist, gibt weder Aufschluss darüber, welche Anforderung problematisch ist, noch darüber, welche Maßnahmen zu ergreifen sind. Jeder Text muss in einzelne Anforderungen unterteilt werden, um ihn korrekt und umfassend bearbeiten zu können. Jede Anforderung muss separat behandelt werden.

Die Schlichtung oder der Arbeitsplan.

Wenn mehrere Texte zu prüfen sind, muss entschieden werden, womit begonnen werden soll, und diese Entscheidungen anschließend im Redaktionsbesprechung begründet werden.

Erfahrungsbericht: Der Straßenbahnbetrieb der RATP

Valérie Rouillon ist HSE-Beauftragte bei der RATP-Gruppe. Im Bereich Straßenbahn sorgt sie für die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Umweltvorschriften unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Instandhaltung und des rollenden Materials. Darüber hinaus überwacht sie die vertraglich vereinbarten Indikatoren für die Servicequalität und erstellt monatlich die Konformitätsberichte, die im Führungsgremium vorgelegt werden.

Im Rahmen einer Ausschreibung hat die RATP Novallia mit dieser Betreuung beauftragt. Die drei wichtigsten Erwartungen gegenüber dem bisherigen Dienstleister waren: kompetente und jederzeit verfügbare Unterstützung, schnelle Hilfe bei punktuellen Fragen sowie eine benutzerfreundlichere Plattform.

Der Prozess verlief in vier Schritten.

1. Übernahme der Texte und Festlegung des Regelwerks für Umwelt und Sicherheit.

Ein langwieriger Schritt, doch gerade er ist entscheidend für die Zuverlässigkeit aller weiteren Schritte: Eine Anforderung, die in dieser Phase nicht identifiziert wird, wird niemals bewertet werden.

2. Erstellung der Baumstruktur im Web-Tool „NV Compliance“

Die Struktur in NV Compliance ist vollständig individuell anpassbar – nach Datenbanken (Umwelt und Sicherheit) oder nach Standort, Stadt oder Art der Ausrüstung; alles ist darauf ausgerichtet, die Navigation und die Verwaltung der Texte zu vereinfachen.

3. Analyse und Überprüfung der Übereinstimmung der geltenden Rechtsvorschriften und Anforderungen

Es geht darum, jeden Text zu interpretieren und seine Anwendbarkeit zu ermitteln. Da die Ingenieurinnen von Novallia über praktische Erfahrung vor Ort verfügen, lässt sich durch die gemeinsame Durchführung dieser Schritte mit ihnen erheblich Zeit sparen.

4. Bewertung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Die Unterstützung durch Novallia bei der Konformitätsprüfung der zu überprüfenden und nicht konformen Texte sowie bei der Erstellung von Aktionsplänen gehört zu den am meisten geschätzten Dienstleistungen. Dank der Fachkompetenz und Erfahrung der Novallia-Teams ermöglicht sie Zeitersparnis und Effizienzsteigerung.

Was Valérie Rouillon daraus mitnimmt:

„Wir wissen nun, worauf wir unsere Anstrengungen konzentrieren müssen, anstatt uns in Texten zu ‚verlieren‘.“

Die Arbeit wird im Vorfeld von den Ingenieurinnen und Juristinnen von Novallia vorbereitet, wodurch eine formelle Bearbeitung ohne Substanz vermieden wird. Der Konformitätsgrad, der in NV Compliance in Form eines Diagramms dargestellt wird, dient als Meilenstein bei der Geschäftsleitungsebene. Und für jeden nicht konformen oder zu überprüfenden Text gibt es einen Aktionsplan.

„Das Jahr der Systemumstellung war dank der regelmäßigen Sitzungen und der Sorgfalt des Novallia-Teams ein sehr gutes Jahr. Wir haben uns dafür entschieden, etwas mehr zu investieren, um deutlich an Klarheit, Effizienz und Gelassenheit zu gewinnen.“

Unterstützung bei der Konformitätsbewertung: Fünf Fragen, die Sie stellen sollten

Unabhängig davon, ob Sie diesen Schritt intern durchführen oder an einen Dienstleister übertragen – diese Fragen helfen dabei, den Bedarf einzugrenzen.

Erfolgt die Bewertung auf Artikel- oder auf Anforderungs-Ebene?

👉 Mit der zweiten Option lässt sich jede Abweichung einer bestimmten Maßnahme zuordnen.

Wer liest die Texte vor?

Um einen Text in konkrete Anforderungen umzusetzen, muss man die jeweilige Tätigkeit, ihre Einrichtungen und ihre Rahmenbedingungen kennen.
Bleibt der Ansprechpartner des Dienstleisters über einen längeren Zeitraum hinweg derselbe? Durch diese Kontinuität muss der Kontext der Website nicht bei jedem Austausch erneut erläutert werden.

Wie werden Abweichungen zu Aktionsplänen, die umgesetzt werden?

👉 Ein festgestellter Mangel, für den weder ein Verantwortlicher noch eine Frist festgelegt wurde, bleibt ein Mangel. Diese müssen behoben werden!

Welche Kennzahlen können Sie im Rahmen der Geschäftsleitungssitzung vorlegen?

👉 Der Konformitätsstatus muss für diejenigen lesbar sein, die über die Mittel entscheiden.

Lesen Sie hier die vollständige Fallstudie: Die vollständige Fallstudie

Hintergrund, vierstufiges Vorgehen, Ergebnisse: Die Fallstudie zum Straßenbahnbetrieb der RATP steht zum Download bereit.

Und wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus: Wird die Konformitätsbewertung intern durchgeführt, ausgelagert oder gemeinsam wahrgenommen?

Spendenaktion für Novallia

Novallia — Sat, 01 Aug 2026 10:23:32 +0000

Aktuelle Nachrichten und Ausblick von Novallia für das zweite Halbjahr 2026 – Geplante Kapitalbeschaffung

Novallia verzeichnete ein sehr erfolgreiches erstes Halbjahr und verdoppelte sein Auftragseingangsvolumen im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2025.
Von den vier bedeutenden Ausschreibungen in Frankreich hat das Unternehmen drei gewonnen, während auch seine Geschäfte in der Schweiz, in Marokko und in Tunesien ein sehr starkes Wachstum verzeichnen.

Das zweite Halbjahr dürfte sich ähnlich entwickeln: Der konsolidierte Umsatz soll im Jahr 2026 um 30 bis 40 % steigen, bei einer operativen Rentabilität von über 30 %.
Der Konzern hat daher beschlossen, im August und September in großem Umfang Eigen- und Fremdkapital aufzunehmen.

Möchten Sie mehr erfahren?
Die erforderlichen detaillierten Informationen erhalten Sie unter contact@groupe-novallia.com.

Klimaanlagen: Eine Analyse der Kosten, Auswirkungen und gesetzlichen Vorschriften

Novallia — Wed, 22 Jul 2026 11:03:16 +0000

Klimaanlagen und Regulierung: Der wahre Preis einer Klimaanlage!

Jede Hitzewelle lässt die Debatte um Klimaanlagen erneut aufflammen. Denn hinter der unmittelbaren Erleichterung, die eine Klimaanlage bietet, verbergen sich eine komplexe Problematik, ökologische Kosten sowie immer strengere Vorschriften in mehreren Bereichen gleichzeitig: Klima, fluorierte Gase und seit kurzem auch „ewige Schadstoffe“. Für Unternehmen, die Kälte- oder Klimaanlagen betreiben, geht es – jenseits politischer oder ideologischer Fragen – vor allem um die Einhaltung der neuen Vorschriften.

Die Klimaanlage bleibt ein Mittel zur Anpassung, das für besonders gefährdete Menschen angesichts immer heißerer Sommer mitunter lebenswichtig ist. Sie ist zwar eine Lösung, doch müssen die damit verbundenen Nachteile abgewogen werden.

Einige Überlegungen und ein rechtlicher Rahmen:

Erstes Paradoxon: Die Kühlung des Innenraums führt zu einer Erwärmung der unmittelbaren Umgebung

Tatsächlich verlagert eine Klimaanlage die Wärme: Sie entzieht sie einem Raum und leitet sie nach draußen ab, wobei sie die durch den Stromverbrauch entstehende Wärme hinzufügt. Eine Kühlung im Innenraum bedeutet also eine Erwärmung im Außenbereich.

In einer dicht besiedelten Stadt ist dieser Effekt messbar und verstärkt den „städtischen Wärmeinseleffekt“. Bei einer Hitzewelle in Paris gehen Simulationen von Météo France und des CNRS davon aus, dass die Außentemperatur nachts im Durchschnitt um +2 °C ansteigen könnte, wenn alle Gebäude klimatisiert würden, um eine Temperatur von 23 °C aufrechtzuerhalten!

So entsteht ein Teufelskreis: Die auf die Straße abgegebene Wärme macht die nächtliche Abkühlung der Nachbarn zunichte … die schließlich ihrerseits ebenfalls Klimaanlagen anschaffen (ganz zu schweigen von der Lärmbelästigung). Kurz gesagt: Je mehr man kühlt, desto heißer wird es draußen, und desto mehr kühlt man. Aus diesem Grund bezeichnen manche die flächendeckende Nutzung von Klimaanlagen in städtischen Gebieten oft als „falsche Lösung“.

Weltweit ist die direkt von Klimaanlagen abgegebene Wärme nach wie vor vernachlässigbar: Die globale Erwärmung ist auf den Treibhauseffekt zurückzuführen, der die Sonnenenergie einschließt – eine Energiemenge, die in keinem Verhältnis zu der von uns erzeugten Wärme steht. Die Klimatisierung belastet das Weltklima somit über zwei indirekte Wege: den Stromverbrauch und dessen CO₂-Belastung sowie den Umgang mit Kältemitteln.

Ein erster Kostenfaktor: Strom

Eine Klimaanlage verbraucht viel Strom. Stammt dieser Strom aus fossilen Brennstoffen, verursacht sie CO₂-Emissionen. Die Internationale Energieagentur stuft die Klimatisierung übrigens als einen der wichtigsten Wachstumsfaktoren für den weltweiten Strombedarf ein.

Die Klimakosten variieren je nach Land.

Die klimabezogenen Kosten ein und derselben Klimaanlage variieren je nach der zur Stromversorgung verwendeten Energiequelle um das Zehnfache. Länder, in denen die Nachfrage nach Klimatisierung aufgrund der Hitze explosionsartig ansteigt, sind zudem häufig jene, deren Stromnetz die höchsten CO₂-Emissionen aufweist. Für unsere Zielländer gilt:

Schweiz: ca. 55–60 % Wasserkraft und ≈ ⅓ Kernkraft, was zu den umweltfreundlichsten Stromerzeugungen weltweit zählt, ~20–33 g CO₂/kWh; der Wert „an der Steckdose“ (einschließlich Gasimporte) steigt jedoch in trockenen Jahren auf etwa 90 g an.
Frankreich: Der Strom wird zu etwa 65 % aus Kernkraft gewonnen, ergänzt durch Wasserkraft, Windkraft und Solarenergie, was ~22 g CO₂/kWh (Erzeugung, Quelle: RTE 2024) entspricht; es handelt sich um eines der CO₂-ärmsten Stromnetze weltweit.
Tunesien: ca. 99 % Erdgas, d. h. ~450–500 g CO₂/kWh; der Anteil erneuerbarer Energien liegt bei etwa 3 %, doch Tunesien strebt bis 2030 einen Anteil von 35 % erneuerbarer Energien an.
Senegal: ≈ 74 % fossile Energien, historisch gesehen dominiert durch Heizöl, d. h. ~500–600 g CO₂/kWh; eine Umstellung auf Haushaltsgas ist im Rahmen der „Gas-to-Power“-Strategie im Gange “ (gemeinsames GTA-Feld mit Mauretanien, erste Gaslieferungen Ende 2024, erste LNG-Lieferungen im Februar 2025), wobei Solar- und Windenergie zunehmen (zusammen ≈ 15 %).
Marokko: Kohle ≈ 55 %, ergänzt durch Gas ≈ 10 % (≈ 69 % fossile Brennstoffe), was die höchste CO₂-Intensität darstellt, ~600–700 gCO₂/kWh; Windkraft (≈ 21 %) und Solarenergie verzeichnen jedoch ein rasantes Wachstum.

Daher hat die Installation einer Klimaanlage nicht in jedem Land die gleichen Auswirkungen; dies hängt ganz davon ab, wie der Strom erzeugt wird.

Hinweis: Bitte beachten Sie zudem, dass in der Schweiz die Installation einer Klimaanlage in Privathaushalten den kantonalen Vorschriften unterliegt!

Umweltverschmutzung und Klima: Kältemittel als Schadstoffe

Klimaanlagen enthalten Kältemittel, die – wenn sie austreten oder nicht ordnungsgemäß recycelt werden – in die Atmosphäre entweichen und sich als weitaus klimaschädlicher als CO₂ erweisen. Die Größenordnung ist schwindelerregend: Nach den in den Vorschriften festgelegten Werten entspricht ein einziges Kilogramm HFC-134a – lange Zeit das Standardkältemittel in Fahrzeugklimaanlagen – einer Belastung von mehr als einer Tonne CO₂. Das entspricht in etwa der CO₂-Belastung einer Fahrt von mehreren Tausend Kilometern mit einem Diesel-SUV. 🚙

Bestimmte verwandte Stoffe (FCKW, H-FCKW) schädigen zudem die Ozonschicht. Daraus ergibt sich ein dreistufiges Regelwerk: das Montrealer Protokoll (1987, Ozon), das Kyoto-Protokoll und anschließend das Pariser Abkommen (Treibhauseffekt) sowie das Kigali-Protokoll (2016), das den schrittweisen weltweiten Ausstieg aus HFKW vorsieht.

Kältemittel 👉 im Schnittpunkt verschiedener Vorschriften: nationaler, europäischer und internationaler.

Seit langem gibt es gesetzliche Regelungen für diese Stoffe. Im Laufe der Jahre wurde die Verwendung dieser äußerst umweltschädlichen Flüssigkeiten durch zahlreiche Vorschriften geregelt:

Internationale Übereinkommen wie das Protokoll von Montreal aus dem Jahr 1987 (und dessen Kigali-Änderungsprotokoll), das Kyoto-Protokoll sowie das Pariser Abkommen (zum Treibhauseffekt).
In Europa sieht die F-Gas-Verordnung 2024/573 die schrittweise Abschaffung dieser Kältemittel vor und regelt den Umgang mit Anlagen, in denen sie enthalten sind. Ihr Transport auf der Straße unterliegt hingegen dem ADR, dem internationalen Übereinkommen über die Beförderung gefährlicher Güter.
Schließlich wird auf nationaler Ebene das Umweltgesetzbuch – sowie spezifische Verordnungen – die Umsetzung gewährleisten (je nach Land)

Das bisherige Kältemittel in Klimaanlagen, R-410A (dessen Treibhauspotenzial (GWP) bei 2.088 liegt, was mehr als dem 2.000-Fachen des CO₂-Wertes entspricht), ist seitdem 1. Januar 2025 in Klimaanlagen und Wärmepumpen mitmit einer Füllmenge von weniger als 3 kg verboten; für die übrigen Gerätekategorien gelten gestaffelte Fristen bis zum Jahr 2033.

Die Substitute lassen sich in zwei Gruppen unterteilen:

Synthetische Kältemittel mit niedrigem GWP-Wert – Übergangslösungen:
- R-32 (GWP 675, also dreimal weniger als bei R-410A) und
- R-454B (GWP 466), beide leicht entflammbar (Klasse A2L)
- R-1234yf (GWP nahe 4), das zum Standard für Fahrzeugklimaanlagen geworden ist, seit die EU für alle Neufahrzeuge ein Kältemittel mit einem GWP-Wert unter 150 vorschreibt (Kfz-Klimaanlagen-Richtlinie 2006/40/EG, gültig seit 2017).

Natürliche Kältemittel – nachhaltige Lösungen:
- Propan (R-290, GWP 3),
- CO₂ (R-744, GWP 1),
- Ammoniak (R-717, GWP = 0).
  - Dafür sind sie jedoch entflammbar, giftig oder stehen unter hohem Druck, was sehr hohe Sicherheits- und Konstruktionsanforderungen mit sich bringt.

Die regulatorischen Vorgaben gehen weit über R-410A hinaus. Die F-Gas-Verordnung sieht eine Reduzierung des HFKW-Verbrauchs um 79 % zwischen 2015 und 2030 vor und sieht deren vollständige Abschaffung bis zum Jahr 2050 vor. Dazwischen liegt ein Zeitplan für Verbote, der sich Gerät für Gerät nach unten erstreckt: Ab 2029 werden Split-Klimaanlagen ≤ 12 kW mit einem PRP ≥ 150 bei Neubauten verboten sein; mit anderen Worten: Selbst R-32 wird aus der Standard-Wohnraumklimatisierung verschwinden. Die heutigen „Übergangskältemittel“ sind somit mittelfristig bereits zum Aussterben verurteilt.

Vorgeschriebene Pause: Was ist die F-Gas-Verordnung?

Die europäische F-Gas-Verordnung zielt darauf ab, die Treibhausgasemissionen drastisch zu senken, indem fluorierte Gase mit hohem Treibhauspotenzial (GWP) aus dem Verkehr gezogen werden. Das GWP wird auch als PRG (Potentiel de Réchauffement Global) oder GWP (Global Warming Potential) bezeichnet. Die jüngste Überarbeitung der Verordnung steht im Einklang mit den europäischen Verpflichtungen, die sich aus dem Pariser Abkommen und dem Kigali-Amendement zum Montrealer Protokoll ergeben.

In Europa ist diese Reduzierung nach einem genauen Zeitplan vorgesehen, der verschiedene Etappen umfasst. Mit einem Mechanismus zur strengen Reduzierung der jährlichen Quoten regelt diese Verordnung die schrittweise Abschaffung der HFKW (Fluorkohlenwasserstoffe), die Treibhausgase emittieren, und sieht deren vollständige Einstellung bis zum Jahr 2050 vor.

Was sieht die F-Gas-Verordnung 2024/573 konkret vor? Welche Ziele verfolgt sie?

Das Herzstück der Regelung ist die europäische „F-Gas“-Verordnung. Diese wurde erstmals im Jahr 2006 veröffentlicht, im Jahr 2014 überarbeitet und liegt sie nun in ihrer dritten Fassung vor: der Verordnung (EU) 2024/573, die am 20. Februar 2024 veröffentlicht wurde und seit dem 11. März 2024 gilt (sie hebt die Verordnung 517/2014 auf). Da es sich um eine europäische Verordnung handelt, gilt sie unmittelbar, ohne dass eine Umsetzung in nationales Recht erforderlich ist.

Zwei wichtige Neuerungen.

Sein Anwendungsbereich erstreckt sich zunächst auf die bisher nicht regulierten HFO (Hydrofluorolefine) sowie auf neue Bereiche (im medizinischen Bereich bei Inhalatoren, im Bauwesen bei Dämmschäumen).

Darüber hinaus verschärft es alle bisherigen Verpflichtungen: Reduzierung der auf den Markt gebrachten HFKW, Vermeidung von Emissionen, Zertifizierung, Verbote bestimmter Geräte, Rückgewinnung, Bekämpfung des illegalen Handels mit Kältemitteln sowie Kontrolle der Ein- und Ausfuhren.

Die HFC-Mengen reduzieren.

Das Inverkehrbringen von HFC ist weiterhin nur im Rahmen von Quoten möglich, die über das F-Gas-Portal der Kommission zugeteilt werden. Seit dem 1. Januar 2026 ist der Erhalt einer Quote an die Zahlung eines Beitrags in Höhe von 3 Euro ohne Mehrwertsteuer pro Tonne zugeteilten CO₂-Äquivalents gebunden (Artikel 17 der Verordnung). Ursprünglich für 2025 vorgesehen, wurde das Inkrafttreten um ein Jahr verschoben. Die Regelung gilt für HFC und HFC/HFO-Gemische, nicht jedoch für reine HFO oder regenerierte Kältemittel, die vom Quotensystem ausgenommen sind. All diese Maßnahmen haben eine konkrete Folge: Kältemittel werden knapper und teurer.
Eindämmung und Dichtheitsprüfungen.

Das absichtliche Ablassen von Gas ist verboten. Besitzer und Betreiber müssen Leckagen verhindern, diese unverzüglich beheben und die Dichtheit regelmäßig überprüfen. Die Häufigkeit hängt von der Füllmenge (in Tonnen CO₂-Äquivalent für HFKW, in Kilogramm für HFO) und dem Vorhandensein eines Detektionssystems ab: beispielsweise alle zwölf Monate bei einer Füllmenge von 5 bis 50 t CO₂-Äquivalent ohne Detektor, alle vierundzwanzig Monate mit Detektor. Diese Prüfungen gelten nun auch für HFO. Ausgenommen sind hermetisch verschlossene Anlagen unterhalb bestimmter Schwellenwerte (weniger als 10 t CO₂-Äquivalent für HFC, weniger als 2 kg für HFO, weniger als 3 kg im Wohnbereich). Nach der Behebung eines Lecks ist innerhalb von 24 Stunden bis zu einem Monat eine erneute Überprüfung erforderlich. Der Betreiber muss ein Verzeichnis der durchgeführten Maßnahmen führen.
Kennzeichnung.

Die Kennzeichnungsvorschriften, die ursprünglich auf HFKW abzielten, gelten nun für alle fluorierten Gase der Anhänge I bis III (einschließlich HFO). Ein Gerät, dessen Kältemittel ersetzt wurde, muss neu gekennzeichnet werden. Das Etikettenmuster ist in der Durchführungsverordnung 2024/2174 festgelegt, die seit dem 1. Januar 2025 in Kraft ist.
Ausbildung und Zertifizierung.

Installation, Wartung, Reparatur, Außerbetriebnahme, Dichtheitsprüfung und Rückgewinnung müssen von zertifizierten Fachkräften und Technikern durchgeführt werden. Die Schulungen umfassen nun auch alternative Lösungen, darunter sogenannte „natürliche“ Kältemittel (Ammoniak, CO₂, Propan), sowie das Thema Energieeffizienz. Die neuen Befähigungsnachweise sind 7 Jahre lang gültig. Die vor Inkrafttreten der Verordnung ausgestellten Nachweise behalten ihre Gültigkeit, jedoch muss spätestens bis zum 12. März 2029 eine Auffrischungsschulung absolviert werden, die anschließend alle 7 Jahre wiederholt werden muss.
Verbote des Inverkehrbringens.

In Anhang IV ist ein Zeitplan nach Gerätetyp festgelegt. Im Bereich der Klimatisierung: Mobile, an das Stromnetz anzuschließende Klimageräte, die HFCs mit einem GWP ≥ 150 enthalten, sind seit 2020 verboten; Monoblock-Geräte und andere eigenständige Anlagen mit einem GWP ≥ 150 werden ab dem 1. Januar 2027 verboten sein; Luft-Luft-Zweikomponentenanlagen ≤ 12 kW mit einem GWP ≥ 150 ab dem 1. Januar 2029. Aus Sicherheitsgründen gelten Ausnahmeregelungen.
Wartung und Wiederherstellung.

Die Verordnung schränkt die Verwendung bestimmter Kältemittel für die Wartung bestehender Anlagen ein: Ab dem 1. Januar 2026 sind Gase mit einem GWP-Wert von ≥ 2500 für die Wartung bestehender Klimaanlagen und Wärmepumpen verboten, es sei denn, sie werden recycelt oder regeneriert; dies gilt jedoch nur bis zum Jahr 2032. Schließlich bleibt der Betreiber für die Rückgewinnung der Kältemittel am Ende ihrer Lebensdauer verantwortlich; diese muss von einer zertifizierten Person durchgeführt werden, um deren Recycling, Aufbereitung oder Entsorgung zu gewährleisten.

Die Falle der HFO: Die „Klimalösung“ wird zum PFAS-Problem

Dies ist die bedeutendste Auswirkung und wirft eine neue Problematik hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften auf. HFOs (wie R-1234yf und R-1234ze), die aufgrund ihres nahezu null GWP als „klimaverträgliche“ Lösung angepriesen werden, werfen ein weiteres Problem auf: Es handelt sich um PFAS-Stoffe. Beim Abbau in der Atmosphäre zerfallen sie in TFA (Trifluoressigsäure), ein PFAS mit extrem kurzer Kette – einen dieser „ewigen Schadstoffe“.

Die Zahlen sprechen für sich. Eine Studie schätzt, dass die Umstellung von HFC-134a auf dessen Ersatzstoff HFO-1234yf die weltweit gebildete Menge an TFA um das 33-Fache erhöhen und die in Europa an der Oberfläche gemessenen Konzentrationen bei gleichbleibenden Emissionen um das bis zu 250-Fache steigern könnte.

Und dieser Schadstoff ist im Wasser nachweisbar. Eine am 3. Dezember 2025 veröffentlichte Studie der ANSES hat in 92 % der 627 analysierten Leitwasserproben TFA nachgewiesen. Die gesetzlichen Vorschriften folgen: In Frankreich wird TFA ab dem 1. Januar 2027 in die gesundheitliche Überwachung des Trinkwassers aufgenommen (Dekret Nr. 2025-1287). Auf europäischer Ebene zielt ein seit 2023 von fünf Ländern vorangetriebener Vorschlag für eine REACH-Beschränkung auf mehr als 10.000 PFAS ab und könnte langfristig auch bestimmte HFC- und HFO-Kältemittel umfassen.

Diese Tatsache lässt sich nicht länger ignorieren: Synthetische Kältemittel senken zwar die Klimabelastung, tragen jedoch zur Verschmutzung von Wasser (und Luft) bei; natürliche Kältemittel lösen beide Probleme, allerdings auf Kosten kniffliger technischer Einschränkungen. Das Problem bleibt komplex.

Ein klarer Kurs in Sachen Regulierung.

Für jede Organisation, die Kälte- oder Klimaanlagen betreibt – sei es im Dienstleistungssektor, in der Industrie, in der Logistik, in der Lebensmittelindustrie oder in Rechenzentren –, ergeben sich aus diesen Entwicklungen ganz konkrete Verpflichtungen:

Vorausschauender Umgang mit dem Auslaufen von Kältemitteln mit hohem GWP: Erfassen Sie Ihren Anlagenbestand, identifizieren Sie die mit R-410A (und bald auch mit R-32) betriebenen Anlagen und berücksichtigen Sie die Kosten für die Umstellung in Ihren Investitionsplänen, noch bevor gesetzliche Auflagen in Kraft treten und die Preise für kontingentierte Kältemittel in die Höhe schnellen.
Einhaltung der F-Gas-Vorschriften: regelmäßige Dichtheitsprüfungen, Führung von Aufzeichnungen, Beauftragung zertifizierter Fachbetriebe, Meldung der Mengen.
Die Einbeziehung des Themas PFAS/TFA in die Marktbeobachtung: ein Thema, das die Bereiche Klima, Wasserqualität und Chemikalien miteinander verbindet und bei dem sich die französischen und europäischen Rechtsvorschriften rasch weiterentwickeln.

Fazit: Im Vorfeld überlegen

Die Klimatisierung wird ein legitimes Mittel zur Anpassung bleiben, insbesondere bei CO₂-freiem Strom und zum Schutz der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen. Es gilt, all diese Aspekte zu berücksichtigen, um die Gesamtkosten ihrer Nutzung zu bewerten: Auf lokaler Ebene trägt sie zur Erwärmung der Stadt bei und belastet die Umwelt durch ihren Stromverbrauch (der in einigen Ländern jedoch CO₂-frei ist) sowie durch ihre Kältemittel (zum gegenwärtigen Zeitpunkt). Genau diese Gase stehen nun im Schnittpunkt dreier Rechtsvorschriften – Klimaschutz, fluorierte Gase und „ewige Schadstoffe“ –, die parallel zueinander immer strenger werden.

Es scheint, als bestehe der richtige Ansatz aus drei Säulen: der Reduzierung des Bedarfs an der Quelle (Sonnenschutz, Nachtlüftung, thermische Trägheit, Begrünung), der Auswahl der richtigen Anlagen und Medien sowie der Vorwegnahme eines sich stetig verschärfenden regulatorischen Rahmens. Genau hier machen die Marktbeobachtung und die Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften den Unterschied aus. Genau hier Vorbeugung und die Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften machen den Unterschied – zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren Novallia!

Weitere Informationen:

Verordnung (EU) 2024/573 https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/573/oj
Europäische Kommission, F-Gas-Verordnung https://climate.ec.europa.eu/eu-action/fluorinated-greenhouse-gases/f-gas-legislation_fr
Ministerium für ökologischen Wandel, Kältemittel https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/substances-impact-climatique-fluides-frigorigenes
ANSES, Kampagne zu PFAS im Trinkwasser (3. Dezember 2025) https://www.anses.fr/fr/content/pfas-les-resultats-de-la-campagne-nationale-de-mesure-dans-leau-destinee-la-consommation
Verordnung Nr. 2025-1287 vom 22. Dezember 2025 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053158687

Bewertung der physischen Sicherheit: So beurteilen und steuern Sie die Sicherheit Ihres Betriebsstandorts

Novallia — Mon, 08 Jun 2026 11:59:23 +0000

Hintergrund

Ihr Standort verfügt über Überwachungskameras, Zutrittskontrollen, Besucherverwaltungssysteme und möglicherweise einen Sicherheitsdienst. Aber können Sie diese drei Fragen mit Sicherheit beantworten?

→ Sind Ihre Sicherheitsmassnahmen wirklich wirksam?
→ Sind sie für ein Audit dokumentiert und nachvollziehbar?
→ Wissen Sie, wer seit wann Zugang zu welchen Bereichen hat?

Für viele QHSE- und HSE-Verantwortliche ist die physische Sicherheit ein Thema, das sie oft allein und ohne strukturierte Vorgehensweise neben ihren primären gesetzlichen Verpflichtungen bewältigen müssen. Ein Audit zur physischen Sicherheit ermöglicht es, hier Abhilfe zu schaffen.

Physische Sicherheit und QHSE: Ein zunehmend gemeinsamer Aufgabenbereich

Zur Erinnerung: Definitionen

Die Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz (ASGS / HSE) befasst sich mit dem Schutz der Arbeitnehmer vor beruflichen Risiken: Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Exposition gegenüber chemischen oder physikalischen Einwirkungen. Sie unterliegt einem umfangreichen Regelwerk – Arbeitsgesetzbuch, europäische Richtlinien, Normen wie ISO 45001 – und fällt in den Zuständigkeitsbereich des QHSE- oder HSE-Beauftragten.

Die physische Sicherheit befasst sich mit dem Schutz des Standorts selbst vor externen oder internen, von Menschen ausgehenden Bedrohungen: unbefugtes Betreten, Diebstahl, böswillige Handlungen, unbefugter Zugang zu sensiblen Bereichen. Sie unterliegt nicht denselben Rechtsvorschriften, wird nicht mit denselben Instrumenten bewertet und fällt nicht unter denselben normativen Rahmen.

In vielen Unternehmen (insbesondere in industriellen KMU und mittelständischen Unternehmen) ist der QHSE-Beauftragte oder der Werksleiter für beides zuständig. Nicht aus freier Entscheidung, sondern aufgrund der organisatorischen Gegebenheiten: Es gibt keinen eigenen Sicherheitsbeauftragten, und der QHSE-Beauftragte ist der natürliche Ansprechpartner für alle Fragen rund um den Schutz von Personen und Anlagen.

Diese Tatsache hat eine direkte Folge: Die physische Sicherheit wird manchmal ohne strukturierte Vorgehensweise, ohne formelle Bewertung und oft ohne ausreichende Nachvollziehbarkeit verwaltet, um den Anforderungen eines Audits gerecht zu werden. Die Lücken bleiben unsichtbar, bis zu dem Tag, an dem es zu einem Vorfall, einer Inspektion oder einer Zertifizierungsanforderung kommt.

Gerade um dieser Situation gerecht zu werden, bietet ein strukturiertes Audit der physischen Sicherheit einen Mehrwert.

Was ist ein Audit der physischen Sicherheit?

Ein Audit der physischen Sicherheit ist keine Überprüfung des Vorhandenseins von Kameras oder der Konformität von Schlössern. Es handelt sich um eine systemische Bewertung, bei der geprüft wird, ob die bestehenden Schutzmassnahmen zusammen, auf konsistente Weise und dokumentiert funktionieren.

Eine gute Bewertung umfasst mindestens zehn Aspekte:

Führung und Zuständigkeiten: Sind die Sicherheitsaufgaben klar definiert? Gibt es eine dokumentierte Eskalationskette für den Fall eines Vorfalls?
Zugangskontrolle und Rechteverwaltung: Werden die Zugangsrechte regelmässig überprüft? Werden die Zutrittsrechte ehemaliger Mitarbeiter und Dienstleister bei ihrem Austritt deaktiviert?
Besucher-, Lieferanten- und Externenmanagement: Sind die Verfahren für den Empfang und die Begleitung formalisiert und werden sie in der Praxis umgesetzt?
Perimeter und sensible Bereiche: Sind Zäune, Tore, Schleusen und kritische Bereiche dem Risikograd des Standorts angemessen?
Videoüberwachung und Alarmanlagen: Sind die Systeme betriebsbereit, korrekt konfiguriert und die Einsatzverfahren festgelegt?
Verwaltung von Schlüsseln und Badges: Verfügen Sie über ein aktuelles Register? Werden die Schlüssel/Badges bei Austritt zurückgegeben?
Kritische Ressourcen: Sind sensible Ressourcen (Daten, Anlagen, kritische Produktionsbereiche) identifiziert und gezielt geschützt?
Sensibilisierung und Sicherheitskultur: Sind die Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren und den erwarteten Verhaltensweisen geschult?
Schnittstelle zu Notfallsystemen: Sind die Sicherheitsverfahren mit den Präventions- und Notfallplänen im Bereich Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umwelt (HSE) abgestimmt?
Prüfbarkeit und Rückverfolgbarkeit: Können Sie im Falle einer Inspektion oder eines Vorfalls nachweisen, dass Ihre Massnahmen umgesetzt werden?

Das Reifegradmodell: Verstehen, wo Sie stehen

Ein effektives Audit der physischen Sicherheit liefert nicht nur eine Liste von Mängeln. Es erstellt ein Reifegradprofil, eine Momentaufnahme des tatsächlichen Zustands Ihres Systems, Bereich für Bereich. Dieses Profil hilft dabei, eine konkrete Frage zu beantworten: Worauf sollten die Anstrengungen vorrangig konzentriert werden, um Risiken deutlich zu reduzieren, ohne Ressourcen für marginale Verbesserungen zu verschwenden?

Das fünfstufige Modell (Reaktiv → Grundlegend → Strukturiert → Gesteuert → Optimiert) bietet einen gemeinsamen Bewertungsrahmen für den QHSE-Beauftragten, den Facility Manager und die Geschäftsleitung.

Von der Bewertung zur Steuerung: Integration der Sicherheit in NV Compliance

Der Wert eines Audits zur physischen Sicherheit liegt nicht im Abschlussbericht, sondern darin, was man daraus macht. Die ermittelten Massnahmen können direkt in NV Compliance integriert werden, um:

– Jede Massnahme einem Verantwortlichen mit einer Frist zuweisen
– Den Fortschritt in Echtzeit verfolgen
– Nachweise für die Umsetzung dokumentieren
– Berichte für interne Audits oder Zertifizierungsprüfungen erstellen

Die physische Sicherheit wird somit ebenso wie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu einem Steuerungsindikator.

Quick Audit oder vollständiges Assessment: Welches Format soll gewählt werden?

Das Physical Security Quick Audit eignet sich für Standorte, die eine schnelle erste Bestandsaufnahme wünschen: Begehung vor Ort, Analyse der bestehenden Massnahmen, prägnanter Bericht mit priorisierten Massnahmen und Management Summary. Ideal für KMU oder einen einzelnen Standort.

Das umfassende Physical Security Assessment richtet sich an komplexe Industriestandorte oder Unternehmen mit mehreren Standorten. Es folgt einer fünfstufigen Methodik (Verstehen → Bewerten → Priorisieren → Verbessern → Kontrollieren) und liefert einen strukturierten Aktionsplan (der auch in NV Compliance integriert werden kann).

Schlussfolgerung

Die physische Sicherheit Ihres Standorts ist kein rein technisches Thema, das nur Sicherheitsexperten vorbehalten ist. Es handelt sich vielmehr um ein Thema der Unternehmensführung, der Verantwortlichkeiten und der Nachvollziehbarkeit, Bereiche, die fester Bestandteil des QHSE-Bereichs sind. Ein strukturiertes Audit verschafft Ihnen einen klaren Überblick über Ihre tatsächlichen Risiken, die vorrangig umzusetzenden Massnahmen und die dokumentarischen Grundlagen, um jedem internen oder externen Prüfverfahren gelassen entgegenzutreten.

Möchten Sie die physische Sicherheit Ihres Standorts bewerten? Kontaktieren Sie uns, unser Experte für physische Sicherheit und HSSE steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Anforderungen zu besprechen und zu bewerten!

Regulatorische Überwachung an mehreren Standorten: Wie man die Einhaltung der Vorschriften über mehrere Länder hinweg steuert

Novallia — Tue, 26 May 2026 13:01:03 +0000

Einleitung: Herausforderungen und Besonderheiten der standortübergreifenden Konformitätsüberprüfung

Für eine Organisation, die in einem einzigen Land angesiedelt ist, ist die Überwachung der Vorschriften bereits eine tägliche Herausforderung: rechtliche Unterschiede zwischen den Kantonen – z.B. in der Schweiz -, oder lokale Vorschriften, oder die Feinheiten der ICPE-Einstufungen – z.B. in Frankreich, oder andere lokale Vorschriften…

Für eine Gruppe, die in mehreren Ländern tätig ist, ändert sich diese Komplexität. Jedes Land hat seinen eigenen Rechtsrahmen, seine eigenen Aufsichtsbehörden, seinen eigenen Rhythmus für die Veröffentlichung von Vorschriften usw.
Die Verpflichtung zur Einhaltung der Vorschriften bleibt jedoch einheitlich:

Die Organisation muss jederzeit nachweisen, dass sie die geltenden Anforderungen in jedem ihrer Tätigkeitsbereiche erfüllt.
oder, im Falle einer Nichtkonformität, dass sie Aktionspläne zur Wiederherstellung der Konformität erstellt hat.

Regulatorische Überwachung an mehreren Standorten ist also keine Option, die großen Konzernen vorbehalten ist. Es ist eine operative Realität für jedes Unternehmen, sobald es eine Grenze überschreitet.

Die Besonderheiten der Rechtsüberwachung im internationalen Kontext

Unterschiedliche Rechtsrahmen

Die erste Schwierigkeit ist struktureller Art: Zwei benachbarte Länder können grundlegend unterschiedliche Ansätze in Bezug auf das Recht und insbesondere die HSE-, Energie- oder Sozialvorschriften haben.

Ein Grund dafür sind die unterschiedlichen Blickwinkel und allgemeinen Prinzipien, die ursprünglich das römische Recht, das germanische Recht, das arabisch-muslimische Recht usw. beherrschten.

Das ist ein Thema, das wir gut kennen!
Ein Industriekonzern mit einem Standort in Frankreich unterliegt dem europäischen Recht, das in nationales Recht umgesetzt wurde, mit seinen eigenen Veröffentlichungs- und Aktualisierungsmechanismen. Seine Niederlassung oder sein Mutterhaus in der Schweiz muss sowohl nationale als auch kantonale gesetzliche Verpflichtungen erfüllen.

Ein Unternehmen in Marokko unterliegt dem marokkanischen Arbeitsgesetzbuch und seinen Durchführungsbestimmungen mit getrennten Kontrollmodalitäten. Seine Aktivitäten im Senegal werden jedoch in einem OHADA-Umfeld für Handelsaspekte durchgeführt, aber mit eigenen lokalen Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften.

Diese Unterschiede sind nicht nur administrativer und kultureller Art. Sie haben direkte Auswirkungen auf die interne Organisation, die Art der zu führenden gesetzlichen Aufzeichnungen und die Haftung bei Nichteinhaltung.

Asymmetrische Aktualisierungsraten und unterschiedliche Quellen.

In einigen Ländern werden Rechtsvorschriften regelmäßig und nachvollziehbar veröffentlicht – digitales Amtsblatt, konsolidierte Gesetzesdatenbanken, online zugängliche Amtsblätter.

In anderen Ländern sind die Aktualisierungen weniger formalisiert, die Texte weniger zentralisiert und die Quellen vielfältig und komplexer zu finden.

Diese Asymmetrie schafft ein reales Risiko: Organisationen neigen dazu, ihre Compliance in Ländern mit besser dokumentierten Vorschriften besser zu kontrollieren und ihre Risiken in weniger formalisierten Umgebungen zu unterschätzen – genau dort, wo es schwieriger sein kann, die Risiken zu antizipieren.

Die (lokale) Interpretation muss durch genaue Fachkenntnisse gewährleistet werden.

Da jedes Land seinen eigenen rechtlichen Rahmen hat, muss die Überwachung der Vorschriften genau auf die Auslegung der Texte in Verbindung mit dem Rechtsgeist des jeweiligen Landes ausgerichtet werden.

Darüber hinaus ist festzustellen, dass die neuen Vorschriften komplexer zu verstehen und/oder zu interpretieren sind, so dass die Unterstützung von Experten unerlässlich

wird
Es reicht nicht aus, einen Text zu sammeln und auf eine Organisation anzuwenden, man muss ihn in der Tiefe verstehen und wissen, wie er auf die Besonderheiten eines jeden Standortes anzuwenden ist. Dies erfordert eine Verankerung und lokale Multiplikatoren, die unverzichtbar sind.

Aus diesem Grund ist eine effektive Regulierungsüberwachung an mehreren Standorten immer auf zwei Ebenen angesiedelt: ein gemeinsamer Rahmen – eine gemeinsame Anforderung -, der auf Gruppenebene gewährleistet wird, und lokal verankertes Fachwissen vor Ort.

Wie man die Regulierungsüberwachung an mehreren Standorten organisiert

Das Modell kann an die von der Gruppe gewünschte Struktur angepasst werden.

Häufig haben Organisationen, die ihre internationale Compliance erfolgreich umsetzen, eine Organisation mit zwei verschiedenen Ebenen gemeinsam.

Auf Gruppenebene: Ein zentrales Team oder ein sachkundiger Dienstleister gewährleistet die methodische Kohärenz, die Überwachung der anwendbaren nationalen und internationalen Texte und erstellt eine konsolidierte Übersicht über die Einhaltung der Vorschriften im gesamten Umfang.
👉 Diese Ebene stellt sicher, dass alle Einheiten die gleiche Sprache der Einhaltung sprechen und dass das Management über vergleichbare Indikatoren von Land zu Land verfügt.

Auf Standort- oder Landesebene: Ein lokaler Referent – QHSE-Manager, Jurist oder ausgelagerter Novallia-Berater – bewertet die Einhaltung der Vorschriften im spezifischen Kontext des Landes. Er berücksichtigt die spezifischen Verpflichtungen jeder Anlage und setzt den Aktionsplan entsprechend den Prioritäten der Wiederherstellung der Konformität um.

Zentralisierung des Rahmens und Delegierung der Einhaltung auf lokaler Ebene

Der richtige Ansatz: Zentralisieren Sie die Methode der Konformitätsbewertung, die Instrumente und die Steuerungsübersichten. Dezentralisieren Sie die Überwachung der lokalen Gesetze, die Bewertung vor Ort und die Aktionspläne.

Die Rolle einer Software zur Einhaltung von Vorschriften an mehreren Standorten

Was ein Werkzeug leisten muss

Eine Software zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften an mehreren Standorten muss drei Anforderungen gleichzeitig erfüllen:

Die Autonomie jedes Standorts: Jeder lokale Manager muss in der Lage sein, innerhalb seines eigenen Rechtsrahmens auf sein gesetzliches Register zuzugreifen, seine Bewertungen zu aktualisieren und seine Aktionspläne zu verfolgen, ohne von einem zentralen Team abhängig zu sein.
Gruppenkonsolidierung: Das Management muss in der Lage sein, in Echtzeit und ohne Zusammenstellungsarbeit einen konsolidierten Überblick über die Einhaltung der Vorschriften für den gesamten Umfang zu erhalten: nach Land, nach Einheit, nach Bereich oder Thema der Vorschriften, nach Wahl (anpassbar in der Konfiguration der Anwendung).
Ständige Aktualisierung der Datenbanken: Die Gesetzgebung in den einzelnen Ländern ändert sich ständig. Die Software muss diese Aktualisierungen automatisch integrieren, ohne dass die lokalen Teams die offiziellen Quellen selbst überwachen müssen.

Lesen Sie unseren Artikel über die Auswahl eines guten Tools zur Überwachung und Einhaltung von Vorschriften.

NV Compliance: eine für internationale Organisationen entwickelte und optimierte Lösung

NV Compliance: ein webbasiertes Tool zur Überwachung von Vorschriften und Compliance

NV Compliance ist die Anwendung von Novallia zur Überwachung und Einhaltung von Vorschriften. Sie ist um eine Baumstruktur herum aufgebaut, die es ermöglicht, die Compliance nach Standort, Land und Gruppe, sogar nach Aktivität oder anderen relevanten Kriterien zu organisieren.

Die Datenbanken decken mehr als 30 Länder ab – darunter Frankreich, die Schweiz, Marokko, Tunesien und mehrere afrikanische Länder südlich der Sahara – und werden laufend von Expertenteams aus Ingenieuren und Juristen aktualisiert. Die Texte werden nicht einfach in die Anwendung eingefügt, sondern gelesen, interpretiert, zusammengefasst und nach Anforderungen aufgeschlüsselt, um die Konformitätsbewertung zu erleichtern.

Die Dashboards können nach geografischen Gesichtspunkten, nach gesetzlichen Datenbanken (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw.) oder nach jedem anderen Kriterium, das für die Organisation der Gruppe relevant ist, angepasst werden.

Schlussfolgerung: Mehrländer-Compliance ist vor allem ein organisatorisches Risiko

Die Überwachung von Vorschriften an mehreren Standorten ist eine organisatorische Herausforderung: Wie kann sichergestellt werden, dass jede lokale Einheit über die anwendbaren Texte verfügt, sie richtig bewertet und die Informationen, die das Management benötigt, weiterleitet?

Die Organisationen, die dieses Problem gelöst haben, taten dies nicht, indem sie in jedem Land Ressourcen hinzufügten. Sie haben ein System – Methode, Instrument, lokales Fachwissen – eingerichtet, das die Einhaltung der Vorschriften unabhängig von der Geographie steuerbar macht.

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Möchten Sie Ihre Organisation für die Überwachung von Vorschriften an mehreren Standorten bewerten? Unsere Berater bieten Ihnen eine Videokonferenz und einen Fragebogen an, um Ihre Aktivitäten und Ihr geografisches Gebiet zu verstehen.
→ Fordern Sie ein Angebot oder eine Diagnose Ihrer Compliance an | Entdecken Sie NV Compliance

Novallia ist ein Beratungsunternehmen und Softwarehersteller, der sich auf die Überwachung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften spezialisiert hat und in der Schweiz, Frankreich, Marokko, Tunesien, Senegal und Deutschland tätig ist.

ISO 14001:2026 Entwicklung und Präzisierungen

Novallia — Sat, 25 Apr 2026 09:31:00 +0000

ISO 14001:2026 - was die neue Version für HSE-Manager ändert und wie NV Compliance Sie unterstützt

Die Norm ISO 14001 wurde zum ersten Mal in elf Jahren geändert.

Die ISO 14001:2026 wurde am 15. April 2026 von der Internationalen Organisation für Normung veröffentlicht und ist die vierte Ausgabe der Referenznorm für Umweltmanagementsysteme. Sie ersetzt sowohl die Version 2015 als auch die Klimaänderung vom Februar 2024. Die Übergangsperiode ist auf drei Jahre festgelegt: Zertifizierungen nach ISO 14001:2015 bleiben bis April 2029 gültig.

Es handelt sich nicht um eine Revolution: ISO 14001:2026 behält die PDCA-Struktur (Planen-Durchführen-Überprüfen-Handeln) und die Grundlagen von 2015 bei, verstärkt sie aber in Punkten, die für einen HSE- oder QHSE-Manager sehr konkrete Auswirkungen haben.

Die fünf wichtigsten Entwicklungen!

1. Klima und Biodiversität: mehr Präzision und Erklärung * Klausel 4.1

Die Version 2015 ermöglichte bereits die Einbeziehung des Klimawandels als Umweltaspekt, aber die Version 2026 geht noch weiter: sie nennt ausdrücklich

Klimawandel,
Verlust von Biodiversität,
Verschmutzung und
die Verfügbarkeit von natürlichen Ressourcen

unter den zu analysierenden Umweltbedingungen. Diese Themen können nicht mehr als optional behandelt werden. Die offizielle Bibliographie der Norm bestätigt diese Ausrichtung mit neuen Verweisen auf ISO 17298 (Biodiversität) und ISO 14090/14091 (Klimaanpassung).

2. Eine neue Anforderung an das Management von Veränderungen

Dies ist eine der am meisten praktischen Ergänzungen dieser Revision: Klausel 6.3 ist völlig neu. Organisationen müssen nun interne Änderungen, die die Ergebnisse ihres EMS beeinflussen können, antizipieren und managen: Änderung eines industriellen Prozesses, Einführung eines neuen Produkts, Reorganisation, Wechsel des Lieferanten, Fusionen und Übernahmen.

Das Ziel ist es, zu verhindern, dass eine schlecht kontrollierte Veränderung zu neuen Nichtkonformitäten führt oder die Umweltleistung verschlechtert.

4. Risiken UND Chancen: ein formalisiertes Konzept *Artikel 3.2.10 + Klausel 6.1.4

Die Version 2026 nimmt den Begriff „Risiken und Chancen“ in die offiziellen Definitionen (Artikel 3.2.10) auf und widmet ihm eine eigene Unterklausel (6.1.4). Der Standard fordert die Organisationen auf, nicht nur Umweltrisiken zu managen, sondern auch aktiv die potenziellen Vorteile zu identifizieren, die sich daraus ergeben können: Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft, Partnerschaften, proaktive Annahme von neuen Vorschriften.

5. Die Lebenszyklusperspektive: integrierter, anspruchsvoller

Die Lebenszyklusperspektive, die bereits 2015 eingeführt wurde, wird in der Version 2026 erheblich verstärkt. Sie erscheint nun an mehreren Stellen der Norm. Konkret bedeutet dies, dass die Organisation die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten in jeder Phase berücksichtigen muss: Design, Produktion, Transport, Nutzung, Ende der Lebensdauer; und nicht nur während ihrer eigenen Operationen. Dies bedeutet, dass Umweltanforderungen in den Beschaffungsprozess integriert werden müssen und dass die Erwartungen an externe Lieferanten kommuniziert werden müssen.

6. Strukturiertere interne Audits *Klausel 9.2.2.a

Abschnitt 9.2.2 führt eine neue und präzise Anforderung ein: Für jede interne Prüfung muss die Organisation die Ziele, die Kriterien und den Umfang festlegen. Dies ist nicht mehr implizit, sondern dokumentiert und einklagbar. Dies ist eine Änderung, die sich direkt auf das Auditprogramm und die Art und Weise auswirkt, in der die Organisationen seine Gestaltung rechtfertigen.

ISO 14001: 2026 und regulatorische Überwachung. Eine untrennbare Verbindung

ISO 14001 – bereits seit 2015 und in allen nachfolgenden Versionen – stellt die „Compliance-Verpflichtungen“ in den Mittelpunkt des EMS-Ansatzes. Diese Verpflichtungen umfassen nicht nur Gesetze und Vorschriften, sondern auch freiwillige Selbstverpflichtungen der Organisation, vertragliche Anforderungen oder Branchenvereinbarungen.

Darüber hinaus verpflichtet die ISO 14001 in Bezug auf die Themen Klimawandel und Biodiversität, die ausdrücklich als zu bewertende Herausforderungen genannt werden, zu einer kontinuierlichen Überwachung der sich daraus ergebenden Vorschriften: Klima- und Widerstandsfähigkeitsgesetz, Umweltberichterstattungspflichten, ICPE-Vorschriften, europäische Umsetzungen der Richtlinien zur Biodiversität oder Wasser usw. Die ISO 14001 verpflichtet die Unternehmen, ihre Umweltpolitik zu überwachen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Was der Standard in Bezug auf die Ermittlung und den Zugang zu Compliance-Verpflichtungen (Abschnitt 6.1.3) verlangt, setzt eine aktive, strukturierte und dokumentierte Überwachung voraus.

Und genau das tut NV Compliance: Unsere Abteilung für die Überwachung und Einhaltung von Vorschriften, insbesondere im Umweltbereich, überwacht kontinuierlich die Gesetzeslandschaft in den ausgewählten Gebieten, mit gezielten Warnungen je nach Anwendbarkeit der Texte und Ihren spezifischen Verpflichtungen.

✅ Unternehmen müssen sich nicht allein mit einem sich ständig ändernden Regelwerk befassen: Wir tun dies für sie, wir warnen sie vor dem, was sie direkt betrifft.

Weiterführende Fragen: Steuerung der Einhaltung der Norm in NV Compliance

Hinweis: Bevor Sie die ISO 14001 in NV Compliance integrieren, müssen Sie den Kauf der Norm nachweisen.

Darüber hinaus können Sie aus einer Reihe von Formeln wählen:

die Norm selbst
der Standard nach Anforderungen kommentiert

Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren

Neben der Überwachung von Vorschriften bietet NV Compliance eine Funktion, die im Zusammenhang mit dem Übergang zu ISO 14001:2026 besonders nützlich ist: die Möglichkeit, den Text der Norm in Ihre Compliance-Datenbanken zu integrieren.

Konkret bedeutet dies, dass Sie :

Bewerten Sie Ihre Konformität mit ISO 14001:2026 Anforderung für Anforderung mit denselben Werkzeugen wie für Ihre gesetzlichen Verpflichtungen (der Text wird aus Ihrer Textdatenbank ausgeschnitten).
Weisen Sie jeder Anforderung des Standards Verantwortliche zu;
Verfolgen Sie Ihre Aktionspläne zur Einhaltung der Version 2026 ;
Dokumentieren Sie Ihre Nachweise und bereiten Sie sich auf interne Audits oder Zertifizierungen vor;
Ihre Einhaltung von Vorschriften UND Normen in einem einzigen Tool zentralisieren.

Dieser integrierte Ansatz ist auch in Übergangszeiten von Bedeutung: Er ermöglicht es Ihnen, Ihre Abweichungen von der neuen Version genau zu kartografieren, Ihre Bemühungen zu priorisieren und Ihrem Management oder Ihrem externen Prüfer den Fortschritt Ihres Vorgehens zu demonstrieren.

Wo soll ich anfangen?

Hier sind die ersten empfohlenen Schritte, um den Übergang 2026-2029 ruhig anzugehen:

Durchführung einer Lückenanalyse zwischen Ihrem aktuellen EMS und den neuen Anforderungen.
Integration von ISO 14001:2026 in Ihr Instrument zur Steuerung der Einhaltung der Vorschriften.
Stellen Sie sicher, dass Ihre regulatorische Überwachung die erweiterten Themenbereiche (Klima, Biodiversität, Lieferkette) abdeckt.
Überprüfung Ihres Lebenszyklus-Ansatzes: Kartierung der Auswirkungen über Ihre eigenen Tätigkeiten hinaus und Formalisierung Ihrer Umweltanforderungen an Lieferanten.
Überprüfen Sie Ihr internes Auditprogramm, um die Verpflichtung zur Festlegung von Zielen, Kriterien und Umfang für jedes Audit zu berücksichtigen.
Sensibilisierung Ihres Managements für die neuen Führungsanforderungen, die auf alle relevanten Rollen ausgeweitet wurden.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Novallia Sie bei diesem Übergang unterstützen kann? Kontaktieren Sie unser Team →→.

Regulatorische Fristen Jahr 2026

Novallia — Tue, 24 Mar 2026 17:48:16 +0000

Regulatorische Fristen 2026: Bereiten Sie sich auf die Einhaltung vor!

GESUNDHEIT - SICHERHEIT

Wichtige Fristen :

Präventionspass:
Präzisierung der Modalitäten für die Meldung von Schulungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Präventionspass durch Schulungseinrichtungen und Arbeitgeber. Es wird insbesondere Folgendes festgelegt:
– die für die Meldung in Frage kommenden Schulungen,
– die Meldefristen,
– die Modalitäten für die Überprüfung und Korrektur der Daten.
Bergbau und Steinbrüche
Asbest
Ionisierende Strahlung
Laptops

UMWELT

Die Fälligkeiten betreffen

Vorschriften für ICPE (insbesondere Müllverbrennungsanlagen)
PFAS (Verbot und Maßnahmen)
ABFALL & Batterien
Verpackungen und Verpackungsabfälle
Textilabfälle

ENERGIE - KLIMA

MACF (Grenzüberschreitender Kohlenstoffmechanismus)
Energieeffizienz
Tertiärer Erlass
Solarisierung Gebäude
Photovoltaik-Parkplätze

BAUWESEN / STADTPLANUNG

RE 2020 – Erweiterung des Perimeters

TRANSPORT

Euro 7-Norm – Fahrzeugemissionen

CHEMISCHE PRODUKTE

Grenzwerte für die Exposition am Arbeitsplatz
Mikroplastik – REACH-Berichterstattung
Endokrine Disruptoren – CLP
ELV Diesel-Emissionen

7 Fragen zur Bewertung Ihres Systems zur Überwachung und Einhaltung von Vorschriften

Novallia — Tue, 17 Feb 2026 13:58:05 +0000

Die Überwachung von Vorschriften ist zu einer strategischen Herausforderung für Unternehmen geworden, insbesondere in der Industrie, im HSE-Sektor oder an mehreren Standorten. Dennoch bleiben viele Regelungen unvollständig, wenig formalisiert oder schwer überprüfbar.

Das Ergebnis sind falsch identifizierte Verpflichtungen, unsichtbare Nichteinhaltungen… bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie kritisch werden.

Ausgehend von einer Checkliste, die wir bei Novallia erstellt haben: „7 Fragen zur Bewertung Ihres Systems zur Überwachung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften“, schlagen wir Ihnen dieses konkrete Raster vor, um den Reifegrad Ihres Systems zur Überwachung gesetzlicher Vorschriften zu bewerten und die vorrangigen Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Was ist eine Regulierungsüberwachung (Definition)?

Die regulatorische Überwachung umfasst :

die Texte zu identifizieren, die auf ein Unternehmen anwendbar sind,
ihre Entwicklungen zu verfolgen,
diese Texte in operative Anforderungen umzusetzen,
den Grad der Einhaltung bewerten,
die notwendigen Maßnahmen zur Beseitigung der Nichtkonformität, d.h. zur Wiederherstellung der Konformität, zu steuern.

Eine effektive Regulierungsüberwachung ist daher mehr als nur das Sammeln von Informationen.
👉 Sie stellt ein umfassendes System zur Steuerung der Einhaltung von Rechtsvorschriften dar.

1. Eine klar definierte Verantwortung

Wer steuert Ihre Regulierungsüberwachung? Kein Verantwortlicher :

Anleihen werden schlecht befolgt,
die Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind,
die Haftung im Falle einer Kontrolle unklar wird.

Ein zuverlässiges System basiert auf :

einen benannten Verantwortlichen,
einen klaren Umfang,
eine Verbindung zu den operativen Teams.

2. Eine vollständige Abdeckung von Aktivitäten, Standorten und Einrichtungen

Eine Regulierungsüberwachung muss 100 % des tatsächlichen Umfangs des Unternehmens abdecken.

Häufig zu beachtende Punkte :

neue, nicht integrierte Standorte,
Entwicklung der Aktivitäten,
technische Einrichtungen hinzugefügt.

Konkretes Beispiel: Ein Gesetzestext ändert sich und führt neue Anforderungen ein, die auf eine bereits bestehende Aktivität anwendbar sind. Wenn diese Entwicklung nicht erkannt oder in die Überwachung einbezogen wird, arbeitet das Unternehmen weiterhin nach den alten Vorschriften und schafft eine Nichtkonformität, die bis zu einer Kontrolle oder einem Audit nicht sichtbar ist.

3. Zuverlässige Quellen und strukturierte Überwachung

Eine Regulierungsüberwachung basiert oft auf mehreren Quellen:

Amtsblatt,
Institutionelle Websites (Präfektur, …)
Referenzorganisationen,
Spezialisierte Basen.

Diese Quellen müssen identifiziert, die Häufigkeit ihrer Konsultation festgelegt und ihre Zuverlässigkeit garantiert werden. Andernfalls wird das System unberechenbar.

4. Umwandlung von Texten in operative Anforderungen

Dies ist einer der kritischsten Punkte.

Ein unbearbeiteter Gesetzestext ist in dieser Form nicht verwendbar.
Er muss umgewandelt werden in :

konkreten Anforderungen,
verständliche Aktionen,
überprüfbare Kriterien.

Gute Praktiken, die wir in Novallia umsetzen :

Aufteilung in Einzelanforderungen,
Betriebsdatenblätter,
Direkte Verbindung zu den Feldaktivitäten.

Hier liegt der Unterschied zwischen einer „theoretischen“ und einer wirklich nützlichen Überwachung.

5. Formalisierung der Konformitätsbewertung

Eine regulatorische Überwachung ist nur dann von Wert, wenn sie eine einfache Frage beantwortet:
Sind wir konform?

Diese Bewertung muss :

formalisiert,
argumentiert,
historisiert.

Es ist unerlässlich, dass Sie in der Lage sind, Folgendes zu demonstrieren:

auf welcher Grundlage eine Anforderung als konform angesehen wird, welche Nachweise damit verbunden sind und welche Entscheidungen getroffen wurden.

6. Verknüpfung jeder Nichtkonformität mit einem Aktionsplan

Eine Nichtkonformität zu identifizieren, ohne sie zu behandeln, bedeutet, das Risiko zu akzeptieren.

Ein effektives System muss Folgendes beinhalten

einen strukturierten Aktionsplan,
ein Manager pro Aktie,
eine klare Frist,
eine Nachverfolgung.

In der Praxis sollten die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften, die Konformitätsbewertung und der Aktionsplan als ein integriertes System und nicht als isolierte Schritte funktionieren.

7. Jederzeit auf eine Prüfung vorbereitet sein

Ein guter Indikator für den Reifegrad ist einfach: Können Sie Ihr System zur Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften morgen einem Auditor vorstellen?

Dies setzt voraus, dass :

ein strukturiertes gesetzliches Register,
der festgelegten Anforderungen,
eine Historie der Entscheidungen,
zugängliche Beweise.

Ohne Nachvollziehbarkeit kann selbst ein reales System als unzureichend angesehen werden.

Häufige Fehler bei der Regulierungsüberwachung

eine auf die Sammlung von Informationen beschränkte Überwachung,
das Fehlen einer Umwandlung in Forderungen
ein unvollständiger Umfang,
eine nicht formalisierte Bewertung,
nicht befolgte Aktionspläne,
eine nicht auditfähige Einrichtung.

Warum sollte man heute seine Regulierungsüberwachung strukturieren?

Eine strukturierte Regulierungsüberwachung ermöglicht :

die Aktivitäten zu sichern,
die rechtlichen Risiken zu begrenzen,
Zeitersparnis bei Audits,
die Einhaltung der Vorschriften wirksam zu steuern.

Sie wird zu einem echten Werkzeug für das Risikomanagement und die operative Steuerung.

Schlussfolgerung: Auf dem Weg zu einer strukturierten und ausgerüsteten Regulierungsüberwachung

Wenn Sie diese Punkte mit „Ja“ und einer konkreten Antwort in Ihrer Organisation beantworten konnten: gut gemacht! Ihr Monitoring ist ausgereift und strukturiert.

Angesichts der zunehmenden Komplexität der Vorschriften gehen viele Unternehmen von einer handwerklichen Überwachung zu einem strukturierten System über, das :

ein gesetzliches Register,
eine Basis von Anforderungen,
eine Konformitätsbewertung,
eine Überwachung der Aktionen.

Dieser Ansatz ermöglicht es, die Einhaltung der Vorschriften messbar, steuerbar und nachweisbar zu machen.

FAQ – Überwachung der Einhaltung von Vorschriften

Was ist der Unterschied zwischen der Überwachung von Vorschriften und der Einhaltung von Vorschriften?

👉 Regulatorische Überwachung bedeutet, die anwendbaren Texte zu identifizieren und zu verfolgen.
👉 Die Einhaltung der Vorschriften entspricht dem Ergebnis: der Tatsache, dass man mit diesen Anforderungen übereinstimmt.

Ist die Überwachung von Vorschriften obligatorisch?

👉 Sie ist nicht immer explizit vorgeschrieben, aber sie ist unerlässlich, um die auf eine Aktivität anwendbaren rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen.

Kann man seine Regulierungsüberwachung auslagern?

👉 Ja. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre regulatorische Überwachung ganz oder teilweise auszulagern, um ihr System zu sichern und an Zuverlässigkeit zu gewinnen.

Schlussfolgerung

Wenn mehrere dieser Punkte nicht unter Kontrolle sind, ist es wahrscheinlich, dass Ihr System zur Überwachung der Einhaltung von Vorschriften Schwachstellen aufweist.

Eine strukturierte Überwachung bedeutet nicht nur, die Texte besser zu überwachen.
Es bedeutet, ein System einzurichten, das in der Lage ist, die Vorschriften in konkrete, nachvollziehbare und nachweisbare Maßnahmen umzusetzen.

Kontaktieren Sie uns und wir werden sehen, wie wir Ihnen helfen können, ein zuverlässiges System einzurichten!

Novallia

Neues Arbeitsgesetzbuch im Senegal (Gesetz Nr. 2026-18): Was sich für Unternehmen ändert

Die wichtigsten Änderungen in einer Tabelle

1. Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag im Senegal maximal dauern?

2. Wie lässt sich Telearbeit einführen?

3. Belästigung und Gewalt: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

4. Welche Überwachungsinstrumente darf der Arbeitgeber einsetzen?

5. Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

6. Welche Verpflichtungen bestehen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?

7. Weitere Änderungen, die Sie beachten sollten

Kinderarbeit:

Einzelstreitigkeiten:

Tarifkonflikte:

Sozialer Dialog:

5 Maßnahmen, die Sie sofort ergreifen sollten

Häufig gestellte Fragen

Gilt das neue Arbeitsgesetzbuch auch für bereits unterzeichnete Verträge?

Wie viele befristete Arbeitsverträge können mit demselben Arbeitnehmer abgeschlossen werden?

Kann der Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice vorschreiben?

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub im Senegal?

Welche Sanktionen drohen bei Mobbing?

Wie können Sie die Vorschriften einhalten?

Maschinenverordnung 2023/1230: Was sich im Jahr 2027 ändert

Was sind die wichtigsten Termine im Zusammenhang mit der Maschinenrichtlinie?

Wesentliche Änderung: Wann gelten Sie als Hersteller?

Cybersicherheit: Welche neuen Anforderungen gelten für Maschinen?

Maschinen und künstliche Intelligenz: Was die Verordnung vorsieht

Was hat sich durch das KI-Omnibusgesetz vom Juli 2026 geändert?

Und in der Schweiz?

Wie Novallia Sie unterstützt

Häufig gestellte Fragen

Wann findet die Maschinenverordnung 2023/1230 Anwendung?

Müssen die vorhandenen Maschinen erneut zertifiziert werden?

Kann ein Software-Update eine wesentliche Änderung darstellen?

Verzögert der KI-Omnibus die Verordnung über Maschinen?

Die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Überwachungsvorschriften bedeutet nicht, dass die Vorschriften eingehalten werden

Überwachung und Konformitätsbewertung: zwei getrennte Schritte

Warum nimmt dieser Schritt zur Einhaltung der Vorschriften so viel Zeit in Anspruch?

Es kommen drei Schwierigkeiten zusammen.

Der Umfang der Texte.

Die Granularität.

Die Schlichtung oder der Arbeitsplan.

Erfahrungsbericht: Der Straßenbahnbetrieb der RATP

Der Prozess verlief in vier Schritten.

1. Übernahme der Texte und Festlegung des Regelwerks für Umwelt und Sicherheit.

2. Erstellung der Baumstruktur im Web-Tool „NV Compliance“

3. Analyse und Überprüfung der Übereinstimmung der geltenden Rechtsvorschriften und Anforderungen

4. Bewertung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Was Valérie Rouillon daraus mitnimmt:

Unterstützung bei der Konformitätsbewertung: Fünf Fragen, die Sie stellen sollten

Erfolgt die Bewertung auf Artikel- oder auf Anforderungs-Ebene?

Wer liest die Texte vor?

Wie werden Abweichungen zu Aktionsplänen, die umgesetzt werden?

Welche Kennzahlen können Sie im Rahmen der Geschäftsleitungssitzung vorlegen?

Lesen Sie hier die vollständige Fallstudie: Die vollständige Fallstudie

Und wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus: Wird die Konformitätsbewertung intern durchgeführt, ausgelagert oder gemeinsam wahrgenommen?

Spendenaktion für Novallia

Aktuelle Nachrichten und Ausblick von Novallia für das zweite Halbjahr 2026 – Geplante Kapitalbeschaffung

Klimaanlagen: Eine Analyse der Kosten, Auswirkungen und gesetzlichen Vorschriften

Klimaanlagen und Regulierung: Der wahre Preis einer Klimaanlage!

Erstes Paradoxon: Die Kühlung des Innenraums führt zu einer Erwärmung der unmittelbaren Umgebung

Ein erster Kostenfaktor: Strom

Die Klimakosten variieren je nach Land.

Umweltverschmutzung und Klima: Kältemittel als Schadstoffe

Kältemittel 👉 im Schnittpunkt verschiedener Vorschriften: nationaler, europäischer und internationaler.

Die Substitute lassen sich in zwei Gruppen unterteilen:

Vorgeschriebene Pause: Was ist die F-Gas-Verordnung?

Was sieht die F-Gas-Verordnung 2024/573 konkret vor? Welche Ziele verfolgt sie?

Die HFC-Mengen reduzieren.

Eindämmung und Dichtheitsprüfungen.

Kennzeichnung.

Ausbildung und Zertifizierung.

Verbote des Inverkehrbringens.

Wartung und Wiederherstellung.

Die Falle der HFO: Die „Klimalösung“ wird zum PFAS-Problem

Ein klarer Kurs in Sachen Regulierung.

Fazit: Im Vorfeld überlegen

Weitere Informationen:

Bewertung der physischen Sicherheit: So beurteilen und steuern Sie die Sicherheit Ihres Betriebsstandorts

Physische Sicherheit und QHSE: Ein zunehmend gemeinsamer Aufgabenbereich