Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer mit allen Mitteln zu informieren, wenn Risiken auftreten. Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) und sein möglicher Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) besitzen daher eine wichtige Rolle in Krisensituationen.
Der CSE hat die Aufgabe, die Gesundheit, die Sicherheit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu fördern.
In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten wird der CSE über Fragen informiert und angehört, die die Organisation, die Verwaltung und den allgemeinen Geschäftsgang des Unternehmens betreffen, insbesondere über die Arbeitszeit oder die Beschäftigungs-, Arbeits- und Berufsbildungsbedingungen sowie über alle wesentlichen Änderungen, die die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder die Arbeitsbedingungen betreffen.
Dies ist der Fall für :
- wichtige Änderungen der Arbeitsorganisation ;
- der Einsatz von Teilzeitarbeit ;
- Abweichungen von den Vorschriften über die Arbeitszeit und die Ruhezeiten.
Normalerweise muss vor Entscheidungen des Arbeitgebers zu den oben genannten Themen die Meinung des ASR eingeholt werden, der mindestens drei Tage im Voraus über die Sitzung, in der er konsultiert werden soll, informiert werden muss.
Wenn es jedoch aus Dringlichkeitsgründen erforderlich ist, kann der Arbeitgeber vor der Durchführung der Anhörung vorsorgliche Maßnahmen zur Organisation der Arbeit ergreifen.
Der Einsatz von Videokonferenzen wird gefördert, wenn dies notwendig ist, um physische Kontakte zu vermeiden, und wenn es aus Dringlichkeitsgründen erforderlich ist, kann der Arbeitgeber vorsorglich arbeitsorganisatorische Maßnahmen ergreifen, bevor er die Anhörung durchgeführt hat.
Der Ausschuss kann auf begründeten Antrag von zwei seiner Mitglieder einberufen werden, wenn es um Themen geht, die die Gesundheit, die Sicherheit oder die Arbeitsbedingungen betreffen.
Wenn ein Mitglied des ASR feststellt, dass eine Ursache für eine ernste und unmittelbare Gefahr vorliegt, insbesondere durch einen Arbeitnehmer, der von seinem Rückzugsrecht Gebrauch gemacht hat, benachrichtigt es unverzüglich den Arbeitgeber oder seinen Vertreter und hält diese Benachrichtigung schriftlich in einem dafür vorgesehenen Register fest.
In diesem Fall wird das Verfahren gemäß Artikel L. 4132-2 ff. des Arbeitsgesetzes angewandt.