La prévention des risques professionnels regroupe l’ensemble des dispositions à réaliser pour protéger la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi qu’améliorer les conditions de travail.
Cette obligation est réglementaire, inscrite dans le Code du Travail et reprise par l’OMS.
Les 3 piliers de la prévention
Cette prévention se décompose en 3 piliers : la prévention primaire, secondaire et tertiaire
La prévention primaire
regroupe les actions réalisées en amont du risque, elle agit sur les facteurs de risque pour combattre le risque à la source. C’est la plus efficace, elle est indispensable !
La prévention secondaire
intervient lorsque les risques sont présent et cherche à limiter les dommages et à faire disparaître le risques
La prévention tertiaire
agit quand le mal est déclaré et a une action plus curative que préventive. Elle est cependant moins efficace que la prévention primaire.
Les 9 principes généraux de la prévention
Le code du travail met en lumière 9 principes généraux de prévention applicable à tous les risques et permettant de guider l’action.
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ÉVITER LES RISQUES :
supprimer le danger ou l’exposition à celui-ci.
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ÉVALUER LES RISQUES QUI NE PEUVENT PAS ÊTRE ÉVITER :
apprécier leur nature et leur importance afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs.
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COMBATTRE LES RISQUES À LA SOURCE :
intégrer la prévention dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires. (Ex : agir au plus près de la source d’émission).
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ADAPTER LE TRAVAIL À L’HOMME :
adapter la conception des postes de travail, les choix des équipements, des méthodes de travail et de production, afin de limiter le travail monotone et le travail cadencé.
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TENIR COMPTE DE L’ETAT DE L’EVOLUTION DE LA TECHNIQUE :
assurer une veille en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles.
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REMPLACER
ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas. Éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres (le remplacement d’un produit cancérogène par un produit moins nocif, ou l’utilisation de peintures sans solvant, par exemple).
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PLANIFIER
la prévention en y intégrant dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales, l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’article L.1152-1.
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PRENDRE DES MESURES DE PROTECTION COLLECTIVE
en leurs donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle. L’utilisation des équipements de protection individuelle intervient uniquement en complément des protections collectives si celles-ci se révèlent insuffisantes.
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DONNER DES INSTRUCTIONS APPROPRIÉES AUX TRAVAILLEURS :
en leurs donnant les informations nécessaires à l’exécution de leurs tâches dans des conditions de sécurité optimales. Il s’agit notamment de leur fournir les éléments nécessaires à la bonne compréhension des risques encourus et ainsi de les associer à la démarche de prévention.
Rappel de l’article du code du travail : OBLIGATIONS RÉGLEMENTAIRES Article L. 4121-1 : l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-2 et L. 4121-3 : l’employeur évalue les risques et met en œuvre les mesures prévues sur le fondement des 9 PRINCIPES GÉNÉRAUX DE PRÉVENTION SUIVANTS (méthode d’analyse et d’action sur les risques professionnels que doit suivre obligatoirement le responsable d’entreprise).