Dieser Gesetzentwurf legt den Schwerpunkt auf die Prävention!
Erstellung des Präventionspasses
In diesem Pass werden alle Schulungen zusammengefasst, die der Arbeitnehmer in Bezug auf Prävention und Sicherheit absolviert hat.
Archivierung des Einheitlichen Dokuments
Die aufeinanderfolgenden Versionen des Einheitlichen Dokuments zur Bewertung von Berufsrisiken müssen vom Arbeitgeber mindestens 40 Jahre lang aufbewahrt werden. Das Ziel ist es, sich im Falle einer Berufskrankheit auf diese Archivierung beziehen zu können, auch wenn diese Jahre nach dem Ende der Exposition gegenüber dem Risiko auftritt.
Einrichtung eines Termins vor der Wiederaufnahme der Arbeit
Auf Initiative des Arbeitnehmers und zur besseren Vorbereitung seiner Rückkehr nach einer längeren Abwesenheit wird dieser Termin während der Krankschreibung durchgeführt, um den Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass er Anspruch auf Maßnahmen zur Verhinderung der beruflichen Desintegration, auf eine Untersuchung vor der Rückkehr und auf individuelle Maßnahmen zur Anpassung des Arbeitsplatzes hat, die vom Arbeitsmediziner verordnet werden.
Besuch in der Mitte der Karriere
Eine ärztliche Untersuchung in der Mitte der Laufbahn findet für alle Arbeitnehmer im Kalenderjahr statt, in dem der Arbeitnehmer 45 Jahre alt wird (oder zu einem von der Branche festgelegten Zeitpunkt).
Der Gesetzesvorschlag wird im Frühjahr 2021 im Senat erörtert. Die Maßnahmen sollen spätestens am 31. März 2022 in Kraft treten.