Welttag für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Dieser Tag ist von entscheidender Bedeutung: Er erinnert uns an die vielen Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt oder getötet wurden, und macht uns bewusst, wie wichtig die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten ist – und das weltweit. Während die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in einer Organisation in erster Linie eine Frage von Vorschriften und anwendbaren Normen ist – ein Bereich, mit dem wir bei Novallia gut vertraut sind -, möchten wir heute einen grundlegenden Aspekt der Prävention hervorheben: die Entwicklung einer Kultur der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Der gesetzliche Rahmen ermöglicht es, eine Arbeitsschutzstrategie zu strukturieren, Entscheidungen zu treffen und Prozesse zum Schutz der Arbeitnehmer einzurichten.
eine gemeinsame Vision von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz teilt.
Transformation der Arbeitsformen
Die Gesundheitskrise und die weit verbreitete Einführung von Telearbeit haben bestimmte Arbeitsformen verändert und Organisationen dazu veranlasst, das Management von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu überdenken und neue Wege zu finden, um die Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit zu gewährleisten. die Mitarbeiter zu gewinnen die Mittel, die im Rahmen der Prävention am Arbeitsplatz eingesetzt werden. Darüber hinaus ist festzustellen, dass eine Arbeitsschutzpolitik nur dann umgesetzt werden kann, wenn die Organisation einen gesunden und konstruktiven sozialen Dialog führt. Der Welttag der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erinnert uns daran, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nicht nur Worte sind, oder eine Kommunikation über das Image des Unternehmens, es geht nicht nur darum, sicherzustellen, dass die Vorschriften eingehalten werden, oder einfach nur Anweisungen zu geben…
- ➡️ Es handelt sich um einen partizipativen Prozess, bei dem der Austausch zwischen dem Management und den Mitarbeitern von oben nach unten, aber auch von unten nach oben, und das Verständnis des Managements für die tatsächlichen Aktivitäten der Mitarbeiter im Vordergrund stehen müssen.
- ➡️ Dies ist ein Prozess, der die gesamte Organisation betrifft, nicht nur die HSE- oder Präventionsmanager oder das Management.
- Dies betrifft die Personalverantwortlichen, die verstehen müssen, welche Schulungen und Sensibilisierungen sie ihren Mitarbeitern anbieten müssen.
- Dies betrifft die Verantwortlichen für interne Kommunikation, die den Mitarbeitern die richtigen Informationen geben müssen.
- Dies betrifft die Manager, die diese Kultur der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in ihren Teams implementieren werden.
- Dies betrifft auch die Personalvertreter, die die Bedeutung der Entscheidungen verstehen und über die Schwierigkeiten bei ihrer Umsetzung aufklären müssen.
- Und unter vielen anderen Akteuren betrifft dies vor allem die Arbeitnehmer, die die ersten Akteure ihrer eigenen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind und auch die ersten, die gefährdet sind.
Die Sicherheit im Unternehmen muss jedermanns Sache sein. Der beste Weg, Risiken zu vermeiden und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, besteht darin, dass sich jeder um die Sicherheit kümmert! Eine Philosophie!
Bei Novallia ist Arbeitsschutz eine echte Philosophie. Wir begnügen uns nicht damit, fertige Systeme anzubieten, die überall anwendbar sind, sondern betrachten das Unternehmen als Ganzes und versuchen, seinen Bedürfnissen mit konkreten und maßgeschneiderten Vorschlägen gerecht zu werden. Das bedeutet viel Zuhören und Analysieren! Insbesondere für die Einführung einer Sicherheitskultur in Unternehmen bieten wir Folgendes an
- zunächst den SGU-Reifegrad der Organisation zu analysieren
- dann betrachten wir das Vorhandensein von psychosozialen Schwierigkeiten, die die Arbeitsschutzstrategie behindern können.
- wir beobachten und führen Interviews mit verschiedenen Akteuren des Unternehmens durch
- Schließlich erstellen wir einen Bericht mit konkreten Vorschlägen für eine globale und organisatorische Arbeitsschutzstrategie.
Und wir belassen es nicht bei einem Bericht mit Empfehlungen, sondern begleiten auch die operativen Maßnahmen:
- Wir schulen die Teams im Umgang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.
- Wir sensibilisieren die Mitarbeiter für die Einführung einer Präventionspolitik.
Wir überwachen unsere Aktivitäten und geben Organisationen die Schlüssel an die Hand, um das Unternehmen zu einem effizienten und friedlichen Arbeitsplatz zu machen, der die Bedingungen und die Qualität des Lebens am Arbeitsplatz fördert.