Ermittlung der Gefahren: Vorschriften, Prävention und Methodik in 5 Punkten

1- Einleitung :

Die Ermittlung von Gefahren ist ein wesentlicher Schritt im Rahmen der Prävention in einem Unternehmen.
Sie besteht darin, die bestehenden Gefahren zu identifizieren und die damit verbundenen Risiken zu bewerten, um die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Unabhängig von der rechtlichen Verpflichtung des Arbeitgebers trägt die Ermittlung von Gefahren zur Verbesserung des Images und der Leistung des Unternehmens bei.

Dieser Präventionsansatz ermöglicht es, auf die menschlichen, sozialen und finanziellen Herausforderungen zu reagieren, denen sich jedes Unternehmen gegenübersieht.

• Sie ermöglicht die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und damit die Reduzierung von Fehlzeiten durch die Erhaltung der körperlichen und geistigen Unversehrtheit der Arbeitnehmer.
• Sie hilft auch, die mit einem Unfall oder einer Berufskrankheit verbundenen Kosten zu vermeiden und somit die Produktionskapazität des Unternehmens zu erhalten.
• Daher dürfen die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer niemals vom Betrieb des Unternehmens getrennt werden.

2 Die Vorschriften zur Ermittlung von Gefahren

2.1 Die Verpflichtung, die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit am Arbeitsplatz und den Gesundheitsschutz in seinem Unternehmen zu sorgen. Dies ist in Artikel 82 des Unfallversicherungsgesetzes (UVG) und Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (ArG ) festgelegt.

Zu diesem Zweck verpflichtet Artikel 3 der Verordnung über die Unfallverhütung (VUV) – die grundsätzlich für alle Unternehmen gilt, die in der Schweiz Arbeitnehmer beschäftigen – den Arbeitgeber, alle Vorkehrungen und Schutzmaßnahmen zu treffen, die den Anforderungen des Gesetzes entsprechen:

• Die Verordnung ist in allen ihren Teilen verbindlich;
• andere Bestimmungen zur Arbeitssicherheit, die für sein Unternehmen gelten;
• die anerkannten Regeln der Sicherheitstechnik und der Arbeitsmedizin.

Diese Schutzmaßnahmen müssen in regelmäßigen Abständen überprüft werden, um sicherzustellen, dass ihre Wirksamkeit nicht beeinträchtigt wird. So muss der Arbeitgeber bei technischen oder organisatorischen Änderungen im Unternehmen die Schutzmaßnahmen an die neuen Bedingungen anpassen.

2.2 Das S-T-O-P-Prinzip der Suva

Die Suva ist eine der wichtigsten Säulen des schweizerischen Sozialversicherungssystems und hat das „S-T-O-P“-Prinzip bezüglich der Pflicht des Arbeitgebers, Schutzmaßnahmen zu ergreifen, entwickelt.
Diese Maßnahmen müssen definiert werden und es muss eine Prioritätenfolge für ihre Umsetzung aufgestellt werden, die dem folgenden Prinzip folgt:

• „S“ steht für Substitutionsmaßnahmen: Wenn möglich, müssen gefährliche Stoffe, Anlagen und Arbeitsverfahren zunächst durch unschädliche oder weniger gefährliche Produkte, Methoden und Ausrüstungen ersetzt werden.
• „T“ steht für technische Maßnahmen: Danach müssen die Arbeitnehmer durch kollektive Schutzmaßnahmen (z. B. Belüftungen, Geländer, Sicherheitsnetze usw.) geschützt werden.
• „O“ steht für organisatorische Maßnahmen: Es muss auch die Dauer oder die Anzahl der Mitarbeiter, die den Gefahren ausgesetzt sind, durch Schulung, Überwachung, Pausenregelung usw. begrenzt werden.
• „P“ steht für Persönliche Schutzausrüstung ( PSA): PSA darf nur als Ergänzung zu Maßnahmen verwendet werden, die in der Hierarchie höher stehen, und wird als letzte Maßnahme betrachtet.

2.3 Inhalt und Zweck der Ermittlung von Gefahren

Wenn die Gefahren spezifischer sind und die Unternehmen nicht über die internen Kompetenzen verfügen, müssen die Unternehmen Spezialisten beauftragen: STPS-Spezialisten, EKAS-Ingenieure, Arbeitsmediziner, Ergonomen…).

Dies ist der Zweck der EKAS-Richtlinie Nr. 6508: Diese konkretisiert die Pflicht des Arbeitgebers, Spezialisten der Arbeitssicherheit beizuziehen (sie ändert jedoch nicht den Anwendungsbereich der VUV).

Die Ermittlung von Gefahren ist der erste systematische Schritt der Prävention in Unternehmen. Sie ist das zentrale Element des ASA-Konzepts (Arbeitsmediziner und andere Spezialisten für Arbeitssicherheit).

Ziel ist es,alle Situationen, Stoffe, Ausrüstungen und Prozesse zu identifizieren, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können, und die daraus resultierenden Risiken zu bewerten, um angemessene und wirksame Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

In der Praxis umfasst der Ansatz folgende Elemente:

• Erfassung von Aktivitäten und Arbeitsplätzen
  • Analyse von üblichen, gelegentlichen und außergewöhnlichen Aufgaben (Wartung, Notfalleinsätze, Reinigung, Arbeiten in der Höhe, isolierte Arbeit usw.).
  • Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsabläufe, einschließlich möglicher Abweichungen von den Verfahren.
• Identifizierung von Gefahren
  • Physikalisch: Stürze, Maschinen, bewegliche Teile, Lärm, Vibrationen, Strahlung, extreme Temperaturen.
  • Chemikalien: gefährliche Produkte, Emissionen von Gasen/Dämpfen/Staub, Lagerung und Handhabung von Stoffen.
  • Biologisch: Krankheitserreger, Arbeit in feuchter Umgebung oder mit Tieren.
  • Ergonomisch: manuelle Handhabung, Zwangshaltungen, sich wiederholende Bewegungen.
  • Organisatorisch und psychosozial: Arbeitsüberlastung, atypische Arbeitszeiten, Stress, Mobbing.
  • Feuer und Explosion (ATEX): Vorhandensein von brennbaren Gasen, Dämpfen, Staub.
• Bewertung der Risiken
  • Analyse der potenziellen Schwere der Schäden und der Wahrscheinlichkeit ihres Auftretens.
  • Erfassung und Berücksichtigung bestehender Schutzmaßnahmen (technisch, organisatorisch, PSA/EPC).
  • Aktualisierung der Bewertungen bei jeder Änderung (neue Maschine, Produkt, Organisation).
• Berücksichtigung besonders gefährdeter Gruppen
  • Schwangere oder stillende Frauen: Anpassung des Arbeitsplatzes (Vermeidung von reprotoxischen Chemikalien, Vibrationen, Heben schwerer Lasten, Lärmbelastung, längerer Nachtarbeit).
  • Junge Arbeitnehmer und Auszubildende: Verbot bestimmter gefährlicher Aufgaben, verstärkte Überwachung, angemessene Ausbildung.
• Definition und Priorisierung von Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip:
  1. Substitution gefährlicher Produkte, Verfahren oder Einrichtungen.
  2. Technik: Barrieren, Schutzvorrichtungen, Belüftung, Erfassung an der Quelle.
  3. Organisation: Anweisungen, Verfahren, Planung, Begrenzung der Exposition.
  4. Persönlicher Schutz (PSA): Handschuhe, Brille, Gehörschutz, etc.

Das Endziel besteht darin, die Risiken auf das niedrigste vernünftigerweise erreichbare Niveau zu reduzieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. Die Ergebnisse der Gefahrenermittlung müssen dokumentiert, im Laufe der Zeit verfolgt und in den gesamten Präventionsplan des Unternehmens integriert werden.

2.4 Die zivil- und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers

Gemäß dem UVG und dem ArG sowie dem Obligationenrecht und dem Strafgesetzbuch trägt der Arbeitgeber die gesamte zivil- und strafrechtliche Verantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz in seinem Unternehmen.

Der Arbeitgeber ist für die Auswahl und Umsetzung der von ihm getroffenen Schutzmaßnahmen verantwortlich.

Daher kann er sich nur dann vom Vorwurf der Verletzung seiner Pflichten zum Schutz der Arbeitnehmer befreien, wenn er nachweist, dass er die beteiligten Arbeitnehmer sorgfältig ausgewählt, sie angemessen geschult und unterwiesen und in angemessener Weise überwacht hat.

3 – Warum Sie Novallia für Ihre Gefahrenermittlung wählen sollten

Novallia bietet Ihnen an, Sie bei der Durchführung der Gefahrenermittlung in Ihrem Unternehmen nach der von der SUVA unterstützten Methode zu begleiten:

3.1 Unterteilung der Unternehmensaktivitäten in Geschäftsbereiche

Novallia bietet Ihnen an, Ihre Gefahrenermittlung auf der Grundlage der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Tätigkeitsbereiche durchzuführen.

Es ist wichtig, „Arbeitssituationen“ zu berücksichtigen, die mehrere Aktivitäten und Funktionen in Ihrem Unternehmen umfassen können, anstatt sich auf einzelne Arbeitsplätze zu beschränken.

3.2 Erfassung der Tätigkeiten, Arbeitsmittel und verwendeten Substanzen

Novallia bietet Ihnen für alle Ihre Tätigkeitsbereiche die Möglichkeit, gefährliche Phänomene zu identifizieren, die bei Ihren Aktivitäten auftreten können.

Dies bedeutet, dass alle verwendeten Arbeitsmittel und Stoffe, die eine Gefahr für die Arbeitnehmer darstellen können, erfasst werden.

3.3 Bestimmung der Gefahren

Novallia bewertet die Gefahren und Risiken in Ihrem Unternehmen mit Hilfe von :

• Kontinuierlicher Dialog mit den Arbeitnehmern
• Eine gewissenhafte Beobachtung der tatsächlich ausgeführten Arbeit
• Messungen vor Ort durch unsere Experten, um das Vorhandensein spezifischer Risiken zu bestimmen
• Kontrolle der obligatorischen Überprüfungen, die den Unternehmen auferlegt werden

3.4 Festlegung und Umsetzung von Maßnahmen

Nachdem unsere Experten die Bedeutung der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Risiken eingeschätzt haben, beraten sie Sie über die Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um diese Risiken endgültig zu beseitigen oder nach dem S-T-O-P-Prinzip zu verringern.
Dabei kann es sich um Empfehlungen handeln, die für Ihr Unternehmen nützlich sind, oder um gesetzliche Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen.

3.5 Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen durch Sicherheitsaudits

Novallia begleitet Sie während der gesamten Dauer der Dienstleistung bei all Ihren Aktivitäten.
Unsere Experten können Sicherheitsprüfungen nach Ihren Wünschen durchführen, um sicherzustellen, dass die eingesetzten Maßnahmen noch wirksam und auf dem neuesten Stand sind.

Denn wenn in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Änderung oder ein Ereignis eintritt, ist es unerlässlich, eine neue Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und diese gegebenenfalls anzupassen.

Für weitere Informationen über unsere Dienstleistungen können Sie Novallia kontaktieren.