Cette journée est essentielle : elle nous rappelle les nombreux travailleurs et travailleuses blessés ou morts au travail, et nous permet de prendre conscience de l’importance de la prévention des accidents et des maladies professionnelles, et ce, dans le monde entier.
Si assurer la sécurité et la santé au travail au sein d’une organisation relève d’abord de la réglementation et de normes applicables, un domaine que nous chez Novallia, nous connaissons bien, nous voulons aujourd’hui insister sur un aspect fondamental de la prévention : la mise en place d’une culture de la SST.
En effet, le cadre réglementaire permet de structurer une stratégie sst, de prendre des décisions et d’établir des processus visant à protéger les salariés, mais il est tout aussi crucial de s’assurer que ces décisions et processus soient correctement communiqués et que l’ensemble de l’organisation partage une vision commune de la santé et de la sécurité au travail.
La crise sanitaire et l’instauration à grande échelle du télétravail ont transformé certaines formes de travail et ont poussé les organisations à repenser le management de la SST et à imaginer de nouvelles manières de faire adhérer les salariés aux moyens mis en œuvre dans le cadre de la prévention au travail. De plus, on observe qu’une politique de la SST ne pourra être installée sans s’assurer que l’organisation ait mis en place un dialogue social sain et constructif.
Cette journée mondiale de la sst nous rappelle que la santé et la sécurité au travail, ce ne sont pas que des mots, ou une communication sur l’image de l’entreprise, ce n’est pas simplement s’assurer qu’on est conforme ou juste donner des directives…
La sécurité en entreprise doit être l’affaire de tous. Le meilleur moyen d’éviter les risques et de protéger la santé des collaborateurs est de faire en sorte que chacun soit concerné par la sécurité !
Chez Novallia, la sst c’est une vraie philosophie. Nous ne nous contentons pas de proposer des systèmes tout fait applicables partout, nous regardons globalement l’entreprise, et essayons de répondre à ses besoins avec des propositions concrètes et sur mesure. Cela passe par beaucoup d’écoute et d’analyse !
Notamment pour la mise en place d’une culture sécurité dans les entreprises, nous proposons
Et nous ne nous arrêtons pas à un rapport de préconisations mais nous accompagnons aussi les actions opérationnelles :
Nous assurons le suivi de nos activités, et donnons les clés aux organisations pour faire de l’entreprise un lieu de travail efficace, serein, qui promeut les conditions et la qualité de vie au travail.